Sector Financiero - CCOO en WiZink

CCOO exigirá a la Autoridad Laboral endurecer las sanciones por incumplimiento del horario.

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Centralidad del trabajo y función sindical.

El modelo que se está imponiendo trata de romper todos los dispositivos legales (derecho del Trabajo), organizativos (sindicatos) e institucionales (negociación colectiva)

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Noticias sobre economía y sector financiero 06 de febrero.

BELÉN ROMANA Y SAREB: CUANDO LA POLÍTICA IMPONE SU CRITERIO
EL AGUJERO DE LAS CAJAS DE AHORROS YA AFECTA A LAS CUENTAS PÚBLICAS
EL FROB PRETENDE SACAR 8.000 MILLONES DE HIPOTECAS DE CATALUNYA BANC PARA VENDERLA
CCOO RECHAZA LA SUBIDA DE LA PARTE FIJA DEL RECIBO ELÉCTRICO ANUNCIADA POR EL GOBIERNO
BMN ELIMINARÁ 433 PUESTOS DE TRABAJO Y CERRARÁ 23 SUCURSALES
¿CÓMO FUNCIONA EL BANCO MALO?
¿UNA CANDIDATURA QUE LO ABARQUE TODO?
167.000 CLIENTES NO RECUPERARÁN SU DINERO EN PREFERENTES, SEGÚN EL FROB

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Noticias sobre economía y sector financiero 05 de febrero.

BANCO CEISS FIRMA CON LA SAREB EL AJUSTE DE SUS VALORES INMOBILIARIOS POR 1,9 MILLONES
UNICAJA ASUME UNA REBAJA DE «RATING» TRAS ADQUIRIR CEISS Y DICE QUE «SERÁ RENTABLE»
EL FRACASO DE LA FUSIÓN UNICAJA-CEISS COSTARÍA 1.000 MILLONES MÁS, SEGÚN EL FROB
CATALUNYA BANC ABORTA LA VENTA DE SU INMOBILIARIA AL FONDO KENNEDY WILSON
LOS BANCOS SANOS RECORTARON 2.300 EMPLEOS EL AÑO PASADO Y CERRARON MÁS DE MIL OFICINAS
CRECIMIENTO ECONÓMICO SIN EMPLEO
EL FROB ABRE EL PROCESO PARA CONTRATAR A UN ASESOR PARA LA VENTA DE BANKIA
GUÍA PARA ENTENDER LOS TEST DE ESTRÉS
LOS ASESORES FISCALES RECLAMAN BAJAR HASTA DOCE PUNTOS EL IRPF
EL TÉRMINO FIJO DE LA TARIFA DE LUZ HA SUBIDO UN 92% DESDE AGOSTO, SEGÚN CEACCU

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Noticias sobre economía y sector financiero 04 de febrero.

LAS ENTIDADES QUE APOYARON AL 'BANCO MALO' QUIEREN QUEDARSE CON BANKIA
LAS CONCLUSIONES DE LA COMISIÓN SOBRE LA INTEGRACIÓN DE CAJA BADAJOZ SE CONOCERÁN EL 27 DE MARZO
EL FROB RECHAZA UNA VENTA CONJUNTA DE CATALUNYA CAIXA A SANTANDER, BBVA Y CAIXABANK
LA COMPRA DE CEISS COMIENZA A DESPERTAR RECELOS ENTRE LOS TRABAJADORES DE UNICAJA
LA GRAN BANCA DUPLICA ESTE AÑO LAS GANANCIAS CON OPERACIONES EN EL MERCADO DE VALORES
BRUSELAS PIDE A ESPAÑA QUE VIGILE LA FINANCIACIÓN ILEGAL DE LOS PARTIDOS Y REFUERCE SANCIONES CONTRA CORRUPCIÓN

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La ideología que reproducen las ciencias económicas

No hay plena consciencia de que el lenguaje que se utiliza hoy en las ciencias económicas (donde el pensamiento neoliberal es dominante), y que aparece en el discurso hegemónico en los medios de información de mayor difusión, reproduce unos valores que quedan ocultos en la narrativa de esta área de conocimiento.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014

S.E.P.A. que no se sabe

El día 1 de febrero entró en vigor una de las fases mas importantes de la nueva normativa de sistema de pagos Europeos S.E.P.A. Pues bien, su implantación en el banco está provocando numerosas incidencias en toda la red de sucursales.

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Noticias sobre economía y sector financiero 02 y 03 de febrero.

