MGO BY WESTFIELD EN LIQUIDACI脫N

Comunicado sobre inicio de fase de liquidaci贸n de MGO by Westfield, S.L.


Una vez comprobado que realmente se ha solicitado la apertura de la fase de liquidaci贸n, tal y como anunci贸 la Direcci贸n de la compa帽铆a el pasado 21 de noviembre, queremos matizar algunas de las "informaciones" aparecidas en los 煤ltimos d铆as.

En cuanto al comunicado de la Direcci贸n del d铆a 21:

1.    Una vez m谩s, vemos como la Direcci贸n, en lugar de responsabilizarse de su nefasta gesti贸n, sigue desarrollando su particular teor铆a de conspiraci贸n, seg煤n la cual, CCOO, trabajadores, ex-trabajadores, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, la administraci贸n concursal de GRUPO MGO, diferentes Juzgados y Tribunales repartidos por el territorio nacional y, como novedad, Bankia, nos hemos unido con el 煤nico fin de hundir MGO by Westfield.

La realidad es que tenemos un inversor que no ha pagado ni una sola de las deudas que asumi贸 al comprar la Unidad Productiva de Grupo MGO, que nada ha invertido y que nada va a dejar tras su paso por MGO.



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Una vez comprobado que realmente se ha solicitado la apertura de la fase de liquidaci贸n, tal y como anunci贸 la Direcci贸n de la compa帽铆a el pasado 21 de noviembre, queremos matizar algunas de las "informaciones" aparecidas en los 煤ltimos d铆as.


  • En cuanto al comunicado de la Direcci贸n del d铆a 21:
1.    Una vez m谩s, vemos como la Direcci贸n, en lugar de responsabilizarse de su nefasta gesti贸n, sigue desarrollando su particular teor铆a de conspiraci贸n, seg煤n la cual, CCOO, trabajadores, ex-trabajadores, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, la administraci贸n concursal de GRUPO MGO, diferentes Juzgados y Tribunales repartidos por el territorio nacional y, como novedad, Bankia, nos hemos unido con el 煤nico fin de hundir MGO by Westfield.

La realidad es que tenemos un inversor que no ha pagado ni una sola de las deudas que asumi贸 al comprar la Unidad Productiva de Grupo MGO, que nada ha invertido y que nada va a dejar tras su paso por MGO.

Tenemos una Direcci贸n que deber铆a haber liderado la compa帽铆a, haber implantado un Plan de Viabilidad, un plan de ventas, un plan de defensa de nuestra cartera, un plan de recuperaci贸n de bajas, haber creado un clima de confianza tanto internamente como proyectada hacia el exterior, etc. En lugar de eso, la Direcci贸n ha mantenido una actitud paranoide y de desconfianza hac铆a sus propios trabajadores, de forma que cualquiera que ha disentido o ha opinado diferente ante cualquiera de sus decisiones se ve metido dentro de un ERTE, desterrado o relegado total o parcialmente de sus funciones. Una Direcci贸n cuyo mayor "logro" es haber ejecutado hasta el final un ERTE salvaje e injustificado (anulado por la Audiencia Nacional), con el que realmente destrozan MGO, al hacernos perder gran parte de nuestra fuerza productiva, m谩s de la mitad de la cartera de clientes y hacernos desaparecer de gran parte del territorio nacional. Un ERTE que, con la inestimable ayuda de sus sindicatos (CSIF y SITCA), ha renovado en 2018.

 

2.    Respecto de las acusaciones que se vierten contra nosotros, sin que sirva de precedente, estamos de acuerdo con la Direcci贸n cuando dice que estimamos que los problemas de MGO son estructurales y no coyunturales. Pero no s贸lo CCOO entiende que los problemas son estructurales, tambi茅n as铆 lo entendi贸 la Audiencia Nacional en su Sentencia de 18 de octubre del a帽o pasado. Repasando el historial de los 煤ltimos a帽os, nos encontramos con: reducciones "voluntarias" de jornada y salario (que no de carga de trabajo) en 2010 y 2011, un ERTE en 2012, un ERTE en 2013, un ERTE a principios de 2014, un ERE a finales de 2014, un ERTE en 2017 y un ERTE/ERE en 2018, a resultas de los cuales hemos pasado de ser m谩s de 1.800 trabajadores a poco m谩s de 300. Despu茅s de todo este historial 驴De verdad alguien puede creer que los problemas de MGO son coyunturales?

