Ante las reivindicaciones de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial sufrida por los turnos parciales actualizando en el convenio las tablas de 2023 y equiparando el salario de los tiempos parciales al de los tiempos completos.
Sin embargo, la empresa se negaba a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo, por lo que desde CCOO se interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE, a la que se adhirieron los sindicatos de USO y UGT, no así SGICD que abandonó a la plantilla en esta lucha.
El fallo de la Audiencia ha declarado la lesión del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon España SAU al no reconocerles el derecho a percibir el plus/compensación por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022, condenado a la empresa a abonar a las personas a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, consistente en el importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2.
Desde CCOO venimos advirtiendo que no vamos a consentir ningún tipo de discriminación hacia la plantilla de Decathlon, manteniendo nuestro firme compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
CCOO no permitirá que los derechos de representación de la plantilla sean vulnerados, y para ello, continuaremos garantizando la protección de las compañeras y compañeros que luchan, en el día a día, dentro de Decathlon por garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior, y CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible.
CCOO hemos equiparado en todo el Grupo los salarios, el sistema de comisiones, las ayudas sociales. Y queremos seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal:
Ante la falta de avances en las negociaciones, CCOO ha decidido convocar movilizaciones el próximo viernes 22 de marzo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo.
Para CCOO es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de toda la plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios.
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Tras el preacuerdo en Ahorro y el significativo acercamiento en Rurales, AEB tiene la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga del 22M, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por otras patronales del sector financiero, además de abrirse a negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.
Desde CCOO emplazamos a Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Deutsche Bank, Bankinter y resto de entidades, a que aprovechen esta oportunidad, evitándose una huelga de 24H que apunta a tener seguimiento masivo y una escalada de conflictividad en primavera. Como ya expresamos en la Junta de accionistas de BBVA, ante cuya puerta nos concentramos el viernes15, y haremos en las restantes Juntas de accionistas, las plantillas lo merecen.
Mañana, 19 de marzo, Mesa oficial del Convenio de Banca
#22Mhuelga24H
#CuelgaLaChaqueta
#SectorFinancieroEnLucha
La reunión nos ha situado en un buen escenario de acercamiento de posturas. Por parte de CCOO hemos trasladado propuestas, que nos sitúan en incrementos salariales por encima del AENC.
Adicionalmente hemos introducido una cláusula de garantía salarial vinculada a IPC, que garantice que las plantillas no vean menguado su poder adquisitivo.
Con este planteamiento acercamos sensiblemente posturas en materia salarial:
REIVINDICACIONES DE CCOO |
PLANTEAMIENTOS DE UNACC Y ASEMECC |
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Desde CCOO valoramos como positivo este avance, y necesitamos que las patronales UNACC y ASEMECC comprendan la necesidad de garantizar a las plantillas unos incrementos salariales justos.
El convenio colectivo debe ser el pilar principal de la masa salarial de las personas trabajadoras. Así lo deben entender las patronales, para recuperar la paz social en las Cooperativas de Crédito.
CCOO va a seguir trabajando con insistencia para conseguir un acuerdo que satisfaga a trabajadoras y trabajadores.
PRÓXIMA REUNIÓN: 20/03/24
Tras la publicación de beneficios récord CCOO inicia una escalada de actuaciones para exigir a Inditex avances en las Mesas de negociaciones estatales
Los 5.381 millones de beneficios (30% de incremento) deben repercutir en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en salario, jornada, salud laboral... en las Mesas estatales. El momento es AHORA. Porque todas somos Inditex.
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Desde CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido equiparar en todo el Grupo los salarios, el sistema de comisiones, las ayudas sociales. Y exigimos seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal en aspectos clave:
Como ya anticipamos el 8/3, CCOO inicia una escalada de actuaciones, incluyendo concentraciones el 22M y otras iniciativas, para exigir a la empresa estos avances para todas las marcas y territorios.
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Tras las movilizaciones del pasado 8 y 21 de febrero y el paro parcial de del día 26, la situación de las distintas mesas de negociación del sector financiero ha avanzado de forma muy irregular. Mientras la patronal de Ahorro ha decidido desbloquear las negociaciones y la de Cooperativas de Crédito ha mostrado signos claros de buscar un acuerdo, la de Banca continua haciendo propuestas inasumibles para la representación sindical.
Por este motivo, CCOO acudiremos a las puertas de la Junta General de Accionistas de BBVA, en el Palacio Euskalduna, en Bilbao este 15M a las 11:00h, con el objetivo de demostrar nuestro desacuerdo e intentar que, de una vez por todas, las patronales piensen en sus plantillas. Además, habrá otras movilizaciones, todas ellas con hora de inicio a las 11 de la mañana:
Por otro lado, se desconvocan las movilizaciones previstas para este 15M en Ahorro debido a la firma de un preacuerdo del Convenio de Ahorro 2024-26 el pasado 12 de marzo. Este preacuerdo tendrá un desarrollo próximamente en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio.
Desde CCOO consideramos que este es un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al haber conseguido un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y
el 14,40%.
Esperamos que las patronales de Banca y Cooperativas de Crédito acerquen sustancialmente sus posiciones a las de sus plantillas en las próximas reuniones. En caso de que no lo hagan, el próximo 22M seguiremos con las movilizaciones en la Junta General de Accionistas del Banco Santander, así como con la convocatoria de huelga de 24 horas.
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Continuamos celebrando reuniones sin avances, dejando patente la estrategia patronal de alargar las negociaciones. Lamentamos ver que mientras otras patronales optimizan las reuniones con avances significativos o consiguiendo cerrar preacuerdos en materia salarial, AEB continúa jugando a dilatar la negociación, que genera malestar en las plantillas y no da traslado a la recuperación salarial que es justificada por los récords históricos de las entidades.
Subidas salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a las personas con salario exclusivamente de Convenio y maltratando a las personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M.
Este 15M CCOO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la JGA de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22M en la JGA de B. Santander y convocatoria de huelga de 24h el mismo 22M. Los accionistas deben conocer como tratan a las plantillas estas entidades, las cuales adolecen de una RSE. AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente las posiciones.
ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI
Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE continuan con las movilizaciones de delegadas y delegados; el viernes 15M, a las 11:00, en Bilbao, Barcelona, Pamplona y Murcia, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.
]]>Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:
Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con la Junta de accionistas de Banco Santander".
Las 3 organizaciones sindicales exigen a las patronales de Banca y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".
Gracias a la movilización de las plantillas hemos conseguido cerrar un preacuerdo en el convenio de ahorro, pero seguimos luchando para que las patronales de banca y rurales escuchen a sus plantillas.
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Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:
Valoración desde CCOO
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas.
Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.
Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.
Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.
Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.
INFOGRAFÍA RESUMEN:
CCOO, principal impulsor de la negociación del convenio, que recoge medidas altamente beneficiosas para las plantillas del sector, valora positivamente la rapidez de su publicación, ya que supone que, por fin, las personas trabajadoras a las que se les aplica van a recuperar el poder adquisitivo que desde hace años habían perdido.
Una vez publicado el Convenio en el BOCM, las empresas están obligadas a actualizar los salarios con el incremento de un 9,5 % (un 5% para 2023 y un 4,5% para 2024) y a abonar los atrasos correspondientes generados desde el 1 de enero de 2023. Para esto último, dispondrán de un plazo de 3 meses.
Tanto el incremento como los atrasos anteriormente mencionados se deben aplicar tanto al salario base como al Plus Transporte y Dietas.
En 2025, se incrementarán estos conceptos nuevamente en un 4,5% más.
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