Reducci贸n por guarda legal de un menor

Hasta ahora los padres y madres que se acog铆an a la reducci贸n de jornada para el cuidado de hijos / as menores pod铆an disfrutar de este derecho hasta que el / la menor cumpliera los 8 a帽os de edad (hasta el d铆a antes).

El Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual Art铆culo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, ampliando la edad de los menores hasta los 12 a帽os, quedando redactado de la siguiente manera:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial, que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella ".

Si el trabajador / a ya esta disfrutando de la reducci贸n de jornada debe presentar un escrito a RRHH solicitando la prorroga hasta que el menor cumpla 12 a帽os. Para aquellos / as trabajadores / as que ya hubieran finalizado la reducci贸n de jornada o los / as que lo soliciten por primera vez tendr谩n que hacer la solicitud como siempre, presentado una carta a RRHH indicando la fecha de inicio de la reducci贸n. En cualquier caso hay que avisar a la empresa con un m铆nimo de 15 d铆as de antelaci贸n.

La concreci贸n horaria en la reducci贸n de jornada por guarda legal

Este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013. En cuanto a las reducciones de jornada que ya estuvieran en vigor en la fecha de esta modificaci贸n legal, se deber谩 tener en cuenta lo que diga el documento que se aprobar en solicitar esta reducci贸n de jornada.


El art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) dispone que "la concreci贸n horaria y la determinaci贸n del per铆odo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este art铆culo [por cuidado de hijo a cargo menor de 12 a帽os o por cuidado de familiar dependiente], corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria ". Con este escenario, y centr谩ndome en la concreci贸n horaria, no son pocas las ocasiones en que los trabajadores, en el ejercicio de su derecho a disfrutar de reducci贸n de jornada por guarda legal, eligen un horaria de trabajo que no se ajusta a lo establecido en la ley o, dicho de otro modo, que excede lo permitido en interpretaci贸n de la misma.

El objetivo de esta entrada no es otro que definir con exactitud la forma y l铆mites legales que tienen los trabajadores a la hora de concretar su horario de trabajo, cuando van a solicitar la reducci贸n de jornada de trabajo sobre la base de las causas reguladas en el art. 37.5 del ET.

Este precepto dispone dos reglas que debe cumplir el trabajador a la hora de hacer la solicitud (salvo acuerdo con la empresa que altere estos t茅rminos), antes de plantearse la concreci贸n horaria de su reducci贸n. En concreto, el 37.5 dispone que:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial, que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla. Descripci贸n: Ir a Norma modificadora

Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

(...) "

(No entro a comentar el caso de reducci贸n de jornada para el cuidado de un hijo afectado de c谩ncer u otra enfermedad grave, por tratarse de un supuesto con ciertas particularidades que tratar茅 en otra entrada).

De esta manera, el trabajador deber谩 solicitar una reducci贸n de su jornada de trabajo entre un 12,5% y un 50%; asimismo, la reducci贸n de la jornada deber谩 ser diaria, es decir, tendr谩 que reducir (salvo pacto en contrario con el empresario) sus horas de trabajo cada d铆a que tenga turno, no pudiendo "acumular" la reducci贸n de jornada yendo a trabajar unos d铆as la jornada completa y otros no acudiendo a trabajar.

En la pr谩ctica, puede suceder que a la empresa le interese conceder la reducci贸n de jornada al o la solicitante ausent谩ndose a trabajar d铆as completos en los que se tenga vez, ello a efectos de gesti贸n y organizaci贸n. Pensemos por ejemplo en el sector sanitario y en la necesaria dotaci贸n de personal las 24 horas del d铆a. Si este inter茅s se alinea con el del trabajador peticionario, entiendo que no hay inconveniente en que se disfrute de esta manera (mi recomendaci贸n es que se plasme por escrito como un acuerdo o concesi贸n individual, de cara a que el resto de trabajadores no puedan entender como una pr谩ctica de empresa generalizada -pudiendo alegar la doctrina de los actos propios de la empresa -).

Dicho esto, el trabajador que solicite una reducci贸n de jornada, al tener que acomodar el horario elegido para trabajar dentro de su "jornada ordinaria", en caso de que trabaje a turnos, tendr谩 derecho a determinar y concretar la horario en que va a prestar sus servicios a lo largo de la jornada laboral, bajo las exigencias del principio de buena fe, sin que su elecci贸n pueda implicar modificaci贸n en los turnos cuando concurra un grave quebranto para la empresa (y / o sus compa帽eros).

Por lo tanto, la empresa podr谩 denegar, justificando al efecto su decisi贸n, el establecimiento de un horario fijo (franja horaria) en reducci贸n de jornada, que trastoque el turno rotatorio establecido para el trabajador y que puede llegar a afectar a la resto de trabajadores sujetos a la misma rueda de turnos. En cualquier caso, y sin 谩nimo de extender, hay pronunciamientos judiciales que en estos y otros casos de establecimiento horario dan la raz贸n a la empresa o al trabajador, en funci贸n de que el juez valore el perjuicio que una u otra situaci贸n puede ocasionar a una parte por encima de la otra. Para concluir con este aspecto de la cuesti贸n, la resoluci贸n de este procedimiento judicial no admite recurso ante los tribunales superiores de justicia, 煤nicamente podemos encontrar pronunciamientos clarificadores en juzgados de primera instancia (si necesita, puedo pasar referencias de sentencias).