Convención día 19.

Queremos recordaros que, tal como ha manifestado la Dirección en su comunicado de fecha 10 de Febrero,...

Vacaciones.

Parece que hay algún jefe de zona que necesita un pequeño recordatorio...

Atrasos IPC

La Dirección ha confirmado que el próximo domingo día 20...

El pasado día 25 tuvo lugar en Vilafranca la reunión del Consejo de Administración que presumiblemente llevará a la celebración de una Asamblea Extraordinaria. En esta reunión se estableció la enésima adaptación de las exigencias que sobre solvencia están marcando desde el gobierno español. Esta modificación puede significar volcar la totalidad de los activos a BMN (inmuebles, activo, pasivo, empleados...).

Esta situación conlleva tener que replantear el Acuerdo Laboral firmado por las representaciones sindicales. CC.OO., como sabéis, tenemos dos representantes en este Consejo de Administración, y con un criterio claro en la defensa de los intereses de toda la plantilla (puestos de trabajo, derechos laborales, etc.) hemos actuado en consecuencia. Ahora no podía ser de otro modo. En la reunión de la Comisión de Seguimiento y Garantías en Madrid el pasado martes 25 de Enero se hizo entrega por parte de la representación sindical a la Dirección de BMN un documento con las exigencias que este nuevo entorno nos obliga para preservar los puestos de trabajo y establecer las bases para negociaciones futuras en el banco.

Pasamos a transcribir la intervención hecha por los compañeros en la reunión del Consejo:

En el transcurso del pasado año 2010 se han producido varios despidos disciplinarios de empleados/das y delegados/as de oficinas con o sin motivo, en algunos casos reconociendo la Dirección la improcedencia del despido y en otros dejándolo al arbitrio de
los tribunales laborales.

Estos despidos han afectado tanto a empleados que llevaban poco tiempo en la Entidad, como a otros con muchos años en la empresa. No tiene la más mínima importancia los años dedicados a la empresa.

Por eso a continuación CC.OO detallamos toda una serie de casuísticas, que juntas o separadas han dado lugar a los despidos mencionados, para que toméis nota y no lo hagáis, por más que pueda ser comercial:

• Traspasos entre cuentas de misma titularidad para cubrir descubiertos y esconder su antigüedad con o sin la firma del cliente.
• Disposiciones en efectivo de tarjetas de clientes para hacer abono en cuenta del mismo cliente, sin su firma ni su presencia, para cubrir los descubiertos.
• Hacer ampliaciones temporales del crédito de tarjetas de clientes de forma continuada.
• Auto concesión de tarjetas de crédito, o a familiares y ampliaciones continuadas del crédito temporal de las mismas.
• Hacer pedidos de regalos de campañas sin enviar posteriormente los vales correspondientes y sobre todo si los pedidos son a nombre del trabajador.

Teniendo en cuenta lo anterior, os detallamos una serie de actuaciones preventivas, algunas ya detalladas en anteriores comunicados pero que todavía tienen vigencia y otras nuevas que se añaden.

• No dejéis descubiertos ni excedidos por encima de vuestras facultades (3.000 ó 6.000 euros) y menos en vuestras cuentas o de familiares, recurrid a los préstamos convenio o reglamento.
• Respetad las retenciones de talones, aunque sean cheques conformados.
• No consintáis ninguna rueda, de talones, de tarjetas ni recibos cuaderno 19, por pequeña que sea.
• No hagáis operaciones de crédito dónde la finalidad real no sea la indicada en la propuesta y que el cliente lo justifique documentalmente.
• Si tenéis negocios fuera de vuestra actividad laboral, no canalicéis NUNCA los movimientos a través de Caixa Penedès.
• No hagáis NUNCA en vuestra cuenta ningún ingreso proveniente de cuentas de clientes, ni al revés tampoco.
• No autoricéis tarjetas, descubiertos ni operaciones de riesgo propias, de familiares o vinculados, pedid siempre autorización.
• Sed muy escrupulosos con los pedidos de regalos de campaña de tarjetas y sobre todo si son a nombre propio o de familiares.

Todas las precauciones son pocas, y aunque no sea comercial, es por nuestro bien y el de nuestro puesto de trabajo.

AFILÍATE. TE INTERESA

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Caja Rioja nos propusimos hace un tiempo elaborar una serie de dossieres que contuvieran TODA LA NORMATIVA  aplicable a los empleados de nuestra entidad. Hoy podemos decir que el objetivo está totalmente cumplido.