GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

¡Adelante sindicatos!

Resulta fácil constatar que los profundos cambios en la economía han transformado de forma radical el empleo y su concepción, y han puesto en cuestión muchas de las bases programáticas que el sindicalismo ha ido construyendo golpe a golpe y día a día.


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Crisis + Reforma Laboral = Pérdida de empleo y garantías

¿Existen permisos retribuidos para ir al médico? ¿Qué es el ciberactivismo?


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Noticias sobre economía y sector financiero 14 de noviembre.

  • PIDEN 3 AÑOS DE CÁRCEL AL PRESIDENTE DE PATRONAL ASTURIANA POR FRAUDE FISCAL
  • LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES "CREAN UN PUESTO DE TRABAJO" EN LIBERBANK
  • LOS CRÉDITOS FISCALES SALVAN A LIBERBANK DE LAS PÉRDIDAS Y ENGORDAN A KUTXABANK
  • UNOS 1.870 EMPLEADOS DE CATALUNYA BANC SE APUNTAN DE FORMA VOLUNTARIA AL ERE
  • LA BANCA SE DA HASTA DICIEMBRE PARA REBAJAR EL INTERÉS DE LOS DEPÓSITOS
  • CITAN AL EXGOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA EN LA COMISIÓN DE CAJA BADAJOZ
  • ROMANA CESA A GARICANO, HOMBRE DE WALTER DE LUNA, EN LA CÚPULA DE LA SAREB
  • LOS PARTES DE BAJA LABORAL YA NO SE TENDRÁN QUE PRESENTAR CADA SEMANA A LA EMPRESA
  • LINDE PUEDE SUAVIZAR LAS EXIGENCIAS A LOS FONDOS QUE PUJAN POR NOVAGALICIA
  • EL BCE NO DESCARTA COBRAR A LA BANCA POR LOS DEPÓSITOS EN LA ENTIDAD


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Noticias sobre economía y sector financiero 13 de noviembre.

  • KUTXABANK OBTIENE UN BENEFICIO DE 60,3 MILLONES Y ELEVA SU RATIO DE SOLVENCIA HASTA EL 11,9%
  • CAIXABANK GANA 594 MILLONES CON LOS BONOS POR EL 2,5% DE REPSOL
  • LIBERBANK GANÓ 14 MILLONES HASTA SEPTIEMBRE, Y DEJA ATRÁS UNAS PÉRDIDAS DE 1.623 MILLONES
  • CASTELLANO RECHAZA LA OFERTA DE FAINÉ PARA NCG: NO QUIERE SER UN "PRESIDENTE FLORERO"
  • BRUSELAS AMONESTA A ESPAÑA POR SU ALTO PARO Y DEUDA Y POR PRIMERA VEZ REPRENDE A ALEMANIA
  • BANCO SABADELL HA ADQUIRIDO A CASER SU PARTICIPACIÓN DEL 75% EN BANCO GALLEGO VIDA Y PENSIONES, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
  • BÁÑEZ VIGILA LOS ERE DE LIBERBANK Y BMN PARA EVITAR FRAUDES CON LAS ‘HORAS EXTRA’
  • EL PP ESPERA QUE LAS COMPARECENCIAS EN LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE CAJA BADAJOZ NO ESTÉN "TELEDIRIGIDAS"


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Tacones cercanos.

Habían descubierto sorprendidos que los despidos se producían con precisión siempre el último día de la semana.


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Noticias sobre economía y sector financiero 11 de noviembre.

  • UCE ADVIERTE SOBRE LAS NUEVAS DECISIONES DEL FROB Y UNICAJA PARA LOS PREFERENTISTAS
  • LA RESACA DE LAS CAJAS: TRES DIRECTIVOS A LA CÁRCEL Y UN CENTENAR DE IMPUTADOS
  • CCOO PRESENTA LA CAMPAÑA EN DEFENSA DEL ESTADO DE BIENESTAR
  • LA GRAN BANCA GANA POR COMISIONES EL EQUIVALENTE A UN 40% DE SU MARGEN DE INTERESES
  • LA UE RIÑE A BERLÍN POR EL SUPERÁVIT EXTERIOR
  • HACIA EL BANCO PÚBLICO ANDALUZ
  • LIBERBANK AMPLIA CAPITAL
  • RATO ATRIBUYE EL DESPLOME DE BANKIA AL DETERIORO DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA
  • FUNCAS PIDE A LA SAREB QUE NO ACELERE LAS VENTAS PARA NO HUNDIR EL MERCADO


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¿Para quién trabaja el Banco de España?