EL AS EN LA MANGA DE UNICAJA
UNICAJA AMPLIA EL CONSEJO Y FICHA A LOS 'HISTÓRICOS' ELOY DOMÍNGUEZ-ADAME Y PETRA MATEOS
CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 503 MILLONES Y DESTINA 7.501 MILLONES A DOTACIONES Y SANEAMIENTOS
BANCO POPULAR GANA 325,3 MILLONES EN 2013
BBVA ELEVA SU BENEFICIO ATRIBUIDO UN 33% EN 2013 HASTA 2.228 MILLONES
LLEGAN LOS GEO DE LA INSPECCIÓN LABORAL
EL MAYOR INVERSOR DEL MUNDO URGE A LA CNMV A REFORZAR EL GOBIERNO CORPORATIVO
SANTANDER ACUSA A LA BANCA RESCATADA DE DISFRAZAR SU MOROSIDAD GRACIAS A LA SAREB
SUMA Y SIGUE EN UN RESCATE BANCARIO QUE IBA A SALIR GRATIS A LOS CONTRIBUYENTES
RESTOY INFORMA ESTE MIÉRCOLES AL CONGRESO SOBRE EL BALANCE DEL PRIMER AÑO DE OPERACIONES DEL 'BANCO MALO'
ABELLÓ DEJA BANKIA Y LIBERBANK Y APUESTA POR SABADELL, SANTANDER Y BBVA
EL FONDO NORUEGO DE PENSIONES EXCLUYE A DOS EMPRESAS POR PARTICIPAR EN LOS ASENTAMIENTOS JUDÍOS EN TERRITORIOS PALESTINOS (RSC)
BFA-BANKIA SUPERA OBJETIVOS Y GANA 818 MILLONES DE EUROS EN 2013
'LA CREACIÓN DE EMPLEO SE TIENE QUE COMPATIBILIZAR CON LA MEJORA DE LOS SALARIOS'
LA BANCA EXIGE QUE CATALUNYA BANC ADELGACE ANTES DE PUJAR POR ELLA

Sector Financiero

Incremento salarial del 0,5% para el año 201 en el Sector de Ahorro

El pasado 28 de enero se reunió la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro, en la cual se procedió a la aprobación definitiva de las tablas salariales de 2013. En este año 2014 corresponde la aplicación de un incremento salarial del 0,5% a cuenta sobre las tablas recién aprobadas. Leer más...

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Noticias sobre economía y sector financiero 30 de enero.

GUINDOS ESPERA QUE LA SUBASTA DE CATALUNYA BANC CULMINE ANTES DE VERANO
LA FISCALÍA INVESTIGA SI LIBERBANK CONTRATÓ 'EN DIFERIDO' AL MARIDO DE COSPEDAL
COSPEDAL DEFIENDE QUE ELLA Y SU MARIDO HAN ACTUADO "SIEMPRE DENTRO DE LA LEGALIDAD"
UNICAJA ANULARÁ SU OFERTA SOBRE EL BANCO CEISS SI NO SE FORMALIZAN LOS ACUERDOS SOBRE EL PROCESO
UNICAJA IMPONE MÁS DESPIDOS Y RECORTES A CEISS PARA CERRAR SU COMPRA
LA FUSIÓN UNICAJA -CEISS CUENTA CON EL VISTO BUENO DE BRUSELAS
EL TSJ DE CASTILLA LA MANCHA OBLIGA AL GOBIERNO DE COSPEDAL A REINCORPORAR A TODAS LAS PERSONAS DESPEDIDAS
EL FMI INSISTE A ESPAÑA QUE DEBE SEGUIR BAJANDO SALARIOS
BANKIA. ECONOMÍA INSISTE EN PRIVATIZAR EL 20% DE LA ENTIDAD
SOLICITAN CONTINUAR VIGILANCIA SOBRE ACTIVIDADES DE LA SAREB
CADA ESPAÑOL HA PRESTADO 5.500 EUROS A LOS BANCOS PARA TAPAR SU PUFO INMOBILIARIO
TOXO: 'DIGA LO QUE DIGA EL GOBIERNO, NO HAY RECUPERACIÓN DEL EMPLEO'
LA ECONOMÍA SUMERGIDA CRECE SEIS PUNTOS DE PIB EN CUATRO AÑOS
ESPAÑA AÚN DEBE MÁS DE 250 MILLONES DE EUROS POR LA MORATORIA NUCLEAR
CCOO ANUNCIA UNA "AUDITORÍA EXTERNA EXTRAORDINARIA" DE SUS CUENTAS PARA EVITAR QUE EL SINDICATO ESTÉ "BAJO SOSPECHA"

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.