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Se inicia el periodo de consultas en Grupo MGO, S.A.

Reuni贸n 25 de septiembre.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

En la reuni贸n celebrada esta ma帽ana ha quedado constituida la mesa negociadora del nuevo ERE presentado por la empresa. Se ha acordado que la parte social, integrada por las secciones sindicales, est茅 representada por nueve miembros distribuidos proporcionalmente de acuerdo con la representatividad de cada Secci贸n y siempre con un m铆nimo de un miembro por Secci贸n.
 SindicatoRepresentatividad Miembros 
 CCOO81,25% 6
 SITCA9,38%  1
 CTI6,25% 1
 UGT 3,13 % 1
   
 
Asimismo, en el transcurso de la reuni贸n, la direcci贸n de la empresa ha manifestado su intenci贸n de extinguir 430 puestos de trabajo y ha entregado la documentaci贸n inicial.

Una vez analizada toda la documentaci贸n, emitiremos comunicado informando de nuestras propuestas, aunque si podemos adelantar que entre la documentaci贸n entregada faltan las cuentas anuales auditadas de 2013, por lo que entendemos que la empresa incumple lo dispuesto en art. 4.2 del RD 1483/2012.

Seguiremos informando.


Se retrasa el inicio del periodo de consultas en Grupo MGO.

Reuni贸n 22 de septiembre.

22 de septiembre de 2014.


Finalmente, en la reuni贸n inicial que ha tenido lugar hoy a las 12:50, la parte empresarial no nos ha entregado el contenido del ERE, retras谩ndose el inicio del periodo de consultas al jueves 25, momento en el que se nos har谩 entrega de la documentaci贸n pertinente.

Seguiremos informando.


Grupo MGO comunica su intenci贸n de iniciar un nuevo ERE

Inicio de periodo de consultas.

17 de septiembre de 2014.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

Esta ma帽ana, la empresa nos ha comunicado su intenci贸n de iniciar procedimiento para la extinci贸n colectiva de contratos de trabajo. La primera reuni贸n, en la que se facilitar谩 el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.

Seguiremos informando.



Informaci贸n sobre cierre de centros de trabajo.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

A ra铆z de las notificaciones de cambio de puesto de trabajo a otro centro que se est谩n produciendo en estos d铆as, queremos informaros de lo siguiente:

Estos cambios pueden suponer un traslado (movilidad geogr谩fica) en  los casos en los que el cambio de un centro de trabajo a otro supere los 50 km. y o cuando sin superarlo conlleve la necesidad de variaci贸n de residencia del trabajador o trabajadora (como sab茅is, se est谩n dando casos de traslados a centros situados a 85 Km., 130 Km., ...). En estos supuestos, el Convenio Colectivo de SPA en su art铆culo 32.5 establece una serie de compensaciones:

[Sigue]


La plantilla secunda mayoritariamente la jornada de huelga en Grupo MGO

Huelga en Grupo MGO

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

En primer lugar queremos agradeceros el alt铆simo seguimiento de la huelga convocada ayer, as铆 como la participaci贸n en las movilizaciones realizadas en diferentes centros de trabajo.

La medida se ha demostrado efectiva, ya que, por primera vez en un a帽o, hemos cobrado una n贸mina completa en su fecha.

[Sigue]


Se mantiene la convocatoria de huelga en Grupo MGO, S.A.

SIN ACUERDO EN EL SIMA

Est谩 ma帽ana ha tenido lugar el acto de conciliaci贸n con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA). Lamentablemente, no se ha llegado a un acuerdo al no garantizar la empresa el pago de las cantidades pendientes ni haber hecho propuestas para el pago de las mismas. Por lo tanto, se mantiene la convocatoria de huelga general durante las 24 horas del d铆a 30 de junio en todos los centros de trabajo de Grupo MGO, S.A.
 
