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CCOO alerta: La menor calidad de los servicios de prevenci贸n ajeno acarrear谩 una mayor siniestralidad

Nota de prensa sobre la situaci贸n de los servicios de prevenci贸n de riesgos laborales.

El incremento de los accidentes mortales en los primeros meses de este a帽o es una muestra evidente de la manifiesta reducci贸n de los niveles de calidad de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos. Para CCOO esta situaci贸n podr铆a agravarse a煤n m谩s ante una previsible precarizaci贸n de las condiciones laborales en el sector.


Convenio de Prevenci贸n: Dos no acuerdan, si uno no quiere.

Comunicado n潞 23 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

Ni siquiera los mediadores consiguen arrancar a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM una sola propuesta concreta para desbloquear y avanzar en la negociación del Convenio Colectivo.


Convenio Prevenci贸n: Sin propuestas no hay avance.

Comunicado n潞 22 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

Una vez m谩s (聟 y son ya tres consecutivas), las Patronales han acudido a la reuni贸n sin ninguna propuesta que presentar en la Mesa.


Grupo MGO, S.A. VUELVE A INCUMPLIR EL ACUERDO FIRMADO EL 11 DE ENERO DE 2013

Tal y como os informamos el pasado d铆a 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres secciones sindicales y la empresa, 茅sta, entre otros puntos, se compromet铆a a:

        Compromiso de pago de las cantidades que se adeudan antes del 30 de abril correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2012.

Hemos de recordar que el plazo del 30 de abril fue una petici贸n expresa de la empresa durante las negociaciones para tener mayor margen de recuperaci贸n econ贸mica. Pese a que desde Comfia-CC.OO. defendimos que las cantidades adeudadas de 2012 deb铆an pagarse antes del 28 de febrero, finalmente accedimos a ampliar el plazo hasta el 30 de abril como muestra de compromiso con la viabilidad de la empresa.

En cuanto a la situaci贸n actual, la empresa nos comunica el 9 de abril que no cree posible pagar el total de las cantidades adeudadas en el plazo previsto, proponiendo pagarlas en tres plazos: uno en abril, otro en mayo y el 煤ltimo en junio. Durante las negociaciones de los siguientes d铆as, presentamos una oferta final a la empresa en la que estar铆amos dispuestos a aceptar los tres plazos siempre y cuando se pague la totalidad de lo adeudado de 2012 a los trabajadores y trabajadoras con contratos suspendidos (que son los que m谩s est谩n sufriendo la situaci贸n actual y que, en muchos casos, todav铆a no est谩n cobrando la prestaci贸n por desempleo o han empezado a cobrarla hace un mes). La empresa considera razonable nuestra propuesta y, finalmente, parece aceptarla.

En una 煤ltima reuni贸n celebrada el 22 de abril, la empresa nos informa de que se va a pagar un 20% en los siguientes d铆as, pero que s贸lo van a pagar la totalidad de lo adeudado de 2012 a los trabajadores con contratos suspendidos que no est茅n recibiendo prestaci贸n por desempleo. Al tiempo, el resto de representantes de los trabajadores, independientes y de las otras dos secciones sindicales, muestran su rechazo a nuestra propuesta de pago del 100% de lo adeudado a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras en suspensi贸n de contrato. En unos casos argumentan que no es justo que no se pague lo mismo a toda la plantilla, independientemente de si est谩s o no con contrato suspendido, y en otro no lo consideran prioritario por estar cobrando la prestaci贸n por desempleo el personal con contrato suspendido de su zona. Nosotros nos reafirmarnos en las propuestas realizadas en los d铆as anteriores.

Por desgracia, como hemos podido comprobar, la empresa se ha limitado a pagar una quinta parte de las cantidades adeudadas y no da plazos concretos para el pago del resto. Ante este nuevo incumplimiento por parte de la empresa, consideramos que la 煤nica v铆a posible es la reclamaci贸n por v铆a judicial.

