La Dirección de Grupo MGO presenta el tercer ERE consecutivo
Estimados compañeros y compañeras.
Esta mañana la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar el periodo de consultas para el ERE del año que viene. La intención inicial de la empresa es suspender 347 contratos y aplicar un 24% de reducción de jornada y salario al resto de la plantilla.
La negociación está previsto que se desarrolle los días 27 de diciembre, 3 y 7 de enero.
¡Los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO quieren cobrar sus salarios!
Estimados compañeros y compañeras:
Es por todos conocida la situación que venimos sufriendo desde hace meses: incumplimiento de las tablas salariales del Convenio Colectivo de SPA, parte del personal sigue dentro del ámbito del Convenio de Oficinas y Despachos de forma injustificada, se adeudan cantidades de 2011 y 2012 y, durante 2013, se ha convertido en una costumbre pagar las nóminas en cómodos plazos (cómodos, para la empresa) hasta el punto de que a 13 de noviembre, seguimos sin cobrar la nómina de octubre.
¡Te animamos a participar como candidato/a por Comisiones Obreras!
Ha comenzado el proceso electoral para renovar el mandato del actual comité de empresa de la provincia de Las Palmas, que había finalizado el pasado 31 de marzo, a instancias de CCOO por demanda de nuestra afiliación, ya que no se había hecho nada por renovar la confianza de la plantilla, hasta ahora.
Negociación Convenio de Prevención
Este es el único calificativo que se puede aplicar a la actitud de las Patronales de los Servicios de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM tras decaer la reunión de mesa negociadora prevista para hoy, al no responder a la propuesta sindical conjunta.
El pasado día 5 de Septiembre se celebró en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un acto de conciliación promovido por las organizaciones sindicales Comfia-CCOO y FeSUGT contra las patronales de los servicios de prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, por las comunicaciones que empresas del sector estaban realizando a sus trabajadores y representantes sindicales sobre la supuesta pérdida de vigencia del I Convenio Colectivo Sectorial.
Comfia-CCOO y FeS-UGT ALCANZAN UN ACUERDO EN LA EMPRESA GABINETE TÉCNICO DE PREVENCIÓN (Grupo PREVING), EN RELACIÓN CON LA ULTRAACTIVIDAD
El día 24 de septiembre se ha celebrado el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) promovido por ambos sindicatos contra la empresa Gabinete Técnico de Prevención, S.L. como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.
Ante las dudas suscitadas sobre la validez del comunicado enviado por la empresa el pasado 6 de septiembre,
debemos informaros que el mismo carece
de cualquier valor legal.
Como es habitual en los comunicados enviados últimamente por la empresa,
el escrito no lleva membrete, no está fechado, no está firmado y, ni tan
siquiera, aparece el nombre de la compañía (GRUPO MGO, S.A.) en el mismo, lo
que dificultaría enormemente que fuera admitido como prueba en cualquier tipo
de juicio.
Aparte de lo señalado en el párrafo anterior, los antecedentes por todos
conocidos como la no aplicación de las tablas salariales del Convenio Colectivo
de los Servicios de Prevención Ajenos desde hace varios años (o no aplicación
de la totalidad del Convenio a parte de la plantilla), el incumplimiento por
parte de GRUPO MGO, S.A. del acuerdo firmado en la Audiencia Nacional el pasado
8 de noviembre, o el reiterado incumplimiento de lo firmado el 11 de enero tras
el periodo de negociación del actual ERE, hacen que tengamos dudas, más que
razonables, sobre el cumplimiento de los compromisos que dice asumir la
empresa.
Ante esta situación, os recordamos que el artículo 59 del Estatuto de
los Trabajadores establece un plazo de un año para reclamar percepciones
económicas y que la única forma eficaz e indubitada de cortar la prescripción
de las cantidades adeudadas actualmente (partes de nóminas de noviembre y
diciembre del año pasado, gastos de liquidación, aplicación de tablas
salariales del Convenio y parte de la nómina del pasado mes de agosto), es la
presentación de la correspondiente reclamación de cantidad ante la jurisdicción
social. Recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que pueden acudir a los
servicios jurídicos del Sindicato.
DEFENDAMOS ANTE LOS TRIBUNALES LO QUE LAS EMPRESAS NIEGAN MEDIANTE LA NEGOCIACIÓN
En los últimos días, varias empresas de ASPA, ANEPA y ASPREM haciendo gala de su avaricia y desprecio hacia sus trabajadores están aplicando de forma perversa la Reforma Laboral.
Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevención deben seguir aplicándose a las plantillas en todo el sector.
La modificación en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atención sobre los hechos.
Comunicado conjunto Comfia-CCOO - FeS-UGT.
Escuchar hablar a ASPA, ANEPA y ASPREM de responsabilidad, después de más de 19 meses de negociación y de bloqueo por la ausencia de propuestas, que hizo necesaria la intervención del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) suena a broma de mal gusto.
A TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
Las Patronales ASPA, ANEPA y ASPREM hacen gala de su avaricia y desprecian la posibilidad de un preacuerdo en la negociación del II Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención tras una jornada negociadora maratoniana de más de 10 horas.
El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:
