BOLETÍN INFORMATIVO
NOS VAMOS A LA AUDIENCIA
¿DISTINTIVO DE IGUALDAD? LOS HECHOS DICEN OTRA COSA
En el SIMA celebrado el día de ayer, Unicaja ha vuelto a mantener su negativa a reconocer los periodos de excedencia por cuidado de hijos o familiares a efectos del Premio de Fidelidad de 20 y 35 años y del cómputo para los días adicionales de vacaciones a los 25 y 35 años.
CCOO LAMENTA PROFUNDAMENTE LA DECISIÓN DE UNICAJA
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BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO LLEVA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL
El pasado 13 de febrero, CCOO inició un proceso de reclamación, mediante consultas a las comisiones paritarias, exigiendo el reconocimiento del derecho de compensación de aquellos festivos que coincidían con el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.
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BOLETÍN INFORMATIVO
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REALIDAD FRENTE A DESPACHOS: BASTA DE PRESIÓN COMERCIAL INSOSTENIBLE
La desorganización asfixia a la red de oficinas con sistemáticas teóricas, instrucciones contradictorias y una presión implacable que no respeta ni el esfuerzo ni la salud de la plantilla.
Mientras la dirección diseña modelos teóricos sobre el papel, el día a día de las oficinas es insostenible.
En CCOO exigimos que el trabajo diario sea compatible con la salud, la dignidad y el respeto a la conciliación de la plantilla.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO exige a las Patronales la apertura de los Observatorios en septiembre para abordar los problemas del Sector Financiero
EL MOMENTO ES AHORA
Tras la escalada de actuaciones y movilizaciones lanzada por CCOO a inicios de mayo, incluyendo el cuestionario sectorial con 46.235 respuestas, el documento reivindicativo “La Voz de las Plantillas” y las concentraciones masivas del 3J, desde CCOO arrancamos septiembre exigiendo la apertura de los Observatorios de Banca, Ahorro y la Paritaria de Rurales.
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BOLETÍN INFORMATIVO
NOTIFICACIONES ELECTRONICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE
A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes ESTARÁN OBLIGADAS, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.
Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.
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BOLETÍN INFORMATIVO
LA SALUD NO ES UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES: SE PROTEGE CON HECHOS
CCOO ha decidido no firmar la adhesión de Unicaja a la Declaración de Luxemburgo. No apoyaremos declaraciones institucionales vacías mientras la empresa ignore los graves problemas que afectan diariamente a la plantilla:
- Presión comercial desmedida: Sin medidas para gestionar el estrés de los objetivos actuales.
- Sobrecarga de trabajo: Un problema grave y no resuelto por la falta de recursos.
- Riesgos psicosociales: Sin cambios efectivos en la gestión del malestar laboral
BOLETIN INFORMATIVO
SABADO 15 DE AGOSTO: FESTIVO Y DIA DE DESCANSO
Ante las dudas surgidas, te explicamos todo en el video
BOLETIN INFORMATIVO
¡LO HEMOS VUELTO A CONSEGUIR!
CCOO logra un acuerdo sobre la Retribución Mínima Garantizada y mantiene abiertas las reclamaciones sobre Incentivos y Premio Fidelidad
Una vez más, CCOO demuestra que defender los derechos de la plantilla con trabajo, negociación y acción sindical da resultados.
En la mediación celebrada ante el SIMA, CCOO ha alcanzado un acuerdo con Unicaja para corregir la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada (RMG), poniendo fin al criterio que venía perjudicando a parte de la plantilla.
¿Qué hemos conseguido?
- La Retribución Mínima Garantizada se calculará sobre las retribuciones fijas realmente percibidas, y no sobre importes teóricos anualizados.
- La empresa revisará y regularizará las cantidades dejadas de percibir, abonando las diferencias que correspondan tanto respecto de ejercicios anteriores como en los futuros.
- La regularización se efectuará en la nómina de diciembre de cada año y, cuando sea posible, el complemento se adelantará desde la primera nómina del ejercicio.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO RECLAMA A UNICAJA EL CÁLCULO CORRECTO DE LA RETRIBUCIÓN MÍNIMA GARANTIZADA DEL COLECTIVO CAJASTUR - LBK
Desde CCOO-Servicios hemos dado un paso más en defensa de los derechos del personal procedente de CAJASTUR Y LBK posterior a enero de 1999 ante la aplicación que Unicaja está realizando de la Retribución Mínima Garantizada.
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