Asimismo, os informamos que adem谩s de las concentraciones de Madrid y Barcelona, se han convocado nuevas concentraciones para el mismo d铆a 30 en:

- TENERIFE: C/ Carlos J.R. Hamilton, 11 (Edif. Torres del Mar) de 10:00 a 13:00.
- LAS PALMAS: C/ Olof Palme, 43 de 10:00 a 13:00.

Os animamos a secundar la huelga y a participar en estas concentraciones y en aquellas otras que se puedan convocar durante esta semana.

 
Seguiremos informando.
 


La plantilla de GRUPO MGO exige cobrar sus n贸minas

隆HUELGA!

La Secci贸n Sindical de Comfia-CC.OO. ha convocado una jornada de huelga general en todos los centros de Grupo MGO, S.A. para el pr贸ximo 30 junio y concentraciones ante los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, para exigir a la empresa el cobro de las n贸minas atrasadas y el pago puntual del salario. 

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CCOO denuncia los impagos de n贸minas en Grupo MGO, S.A. ante la Inspecci贸n de Trabajo

DILIGENCIA DE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO

Desde la Secci贸n Sindical de CC.OO. os queremos informar de las 煤ltimas acciones emprendidas desde nuestra organizaci贸n, entre las que se encuentra la denuncia presentada en el mes de abril ante la Inspecci贸n de Trabajo referente a la falta de pago puntual de n贸minas y otras cantidades adeudadas.

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO MGO, S.A.

Desde la Secci贸n Sindical de CC.OO. queremos, una vez m谩s, mostrar nuestro rechazo e indignaci贸n con la situaci贸n que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo desde hace varios a帽os (inaplicaci贸n de tablas salariales, tres ERES consecutivos y reiterados impagos de n贸minas).

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La direcci贸n de GRUPO MGO, S.A. se olvida de los trabajadores suspendidos

INJUSTO E INCOMPRENSIBLE

El pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compa帽铆a correspondiente al mes de febrero de 2014.

Este pago continua en la l铆nea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Secci贸n Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasi贸n, a la gravedad que ya de por s铆 conlleva esta situaci贸n se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo, excluyendo de esta manera a nuestros compa帽eros y compa帽eras suspendidos en el mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran as铆 hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus correspondientes solicitudes de prestaci贸n por desempleo.

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La Direcci贸n de GRUPO MGO contin煤a dando limosna a sus trabajadores y trabajadoras.

隆La plantilla de GRUPO MGO sigue sin cobrar sus n贸minas!

Una semana m谩s nos encontramos con que la Direcci贸n de la empresa contin煤a financi谩ndose a inter茅s cero a trav茅s de nuestros salarios, as铆 el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un rid铆culo 10% de la n贸mina de diciembre.


En lugar de pagar las n贸minas, la Direcci贸n de GRUPO MGO da limosna a sus trabajadores.

隆INACEPTABLE!

Adem谩s de sufrir tres ERES consecutivos, el 煤ltimo totalmente desproporcionado, los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el desprecio de la Direcci贸nde la compa帽铆a que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros leg铆timos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el 煤ltimo 10% de la n贸mina de noviembre.

La Direcci贸n de la empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorer铆a, aunque d铆a a d铆a vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo f铆a todo a la aparici贸n de un comprador (inversor lo llama la Direcci贸n de la compa帽铆a) y a la venta de las Sociedades de Prevenci贸n de las Mutuas (ahora mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia, nos cuesta creer que los problemas de gesti贸n de la empresa se arreglen con la venta de las Sociedades de Prevenci贸n.

La 煤nica forma de dejarle claro a la Direcci贸n de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicaci贸n de las tablas salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevenci贸n Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional, en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la ultractividad del mismo.


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驴Y ahora qu茅?

El pasado d铆a 10 de Noviembre hemos asistido a una nueva reuni贸n del Grupo de Trabajo creado al amparo de la Mesa Negociadora del Convenio Sectorial, en el que hemos analizado los c谩lculos econ贸micos relativos a la aplicaci贸n pr谩ctica de la propuesta promovida por CCOO y presentada conjuntamente por las organizaciones sindicales a las empresariales en Junio de este mismo a帽o.


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