Tragsa readmite a despedidos mientras anuncia recurso de casación
El pasado 10 de abril la Dirección de la empresa comunicó a los Representantes de los Trabajadores de Tragsala presentación de anuncio de recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa matriz, la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a despedidas y despedidos y, finalmente, su intención de reabrir diálogo con la parte social anunciando la convocatoria de una reunión para finales del presente mes de abril para analizar de manera global y conjunta la difícil situación económica y laboral de la empresa, así como las medidas a adoptar para garantizar su futuro y sostenibilidad.
CC OO presenta una querella contra exdirectivos de Liberbank
La querella la presentamos contra Manuel Menéndez, Felipe Fernández y el resto de imputados por un presunto delito de falsedad en documento mercantil en concurrencia con un delito de apropiación indebida o administración desleal así como por posible delito fiscal.
Reunión con la Dirección
A mediodía, se produjo la reunión con los representantes de NCG y Bco. Etcheverría - Grupo Banesco,
Reunión con la Dirección
A mediodía, se produjo la reunión con los representantes de NCG y Bco. Etcheverría - Grupo Banesco,
PRIMER ENCUENTRO DE SECCIONES SINDICALES QUE CCOO CELEBRARÁ MAÑANA,5 DE ABRIL.
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que informamos del PRIMER ENCUENTRO DE SECCIONES SINDICALES QUE CCOO CELEBRARÁ EL 5 DE ABRIL.
Declarado NULO el PDC de Tragsa y Tragsatec
El 1 de abril de 2014 la Audiencia Nacional ha declarado NULO el PDC de las empresas Tragsa y Tragsatec.
La Audiencia Nacional declara nulo el procedimiento de despido colectivo de TRAGSA y TRAGSATEC
En la Sentencia se reprocha a la Dirección del Grupo Tragsa la forma en que se seleccionó a los trabajadores y trabajadoras despedidas por no respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y la Sala recuerda que en el caso de las Administraciones Púbicas es exigible una posición mucho más estricta que permita la determinación de los afectados y afectadas sin acudir a decisiones arbitrarias o discrecionales y que no tengan relación con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
COMUNICADO SOBRE EL ERE EN TECNOCOM
HERA TRATESA,un descuelgue ridículo
Dice el Estatuto de los Trabajadores que las empresas, alegando causas económicas, técnicas u organizativas, podrán inaplicar las condiciones del convenio sectorial. Se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación negativa. Leer más...