LOS DÍAS 24 Y 26 DE FEBRERO SE REALIZARON RESPECTIVAMENTE EN MADRID Y EN CÓRDOBA LAS JORNADAS CORPORATIVAS DEL RACE CORRESPONDIENTES AL AÑO 2026

LAS JORNADAS REPETITIVAS: UNA VEZ MÁS EL DÍA DE LA MARMOTA EN EL RACE

   Una vez más, la Dirección del RACE nos ha convocado a sus jornadas corporativas anuales. Un evento que, lejos de ser un espacio de avance, se ha convertido en un ejercicio de exaltación narcisista y una pérdida de tiempo y recursos que roza lo absurdo.

   El guion, el de siempre: Un bucle infinito y como si de una película rayada se tratase, la Dirección nos ha vuelto a deleitar con su repertorio habitual de éxitos refritos de ayer y de hoy:

     El fantasma de lo mal que estaba la empresa en 2012.
     La épica victoria sobre la pandemia y lo fuerte que salimos de ella
     La metáfora de "no poner todos los huevos en la misma cesta" y la diversificación de negocio.
     La megafacturación de estos años (para conseguir muchas veces mínimos beneficios)
     Y, por supuesto, su aversión manifiesta al teletrabajo en un mundo que, le guste o no al CEO, ha cambiado y se ha modernizado.

   Todo esto envuelto en vídeos de "mundos de Yupi", con un optimismo ciego que ignora la realidad: cientos de reclamaciones, pérdida de grandes colectivos y un clamor de críticas en redes sociales y compañías proveedoras de servicios de grúa que no quieren saber ya nada de nuestra empresa.

   Desde la sección sindical de CCOO consideramos que para la Dirección, la autocrítica es un concepto desconocido, y la única crítica que se ha escuchado en estas jornadas ha sido hacia vuestros representantes legales. Se nos acusa de no plegarnos con suficiente pleitesía, eludiendo su directa responsabilidad sobre las negociaciones y, lo más grave, se culpa a la plantilla por no saber elegir de forma adecuada a sus representantes. Casi le ha faltado culpar a la representación sindical de estar detrás de las causas del cambio climático. Recordarle al Sr. Director que, a diferencia de su cargo, a nosotros nos ha elegido la plantilla mediante votación democrática. Menos lecciones por tanto de democracia y más respeto a la voluntad de los trabajadores.


   Sobre la cifra mágica de los millones de euros que supuestamente supondrían nuestras peticiones: consideramos es un dato sacado de la chistera. Si entramos en el juego de lanzar cifras al azar en una negociación que después de diez años aún se encuentra en pañales, podríamos igualmente decir que la empresa pretende robarnos un 40% de nuestro tiempo libre con su propuesta de disponibilidad. Basta ya de demagogia y datos sin contrastar. Parece que el modelo sindical que añoran tanto la Dirección general como la Presidencia es el de los años 80, aquel donde los empleados de Rumasa salían en televisión agradeciendo la bondad y el buen trato de la familia Ruiz Mateos. Lamentamos decirles que esos tiempos ya pasaron. Los derechos no se agradecen, se defienden.

   Al final, la realidad detrás de toda esta escenificación teatralizada, justificaciones para no alcanzar acuerdos y lavarse las manos sobre el transcurso de las negociaciones, está la idea de que la empresa se encuentra realmente encantada manteniendo de forma indefinida este convenio tan lesivo para nuestros derechos (convenio que en su momento CCOO se negó a firmar) y la forma de mantenerlo en ultraactividad es ofrecer a cambio de nimias subidas salariales unas condiciones inasumibles por la representación sindical en materia de flexibilidad laboral, disponibilidad y renuncias a derechos básicos y consolidados. Así, lógicamente, es imposible lograr acuerdos como entenderéis. 

   Nosotros, al fin y al cabo, no estamos pidiendo nada que no tengan ya regulado otras empresas del sector (actualizaciones salariales pactadas con la RLT, conciliación laboral, cambios y adaptaciones de jornada, planes de igualdad, teletrabajo, 24 días de vacaciones, etc ) En cambio, las contraprestaciones que pide la empresa estarían cercanas a condiciones que ya no se ven dentro del ámbito de las grandes empresas de la Unión Europea en pleno siglo XXI. 

   Paralelamente, mientras en las jornadas de Córdoba se vendían mundos de color de rosa, digitalización y modernidad, en la plataforma de Tres Cantos la realidad golpeaba de nuevo con sus huesos en el suelo: una operadora sufría una caída por la enésima rotura de una silla en lamentables condiciones. Es indignante que se gaste una importante cantidad económica en organizar estos eventos mientras las instalaciones son deficientes, no se invierte en salud laboral, ni en mobiliario, ni en equipos, ni en carrera profesional, conciliación familiar, formación y un largo etcétera. Tenemos, por tanto, condiciones tercermundistas maquilladas tras fastuosas presentaciones sacadas de un PowerPoint y videos de autobombo.


   Para finalizar, desde CCOO consideramos que estas jornadas han sido de una absoluta intrascendencia. Es doloroso ver el despliegue económico y organizativo que este acto supone, por no hablar de las coacciones y chantajes realizados a la plantilla para que acudierais muchos de vosotros obligados al evento, cuando hace escasos días, se despedía a compañeros y compañeras muy queridos bajo la excusa de razones económicas. Ojalá la ausencia de este acto innecesario hubiera servido para salvar, aunque fuera uno solo, de los empleos destruidos injustamente.
 

