Comunicado conjunto CCOO, CSICA, UEA y UGT

Reunión 13/06/2012

Con fecha 13/06/2012, nos hemos vuelto a reunir con la empresa y nos han presentado una modificación a su propuesta inicial de aplicación del articulo 41 del E.T.... Leer más


Comunicado conjunto CCOO, CSICA, UEA y UGT

Nunca tan pocos han hecho tanto daño a la Entidad

Primero nos trasladaron un marco catastrofista para justificar una serie de recortes salariales a los trabajadores de CEISS, y esta semana han decidido aplicar la reforma laboral... Leer más


Rigor, seriedad y responsabilidad

En las últimas semanas, coincidiendo “casualmente” con la mesa de negociación de Ceiss, en la que nos quieren aplicar el art. 41. del E.T., salieron en la prensa noticias que amenazan con “abortar” la operación de fusión de Unicaja/Ceiss... Leer más


CC.OO. pedirá la dimisión del Consejo de Administración de Caja España-Duero por incumplir el pacto laboral

La secretaria General de CC.OO. en Caja España-Duero, María Orgaz, instará esta tarde en la reunión del Consejo de Administración, a que se cumplan los acuerdos firmados con los representantes de los trabajadores... Leer más


Los “GRANDES” se comportan como “GRANDES”

El pasado 21 de mayo, CaixaBank y Banca Cívica han llegado a un acuerdo de fusión y a otro acuerdo con los representantes de los trabajadores de ambas Entidades para establecer las condiciones laborales de la plantilla resultante de la misma... Leer más


Informe de seguimiento del proceso de integración de Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social



Comunicado conjunto CCOO UGT CSICA UEA

Amenazas sobre amenazas

En el día de hoy se nos vuelve a modificar las propuestas realizadas en la anterior reunión del pasado 8 de mayo, con la amenaza de aplicarlas el 1 de julio, con independencia de las propuestas de la parte social...  Leer más


Convocada Mesa Laboral de Integración

Tras la reunión mantenida en CEISS la pasada semana en la que la Dirección de aquella Entidad planteó a la RLT la inminente modificación sustancial de las condiciones laborales en aplicación de la Reforma Laboral... Leer más


¡ASÍ NO! Rechazamos la aplicación de la reforma laboral

Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de la Dirección “teledirigida” de Ceiss Banco de utilizar la Reforma Laboral para recortar condiciones salariales primero en Ceiss y luego, según informaciones extraoficiales en Unicaja Banco...  Leer más


Artículo del Secretario General de COMFIA, José María Martínez

Al final de la escapada

Al final de su mandato, MAFO solo ha conseguido una parte de lo que venía persiguiendo desde que era Secretario de Estado de Economía: acabar con las cajas de ahorros...  Leer más


Noticias sobre macrofusión en Unicaja Banco

Ante los rumores de una nueva integración

Desde hace varios días podemos leer en muchos medios de comunicación noticias que informan de que el Ministerio de Economía ‘animaba’ a Unicaja, Liberbank, BMN e Ibercaja a unirse en un solo banco. Hasta el momento, no tenemos confirmación alguna de este extremo...  Leer más


Comunicado Especial Integración

Se abre una nueva etapa

La integración de Unicaja-Ceiss inicia una nueva andadura tras la aprobación, el pasado Viernes 30, del contrato de integración modificado que define un modelo de integración en el que Unicaja Banco queda como la Entidad central de la que CEISS es propietaria del 30%. La operación contará con importantes ayudas públicas que vendrán a favorecer el proceso ...  Leer Más


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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