Plan de Igualdad Grupo Alsea
CCOO informa de los pricipales puntos abordados en la reunión, mantenida el 15 de enero de 2025, de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Alsea que comprende las empresas: Sigla S.A, Sigla Ibérica S.A.U, Reyse S.A, Starbucks Coffee España S.L, British Sandwich Factory S.L, Food Service Project S.A, Grupo Zena Pizza S.Com P.A, Foods Plaza S.L.U, Foods Benidorm S.L y SDH Sigla S.L.
COMUNICADO (pdf)
Firma del I Pla d'igualtat en MANGO
Després d'una elaborada negociació, el 15 de gener de 2025,, CCOO firmem el I Pla d’igualtat de Mango. Un pla amb nombroses mesures que suposaran una millora en les condicions laborals de la plantilla i un gran avanç en la igualtat i la corresponsabilitat de dones i homes en l'empresa.
Firma del I Plan de Igualdad en MANGO
Tras una elaborada negociación, el 15 de enero de 2025, CCOO firmamos el I Plan de Igualdad de Mango. Un plan con numerosas medidas que supondrán una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un gran avance en la igualdad y la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la empresa.
Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo
El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).
CCOO firma el Plan de Igualdad en supermercados Froiz
- CCOO firma el Plan de Igualdad en Supermercados Froiz, con vigencia de 4 años, inicio el 1 de enero de 2025 y pendiente de su revisión y registro por la Administración Pública en el REGCON.
CCOO propone medidas concretas al Plan de Igualdad de Grupo Barceló
El pasado día 18 de diciembre, se celebró reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad del grupo de empresas Grupo Barceló.
CCOO firma el protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo de Guess Apparel Spain
- El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.
La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.
PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS
El pasado 12 de diciembre, mantuvimos la segunda reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el primer Plan de Igualdad del grupo Capgemini. Un plan ambicioso que, a lo largo de estos cuatro años, desde la comisión de seguimiento adaptaremos y mejoraremos, con el objetivo de conseguir una efectividad real.
Firmado el nuevo Plan de Igualdad
Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.
Firmado el tercer Plan de Igualdad
Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
Reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Inditex
- CCOO informa sobre las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el Grupo Inditex celebradas los días 26 y 27 de noviembre.
