Boletín informativo

CCOO DENUNCIA A UNICAJA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO


CCOO ha interpuesto una denuncia en la Inspección de Trabajo ante el insoportable clima laboral que padecemos, agravado por la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total con reducción de personal en las rurales y urbanas, ya de por si infradotadas, con el personal de las nuevas oficinas aún sin cometido, sin cartera sobre la que trabajar (el otro día se asignó y al poco, se desasignó), muchos sin terminales y algunos hasta sin lugar de trabajo…


Todo ello ha venido a agravar la situación de la plantilla ya de por sí presionada, sobrecargada y medicada sin que a Unicaja le importe lo más mínimo: prueba de ello es que a pesar de nuestras reiteradas peticiones no ha evaluado los riesgos psicosociales desde el 2017.


En nuestro sector el riesgo para la salud y la vida no está en caerse de un andamio o que se nos desplome la galería de una mina encima. Nuestros riesgos son mucho más silentes y traicioneros: estrés, ansiedad, depresión, problemas cardiovasculares, digestivos, etc. Y con clima laboral tóxico que estamos padeciendo desde que Unicaja ha adoptado las formas Liberbank, el incremento de riesgos psicosociales está... 

 

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DEMANDAS DE CCOO EN EL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado miércoles 25 se celebró reunión del Comité Intercentros de Salud Laboral. En el mismo, CCOO formuló las siguientes demandas encaminadas a mejorar la salud laboral de la plantilla, tan deteriorada últimamente por el insano clima laboral que padecemos.

 

Reducir la siniestralidad

El índice de siniestralidad del 2022 lo engrosa, principalmente, los accidentes de tráfico in itinere. Ante ello, CCOO considera que Unicaja Banco podría rebajar esos índices de siniestralidad acercando a las personas trabajadoras a su domicilio. Esta es la medida más eficaz y está en manos de la entidad llevar a cabo esta acción preventiva.

Eliminar las oficinas unipersonales

La entidad, permitiendo que haya oficinas que a diario abren con una sola persona, está incumpliendo el RD 2364/1994, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada. Además, según la Nota Técnica de Prevención, NTP 344 del INSST sobre “Trabajos en Situación de Aislamiento”, deben ser debidamente protegidas para evitar riesgos que, de otro modo, pueden tener consecuencias irreparables y siempre más costosas que si son debidamente protegidas de forma preventiva. Por ello, CCOO solicita, una vez más:

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Revisión salarial conseguida, pero en Unicaja aún tenemos muchas más reivindicaciones. Por eso hoy volvemos a concentrarnos en Málaga

Los delegados y delegadas de CCOO se concentrarán nuevamente frente a la sede de Unicaja en Málaga hoy jueves, 26 de enero, a partir de las 12:00 h para exigir la apertura de una mesa de negociación sobre las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja que frene el deterioro del clima laboral, muy agravado desde la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo.

Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, ayer se alcanzó con CECA un acuerdo de revisión salarial a nivel sectorial que compensa la pérdida de poder adquisitivo.

Despejado este frente, ahora le toca a Unicaja mover ficha y convocar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para iniciar una negociación real sobre las condiciones laborales de la plantilla para negociar medidas de carácter económico, organizativo, social, de salud laboral y de tiempo de trabajo que frene el deterioro del clima laboral que venimos padeciendo desde la integración de Unicaja y Liberbank.

No podemos seguir soportando el clima tóxico que se respira en Unicaja por culpa de la Liberbankarización a la que nos están sometiendo.

Esto debe cambiar. No podemos seguir siendo los patitos feos del sector financiero.

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EL JUEVES 26/1 NOS CONCENTRAMOS DE NUEVO EN MÁLAGA

 

Tras la concentración del pasado jueves, CCOO convoca nueva concentración en Málaga, frente a la sede social de Unicaja, mañana jueves 26.

