El Convenio Colectivo del sector de ahorro establece un incremento salarial fijo en las tablas para 2.017 y 2.018 así como la posibilidad de un complemento adicional en las entidades cuyo BDI sea positivo y/o el ROE sea igual o superior a 6.
Así mismo se han actualizado los importes de los pluses de convenio y otros conceptos no retributivos. Te los resumimos en el siguiente cuadro:
| Concepto | A partir 1ene2.017 | A partir 1ene 2.018 | A partir 1ene2.019 |
| Salario base | 1 % | 1'25 % | |
| Complemento si BDI positivo o hay reparto de dividendos | +0'25 % | +0'25 % | |
| Complemento si ROE es igual o mayor a 6 | +0'25 % | +0'25 % | |
| Complemento si ROE es igual o mayor a 10 | +0'25 % | +0'50 % | |
| Plus Convenio | Parte fija 306'03 Euros Parte variable ¼ de SB | Parte fija 309'86 Euros Parte variable ¼ de SB | |
| Plus funciones ventanilla Gru-2 | 415'13 Euros | 415'13 Euros | |
| Plus de chóferes | 451'26 Euros | 451'26 Euros | |
| Dieta completa | 71'36 Euros | 71'36 Euros | |
| Media dieta | 35'68 Euros | 35'68 Euros | |
| Kilometraje | 0'35 Euros/km | 0'35 Euros/km | |
| Ayuda guardería | 925 Euros/año | 925 Euros/año | |
| Ayuda para la formación de hijos e hijas de empleados y empleadas | 510 Euros /año reg. general 3.400 Euros/año discap. | 510 Euros /año reg. general 3.400 Euros/año discap. |
Respecto a los trienios, en julio se actualizaron los importes de los mismos para todo el personal y se ha creado una comisión de estudio para adaptarlos a la realidad. Informaremos de la evolución de las negociaciones.
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