Durante estos d铆as, nuestra asesor铆a jur铆dica ha estado estudiando las diferentes acciones que podemos tomar para garantizar el cobro de las cantidades adeudadas por la empresa. Finalmente, se ha llegado a la conclusi贸n de que, aunque no es descartable, el conflicto colectivo no es la opci贸n m谩s eficaz en estos momentos, siendo m谩s pertinente la presentaci贸n de reclamaciones de cantidad individuales ante la jurisdicci贸n social.


Convenio Prevenci贸n: Se agota el tiempo y el margen

Comunicado n潞 21 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

Por segunda vez consecutiva, las Patronales acuden sin nuevas propuestas a la reuni贸n de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos celebrada el 13 de mayo.


Convenio Prevenci贸n: Las Patronales no tienen l铆mite

Comunicado n潞 20 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

En la reuni贸n de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos celebra el 8 de mayo, las Patronales han venido sin propuestas concretas, pero siguen queriendo todo a su favor.


Convenio de Prevenci贸n: ha llegado el momento de intensificar la negociaci贸n.

Comunicado n潞 19 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

El 22 de Abril se celebr贸 una nueva reuni贸n del Convenio de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos en la que la Representaci贸n Sindical hemos dado respuesta a las propuestas patronales.


Los derechos de los trabajadores y trabajadoras son nuestra 煤nica preocupaci贸n.

Gaceta Sindical especial CCOO y los ERE.


LAS PATRONALES DE PREVENCI脫N SE MUEVEN T脥MIDAMENTE

Comunicado n潞 18 negociaci贸n Convenio Servicios de Prevenci贸n Ajenos.


D铆a de la mujer


Las patronales de Prevenci贸n no respetan nada

Comunicado n潞 17 negociaci贸n Convenio de Servicios de Prevenci贸n Ajenos.


MGO INCUMPLE EL ACUERDO FIRMADO EL 11 DE ENERO DE 2013

Tal y como os informamos el pasado d铆a 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres secciones sindicales y la empresa, 茅sta, entre otros puntos, se compromet铆a a:

         Pago puntual de las n贸minas, comisiones, plus de responsabilidad y gastos de desplazamientos a partir de la aplicaci贸n del ERTE.

Pese a los correos recibidos en algunos centros de prevenci贸n (donde se vinculaba el pago de las n贸minas al cobro de impagos) y el comunicado emitido por la Direcci贸n Corporativa de Personas el d铆a 28, desde CCOO hemos confiado hasta el 煤ltimo momento en que la empresa cumplir铆a con los compromisos firmados. Por desgracia, esto no ha sido as铆.

No dudamos de los motivos alegados por la empresa en cuanto a la situaci贸n de tesorer铆a y bloqueo bancario, una situaci贸n que, por otra parte, ya se nos expuso durante la negociaci贸n del ERE. Esto nos da a entender que, cuando se firm贸 el compromiso de pago puntual, no se ten铆a la seguridad de poder cumplirlo, sino la esperanza de que la situaci贸n mejorara y se pudiera cumplir.

Desde Comfia-CCOO no podemos admitir que se convierta en una costumbre el impago de los salarios, as铆 como tampoco podemos admitir que una plantilla que ha cumplido, cumple y seguir谩 cumpliendo con sus obligaciones laborales vea como se vincula su salario al cobro de impagos de los clientes, convirtiendo el cobro de las n贸minas (o una parte de ellas) en una especie de premio.

Desde el principio, aunque eso supusiera hacer ciertos sacrificios por parte de la plantilla, hemos mostrado nuestro compromiso con la viabilidad de la empresa, confiando en que los problemas act煤ales son transitorios y que es necesario garantizar el futuro de la compa帽铆a. Pero, ante la nueva situaci贸n, no nos sentimos vinculados por el acuerdo firmado, por lo que emprenderemos las acciones oportunas para defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras en tanto no se cumplan los compromisos incluidos en el acuerdo del 11 de enero.


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