ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.

El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.


Estimados compa帽eros y compa帽eras.

Os informamos que ayer termin贸 el periodo de consultas SIN ACUERDO.
Durante la negociaci贸n, por parte de la Secci贸n Sindical de CC.OO. se realizaron las siguientes propuestas:
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Estimados compa帽eros y compa帽eras.

Os informamos que ayer termin贸 el periodo de consultas SIN ACUERDO.

Durante la negociaci贸n, por parte de la Secci贸n Sindical de CC.OO. se realizaron las siguientes propuestas:
1. Afectaci贸n por el ERTE de la totalidad de la plantilla salvo determinados colectivos especialmente sensibles (trabajadores sin derecho a prestaci贸n por desempleo).

2. Reducci贸n de salario a un m谩ximo de 60.000 euros, con una reducci贸n de jornada proporcional, para el personal con sueldos superiores a los 60.000 euros mencionados.

Con estas dos medidas se pretend铆a distribuir la carga del ERTE de forma equitativa y solidaria entre todo el personal de MGO by Westfield, S.L. de forma que con el ahorro que supon铆an las nuevas afectaciones se pudiera reducir el n煤mero de contratos suspendidos y porcentajes de reducci贸n de jornada y salario del resto.

3. Porcentaje m谩ximo de reducci贸n de jornada y salario de un 40%, con un m铆nimo de un 15%.

4. Posibilidad de acogerse a excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo con una compensaci贸n de 3.000 euros. Con esta medida, se pretende que el ahorro en cotizaciones, etc. que supondr铆a para la empresa el personal en excedencia se pudiera utilizar para reducir el n煤mero de personas afectadas por la suspensi贸n o la reducci贸n de jornada y salario.

5. Posibilidad de acogerse voluntariamente a la suspensi贸n de contrato.

6. La reorganizaci贸n de la prestaci贸n de servicios no puede suponer el traslado de trabajadores a los centros que quedan sin plantilla o con plantilla reducida.

7. Determinar los criterios de desafectaci贸n del ERTE, de forma que quede claro cu谩les van a ser los criterios que va a seguir la empresa para ?rescatar? a las personas afectadas por el ERTE.

Ante estas propuestas la respuesta de la Empresa es la siguiente:

1 y 2. La empresa argumenta que por necesidades organizacionales es imposible aceptarlas. En el caso de personal con sueldos superiores a 60.000 euros, argumenta que 6 de ellos ya est谩n afectados y que el trabajo del resto es indispensable para la gesti贸n del d铆a a d铆a de la sociedad, por lo que no se les puede reducir la jornada.

3. Aceptan el m铆nimo del 15% pero el m谩ximo debe ser de un 50%.

4. Aceptan las excedencias voluntarias con una compensaci贸n de 1.500 euros con un pacto de no competencia.

5. Se aceptar铆an determinadas solicitudes voluntarias seg煤n los puestos.

6. La empresa ratifica que no va a haber traslados de centros de trabajo, s贸lo desplazamientos puntuales. Se tendr谩 en cuenta la opini贸n del trabajador afectado, pero en todo caso propone que esta concreci贸n se realice de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores en cuesti贸n.

7. La Empresa confirma como criterios de desafectaci贸n el agotamiento de la prestaci贸n por desempleo, el volumen de actividad que vaya recuperando la empresa, a igualdad de condiciones, trabajadores con salario inferior, coberturas de bajas voluntarias y mismo criterios que se han tenido en cuenta para la afectaci贸n (polivalencia, horarios, etc.).

Con estas medidas, la Empresa asegura que se va a reducir el n煤mero de suspensiones y el porcentaje de reducciones de jornada, pero que no puede dar una cifra concreta.
Ante la falta de concreci贸n (se concretar铆a despu茅s del acuerdo) de esa reducci贸n de afectados y la no aceptaci贸n de varias medidas propuestas, la Secci贸n Sindical de CC.OO., pese a la inexplicable posici贸n de SITCA y CSIF que quer铆an firmar con acuerdo, no ve otra salida salvo acabar el periodo de consultas sin acuerdo, ya que de lo contrario se estar铆an dando por buenas las causas esgrimidas por la Empresa para realizar el ERTE.

Nos ratificamos en que el ERTE no soluciona el problema de la deuda con la TGSS, entendi茅ndolo injustificado y desproporcionado. Seguimos sin tener ninguna confianza en que la empresa sea viable con estas medidas que, en estos momentos, suponen el cierre de 21 centros de trabajo, la suspensi贸n de m谩s de la mitad de la plantilla y una reducci贸n de jornada y salario salvaje para la mayor铆a del resto de trabajadores.




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