   Desde la sección sindical de CC.OO seguiremos trabajando día a día por la realidad y defender vuestros derechos, no por los cuentos de hadas de la Dirección general.

   Seguiremos informando.


race.ccoo@gmail.com


Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial PRODELIVERY

El 25 de Febrero se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo sectorial de Prodelivery


La mesa negociadora ratifica el preacuerdo alcanzado por CCOO

Ahora, CCOO incidirá para acelerar su aplicación


Reunión mesa negociadora del convenio de comercio textil de Madrid

Tras la reunión de hoy, ni la Patronal ni UGT han presentado sus plataformas


COMUNICADO CONVENIO Nº 11

S ACABÓ

Apreciados/as compañeros/as,

El 19 de febrero volvió a quedar claro algo preocupante en la negociación del Convenio: la parte empresarial se siente cómoda. Y cuando una parte está tan cómoda, conviene preguntarse por qué. No es porque el sector funcione perfectamente. Funciona porque nosotros hacemos que funcione.

Y eso hay que decirlo claro: si el trabajo sale adelante es por la responsabilidad, el compromiso y el esfuerzo de la plantilla. Eso habla bien de nosotros. Siempre hemos respondido.


COMUNICADO 24 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - COARTADAS...

Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

Estamos convencidos de que el segundo sindicato de la Mesa, ausente en las movilizaciones de noviembre y que ahora se dedica a atacar a CCOO mientras busca coartadas para firmar el convenio, acabará haciéndolo por interés propio, sumándose y adhiriéndose al trabajo ya realizado por CCOO. Desde CCOO estamos acostumbrados a que otros sindicatos se dediquen a atacarnos en vez de trabajar, pero sorprende que quien no se ha implicado ni en la movilización ni en conseguir el preacuerdo esté criticándolo cuando sabe de sobra que va a terminar firmando el Convenio, buscando coartadas para disimular su incoherencia y quedando aún más en evidencia. Cuanto antes abandone esta escenificación, mejor. Mientras, CCOO seguirá trabajando.


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO EXIGE LA NULIDAD DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

Ante las instrucciones recibidas en el proceso de evaluación de objetivos de Servicios Centrales de evaluar en torno al 80% contraviniendo de forma flagrante y manifiesta lo notificado en circulares a la plantilla de Servicios Centrales, esta evaluación debe quedar invalidada en su totalidad.

 

[...]


Sorpresa en el convenio de Restauración Colectiva

En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026 nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.


Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación


COMUNICADO 23 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.


COMUNICADO 22 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

MESA 17/02:LA HORA DE LA VERDAD. 12 meses después del inicio de la negociación y, tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo.


Mobilización no comercio do metal de Pontevedra: Esixencias sindicais ante o bloqueo da negociación

As centrais sindicais representadas na mesa do convenio do comercio do metal da provincia de Pontevedra (CCOO, UGT e CIG) convocaron unha mobilización para o vindeiro 17 de febreiro. O obxectivo é claro: esixirlle á patronal que retome as negociacións e abandone a súa postura inmobilista nun proceso que, segundo os representantes dos traballadores, «estase alongando demasiado».

Esta convocatoria xurde como resposta directa ás propostas da parte empresarial, cualificadas polos sindicatos como «inasumibles» por supoñeren unha perda directa de dereitos e poder adquisitivo.

As liñas vermellas: perda salarial e recortes en dereitos

O principal escollo da negociación radica nas pretensións da patronal, que buscan modificar aspectos estruturais do convenio que afectarían negativamente ás nóminas dos traballadores e traballadoras do sector. Os sindicatos denuncian que aceptar estas medidas implicaría un «retroceso moi grande» e sinalan dous puntos críticos que deben ser retirados de inmediato:

  • Eliminación do complemento de incapacidade temporal (IT): A patronal pretende suprimir o complemento que garante o cobro do salario durante as baixas por enfermidade.

  • Compensación e absorción de melloras: Búscase permitir que as subas do convenio poidan ser absorbidas polas melloras voluntarias que as empresas xa estivesen a aplicar, o que na práctica conxela o salario real de moitos empregados.

Antecedentes: tensión na mesa da industria e do comercio

A decisión de mobilizarse o 17 de febreiro tomouse o pasado luns, 2 de febreiro, nun contexto de tensión crecente. Durante unha concentración previa no hotel Coia de Vigo, onde debía reunirse a mesa do convenio da industria do metal (na que tamén participa a patronal ATRA, presente na mesa do comercio), a parte empresarial decidiu suspender a reunión ao coñecer a protesta.

Esta suspensión provocou unha resposta contundente da parte social, que a través dun escrito logrou forzar unha nova data de reunión para a industria, fixada finalmente para o 10 de febreiro.

Un febreiro quente para o metal en Pontevedra

Coa negociación da industria retomándose o día 10 e a mobilización do comercio programada para o 17, as vindeiras semanas preséntanse decisivas para o futuro laboral de miles de persoas na provincia. Os sindicatos manteñen a man tendida para negociar, pero advirten que non aceptarán recortes que precaricen as condicións laborais do sector.


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