Desde CCOO por supuesto que apostamos por la viabilidad de la empresa y, durante todos estos a帽os, siempre hemos estado dispuestos a negociar y hemos hecho diferentes propuestas que pensamos que podr铆an haber resultado beneficiosas. Pero la Direcci贸n de la empresa, en lugar de otras medidas o combinaci贸n de varias, siempre ha optado por la m谩s f谩cil y la que ha demostrado de sobra su inutilidad: el ERTE y/o el ERE.


3.    Es intolerable que se criminalice y se intente culpar de la situaci贸n a trabajadores que, tras verse afectados por los ERTES/ERES de 2012, 2013 y 2014, deciden ejercer acciones leg铆timas para defender sus derechos, y que, tras cuatro a帽os de sufrimiento, el Tribunal Supremo confirma las sentencias anteriores a su favor. Si un Juzgado de lo Social, el Tribunal Superior de Justicia de la CC.AA. correspondiente y, finalmente, el Tribunal Supremo fallan a favor de los trabajadores estimando que los despidos de 2014 son nulos y existe sucesi贸n de empresa de MGO by Westfield respecto de Grupo MGO, lo normal es que la Direcci贸n asuma su equivocaci贸n y el contenido de las sentencias. Pues no, la Direcci贸n decide usar estas decisiones judiciales como una de las excusas para liquidar la empresa llegando incluso a poner de ejemplo que se han consignado 324.000 ?.

No deja de llamar la atenci贸n que la consignaci贸n de 324.000 ?, se use como justificaci贸n de la mala situaci贸n de la empresa pero nada se diga, por ejemplo, de ciertas cantidades facturadas en servicios profesionales a empresas vinculadas con miembros de la Direcci贸n que superan dicha cuant铆a. 


4.    En cuanto a la actuaci贸n de Bankia, cabe preguntarse si no vendr谩 motivada por el elevado n煤mero de recibos devueltos al facturar a nuestros clientes con dos meses de antelaci贸n. Decisi贸n de la que es responsable la Direcci贸n de MGO.

  


  • Respecto del comunicado de los sindicatos de la Direcci贸n del d铆a 30 de noviembre, no vamos a ahondar mucho en 茅l, ya que, como la voz de su amo que son, repiten las mismas consignas. No obstante, si queremos aclarar dos puntos:

1.    En un estado de derecho, como es Espa帽a, el cumplimiento de las leyes no se decide en asambleas, son los tribunales de justicia los que dictaminan si una actuaci贸n es acorde a la Ley o no.

Pese a lo aficionados a las asambleas que parecen ser en CSIF y SITCA, no recordamos que hayan convocado a la plantilla para consultarnos si estamos de acuerdo con que arrastren por el lodo el concepto de representante de los trabajadores y est茅n desde el principio vendidos a los intereses de la Direcci贸n de la compa帽铆a.


2.    En cuanto a la devoluci贸n de las prestaciones del SEPE percibidas por los afectados del ERTE de 2017, una vez m谩s vuelven a mentir. Es la empresa la que tiene que devolver esas prestaciones tal y como aclara la Audiencia Nacional en su Auto de 29 de septiembre de 2017:

"Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CC.OO., por lo que anulamos las medias colectivas de suspensi贸n de contrato y reducci贸n de jornada promovidas por la empresa demandada y condenamos a la empresa MGO BY WESTFIELD, S.L., a estar y pasar por dicha nulidad, as铆 como a reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones anteriores a su aplicaci贸n y a abonar los salarios y retribuciones dejados de percibir durante el tiempo que la empresa ha aplicado la medida y a reintegrar el importe de las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal durante este per铆odo.

Se condena asimismo, a la empresa ABENCYS REESTRUCTURACIONES, SLP, en su calidad de administradora concursal de la empresa condenada, a estar y pasar por la nulidad a los efectos que procedan".

 

En cuanto a las ofertas anunciadas en el comunicado, esta Secci贸n Sindical est谩 a la espera de conocer el detalle de las mismas as铆 como el plan de viabilidad de la Administraci贸n Concursal para analizar la situaci贸n. En cualquier caso, esperamos que la empresa no pretenda escapar a su responsabilidad en materia de sucesi贸n de empresas.  

Seguiremos informando.


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