Sección Sindical CCOO MGO by Westfield

El pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al mes de febrero de 2014.

Este pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Sección Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasión, a la gravedad que ya de por sí conlleva esta situación se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo, excluyendo de esta manera a nuestros compañeros y compañeras suspendidos en el mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran así hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus correspondientes solicitudes de prestación por desempleo.

Entendiendo que la gestión de estas prestaciones no esta en mano de la empresa, lo que no podemos comprender y que catalogamos de injusto, es su decisión de que la cantidad corresponda al mes de Febrero, lo que perjudica al colectivo con más dificultades económicas, nuestros compañeros y compañeras suspendidos. La justificación que hemos recibido por la empresa es que han decidido que son las personas que actualmente están en activo quienes deben cobrar, ya que existe personal de nueva incorporación que en el supuesto de pagar el mes de diciembre, no recibirían retribución alguna por el trabajo que han realizado.

A esta argumentación, desde las Secciones Sindicales de CC.OO. y  U.G.T. les rebatimos que es posible pagar tanto a esos trabajadores de nueva incorporación, como a los trabajadores que estaban en plantilla en diciembre de 2013, estableciendo, con los recursos de los que disponen, el porcentaje de las cantidades a las que se pudiera hacer frente para cada caso, pero siempre pagando a la totalidad de la plantilla, se encuentre con contrato en activo o no.

Entendemos que esta decisión es una forma de añadir presión a los compañeros y compañeras que actualmente se encuentran suspendidos y que se contradice de nuevo con el discurso que habitualmente esgrime la empresa sobre la cercanía con sus trabajadores y las relaciones entre ambos, que incluso ha definido en multitud de ocasiones como paternalistas. Por otro lado nos indican que esta decisión no es discutible, siendo esto incompatible con una normal gestión de las relaciones con la representación de los trabajadores.