MESA DE RELACIONES LABORALES

Hoy hemos celebrado la primera reunión de la mesa de RRLL desde el nombramiento de Isidro Rubiales.

• CCOO HA PLANTEADO

CCOO ha puesto encima de la mesa la relación de temas que deben ser abordados de inmediato y que, sin perjuicio de los otros que vayamos calendarizando para fases posteriores, son estos:

1. Política retributiva/subida salarial

No es sostenible tener 6 políticas retributivas diferentes en la Entidad

La homologación fue un compromiso firmado en el acuerdo del ERE que debe ser cumplido y la mejora de la retribución general es una premisa imprescindible para la mejora del clima laboral. Por ello pedimos:

• La homologación de todo el personal a la estructura básica de 20,5 de Unicaja y para ello es imprescindible empezar por el abono de la paga de Cajastur y actualizar las bandas salariales CNNC.
• Una subida salarial para toda la plantilla hasta 21,5 pagas como medio de compensar la pérdida de poder adquisitivo que hemos experimentado estos años y de acercar nuestros salarios a los del resto del sector.
• La mejora de la retribución de los puestos de responsabilidad.
• Recuperación de las aportaciones pendientes de los planes de pensiones de Liberbank.

2. Préstamos

Como prueba de buena voluntad de la entidad, esta debería rebajar el tope de todos los préstamos del personal empleado ya que ello no supone un coste para la entidad.

3. Clasificación de oficinas

Clasificación 2022: Revertir el perjuicio económico causado a cerca de 1.000 personas por la aplicación de la clasificación.

 

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CCOO SIGUE DEFENDIENDO A LA PLANTILLA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

 

Como ya os informamos en nuestra circular (lee aquí comunicado anterior), CCOO interpuso varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el clima tóxico que padecemos en Unicaja y para cuya medición pedíamos la puesta en marcha de una evaluación de riesgos psicosociales.

Dicha evaluación ya se puso en marcha entre toda la plantilla y estamos pendiente del resultado y de las entrevistas personales.

El pasado viernes fuimos convocados a una reunión con la Inspectora de Trabajo de Málaga, en la que volvimos a reiterar la situación límite en la que nos hallamos y la necesidad de agilizar la publicación del resultado de dichas encuestas.

 

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CCOO SOLICITA CUBRIR LAS AUSENCIAS DE LAS VACACIONES DE SEMANA SANTA

La queja es generalizada y clamorosa: ¿cómo vamos a atender a la clientela con menos personal, todavía, en las oficinas provocado por las vacaciones de Semana Santa?

 

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NORMATIVA SOBRE VACACIONES

Vacaciones anuales

Según dispone el Convenio, el período hábil para el disfrute de vacaciones es el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, si bien ha sido uso y costumbre en Unicaja disfrutar de las vacaciones del año anterior en la primera quincena del año, cuando por circunstancias no se hubiera podido disfrutar con anterioridad y, de pronto hay una rotunda negatividad en autorizar vacaciones, hasta el día 15 de enero, pendientes del año anterior.

 ¿Por qué ahora no se permite? Nueva vuelta de tuerca para los de siempre…

Días de libre disposición y días por antigüedad

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CCOO informa sobre cómo se calcula la retención del IRPF en el caso de los préstamos para la adquisición de vivienda y otros préstamos, como el préstamo social para atenciones varias en el Convenio de Ahorro y por qué la retención de IRPF de las rentas en especie ha aumentado en las últimas nóminas al incrementarse el EURIBOR

SUMA Y SIGUE: SIN ACCESO A UNIECAMPUS AÚN DESDE EQUIPOS EXTERNOS

 

Ya lo denunciamos el pasado día 14 y volvemos a hacerlo: no podemos acceder al Uniecampus desde equipos externos a la empresa.

CCOO ha vuelto a contactar con el Departamento de Formación el cual reitera que se trata de un problema al que están intentando dar solución sin que puedan dar fecha cierta de la misma.

Por ello, CCOO ha solicitado que se amplíe el plazo para aquellos cursos que se están viendo afectados por esta incidencia.

Unicaja debe solventar esta incidencia a la mayor brevedad posible ya que hay que cumplir con el requisito de formación necesario para mantener las certificaciones según los criterios de la CNMV y la Ley de Mediación de Seguros.

Si somos la 5º entidad y hemos ganado 165 millones, debemos emplear recursos suficientes para solucionar en tiempo y forma problemas como este.

165 MILLONES DE BENEFICIOS Y EN EL ALMACÉN NO HAY FOLIOS

• Falta de personal
• Falta de contadoras
• Parte del mobiliario está ajado y es impropio de la quinta entidad financiera del país.
• Y ahora… ¡Faltan folios!

Y cuando se reclaman, la respuesta es que no queda ni una sola caja de folios (y no hablamosde folios blancos, sino de los marrones reciclados en los que los códigos impresos no pueden ser leídos por la pistola) ni de otros artículos necesarios para el día a día, algunos de ellos porque una cabeza pensante ha decidido que no son necesarios (rotuladores, fundas de plástico, carpetas AZ holandesa...). Jamás nos hemos visto en esta situación.

Esta es la política de la miseria: con los trabajadores/as, con el material, con la clientela…

¿ESTAS SON LAS NUEVAS FORMAS EN LA ENTIDAD?

¿DÓNDE NOS LLEVAN CON ESTA POLÍTICA DE LA CICATERÍA?

¿POR QUÉ EL 8M SIGUE SIENDO NECESARIO EN UNICAJA?

 

Hace ya un año que Unicaja presentó su Organigrama para abordar el Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022 para hacer frente a los grandes retos de futuro, entre los cuales NO ESTABA, como viene sucediendo históricamente, apostar por las mujeres.

Un año después de esa presentación, los datos demuestran cuánta razón teníamos al denunciar la poca o nula importancia que nuestra Entidad da a la promoción de las mujeres, única manera de conseguir una igualdad efectiva. [...]