Los motivos siguen siendo los mismos: revisión salarial, mejora en los tipos de los préstamos y negociación de las condiciones laborales de Unicaja, especialmente en todo lo relativo al Modelo de Distribución Objetivo que trae de cabeza a la plantilla:

 

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Atendiendo a las exigencias de CCOO de abrir el convenio, como hemos hecho en Banca y Rurales, para negociar medidas compensatorias de la inflación

CECA CONVOCA LA MESA DEL CONVENIO DE AHORRO EL 25 DE ENERO
 

Tal como venimos reivindicando desde CCOO desde hace meses, CECA y las entidades del convenio de Ahorro han convocado para el próximo día 25 de Enero la mesa negociadora del convenio colectivo para negociar medidas compensatorias de la inflación.

Como hemos informado, desde CCOO ya hemos conseguido abrir los convenios de Banca y Rurales, pactado como primera fase de medidas la actualización de tablas un 4,5% en 2023. Además, desde CCOO estamos consiguiendo que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% -o, en su caso, incrementos garantizados sin absorción- con la excepción del Santander, donde CCOO ha convocado movilizaciones.

 

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CCOO dirige carta a la Presidencia de Unicaja y a RRHH con una batería de 60 medidas para mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo

 

Hoy hemos enviado carta a Don Manuel Azuaga, presidente de Unicaja Banco con copia a RRHH, exponiendo una batería de medidas económica y retributivas, de carácter social, organizativas, de salud laboral y sobre tiempo de trabajo y teletrabajo para tratar de revertir el deterioro del clima laboral, de la desmotivación y de las condiciones económicas y laborales que está sufriendo la plantilla de Unicaja Banco.

Cada vez más, las personas que formamos parte de esta Entidad nos sentimos desconectados emocionalmente de ella, maltratados, desamparados y sometidos a una insoportable presión laboral que está provocando problemas de salud que no están siendo tenidos en cuenta, y que se están agravando con la puesta en marcha de manera unilateral del Modelo de Distribución Objetivo, sin previa negociación con la RLT de las condiciones económicas de los puestos de nueva creación, y utilizando unas formas totalmente ajenas a las que se respetaban históricamente en Unicaja Banco, antes de la integración con Liberbank, que permitieron alcanzar acuerdos que aseguraron la paz laboral durante años.

 

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LOS JUEVES, A LA CALLE. 

ÉXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE AYER, CCOO ANUNCIA LAS PRÓXIMAS MOVILIZACIONES.

Ayer, la representación sindical secundamos la concentración convocada por CCOO en Málaga frente a la Sede Social de Unicaja. La concentración de ayer es la primera de una serie de ellas que tenemos previsto secundar todos los jueves hasta conseguir que Unicaja acceda a una negociación real para solucionar los problemas de la plantilla:

• Revisión Salarial

• Modificación de los tipos de préstamos

• Negociación de las condiciones laborales de los puestos creados a partir de la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo.

 

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DELEGADOS Y DELEGADAS DE CCOO SE CONCENTRAN EN MÁLAGA PARA EXIGIR UNA REVISIÓN DEL SALARIO , DE LOS PRÉSTAMOS Y QUE UNICAJA NEGOCIE CON LA RLT EL NUEVO MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO

Se dan mucha prisa para implantar unilateralmente un Modelo de Distribución Objetivo, pero son muy lentos para compensar la pérdida del poder adquisitivo que padecemos.

 CCOO se ha concentrado hoy frente a la ‘Casa Blanca’ para decirle a Unicaja:

Unicaja #NoTeQuedesMiSalario

 

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CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES PARA EXIGIR UNA REVISIÓN DEL SALARIO, DE LOS PRÉSTAMOS Y QUE UNICAJA NEGOCIE CON LA RLT EL NUEVO MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO.

 

Año nuevo, nuevas concentraciones.

En CCOO iniciamos el 2023 con nuevas concentraciones en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco.

Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, la CECA sigue enrocada en su posición, a pesar de que se han alcanzado acuerdos de subidas salariales en los convenios de Banca y Rurales y de que muchas entidades han frenado la subida de tipos de los préstamos de empleados/as.

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Calendario Laboral 2023

 Días festivos estatales y por comunidad 2023

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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