El nombramiento como presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), que es algo así como la gran patronal bancaria, de José María Roldán, hasta el pasado 14 de septiembre Director General de Regulación del Banco de España, muestra una vez más para quién trabaja éste último.


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Noticias sobre economía y sector financiero 09 y 10 de noviembre.

  • KUTXABANK CONGELARÁ LOS SUELDOS EN 2013 Y 2014
  • EL TRIBUNAL DE CUENTAS ALERTA DE QUE 17 PARTIDOS POLÍTICOS ESTÁN EN QUIEBRA TÉCNICA
  • EL JUEZ BERMÚDEZ ENVÍA A PRISIÓN BAJO FIANZA A DOS DIRECTIVOS DE LA CAM
  • SAREB Y EL INTERÉS NACIONAL A TIEMPO PARCIAL
  • UCE SOSTIENE QUE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EXTREMEÑAS, EXCEPTO BANCA PUEYO, HAN SUBIDO LAS COMISIONES CON LA CRISIS
  • SEGUNDO ‘CISMA’ EN UGT DE LIBERBANK EN MENOS DE TRES MESES
  • EL FROB SUBASTARÁ CATALUNYA BANC JUSTO DESPUÉS DE QUE VENDA NOVAGALICIA BANCO
  • EL BANCO MALO SE CONVIERTE EN EL NUEVO VECINO MOROSO DE MUCHAS COMUNIDADES


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Noticias sobre economía y sector financiero 07 de noviembre.

  • 'NO SÓLO HAY QUE LEVANTAR LA VOZ, HAY QUE SALIR A LA CALLE'
  • DETENIDOS CINCO EX JEFES DE LA CAM POR PAGAR COMISIONES EN EL CARIBE
  • UPYD AVISA DE QUE 'CATALUNYA BANC' TENDRÍA QUE DEVOLVER LAS AYUDAS DEL FROB SI CATALUÑA SE SEPARARA
  • GOIRIGOLZARRI COMPARECERÁ EL LUNES ANTE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DEL PARLAMENT
  • DE GUINDOS CREE QUE INTEGRACIÓN DE CEISS-UNICAJA ES "LA MEJOR ALTERNATIVA "
  • UPYD REBAJA EL OPTIMISMO DE DE GUINDOS RESPECTO A LA INTEGRACIÓN DE CEISS EN UNICAJA
  • TENSIÓN ENTRE EL PERSONAL DE LIBERBANK Y LOS PREFERENTISTAS
  • EL MAR SE TRAGARÁ BARCELONA DENTRO DE 5.000 AÑOS
  • LOS GRANDES BANCOS VENDEN 55.000 INMUEBLES A PARTICULARES FRENTE A 3.000 DE SAREB, ENTRE ENERO Y SEPTIEMBRE
  • BANKIA REDUCIRÁ UN 30% DE SU PLANTILLA DE SERVICIOS CENTRALES ANTES DE ABRIL
  • EL FROB APARCA LA PRIVATIZACIÓN DE CATALUNYACAIXA OTRO AÑO


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Noticias sobre economía y sector financiero 06 de noviembre.

  • LOS DIPUTADOS DE CIU, LOS MÁS RÁPIDOS EN COMENZAR EL PUENTE
  • TOXO ANUNCIA MOVILIZACIONES EL 23 DE NOVIEMBRE CONTRA LOS PGE Y LA REFORMA DE LAS PENSIONES
  • CHINA DICE QUE NECESITA CRECER UN 7,2% PARA MANTENER EL EMPLEO
  • EL JUEZ PIDE LA PÓLIZA DE SEGUROS DEL EXCOPRESIDENTE DE NCG FERNÁNDEZ GAYOSO
  • EL GOBIERNO ESPAÑOL DA MARCHA ATRÁS EN EL RECORTE DE LAS BECAS ERASMUS
  • SAREB SE EXPLICA
  • LOS PRINCIPALES BANCOS Y CAJAS FINANCIARÁN LA DEUDA DE LOS CONSISTORIOS VIZCAÍNOS
  • LA DUEDA SOBERANA NO CONTARÁ EN LOS PRÓXIMOS TEST DE ESTRÉS A LA BANCA
  • LA CAIXA OFRECE AL GOBIERNO UNA SOLUCIÓN PARA CATALUNYACAIXA A CAMBIO DE GALICIA
  • ROLDÁN RENUNCIA A PRESIDIR LA BANCA
  • BANCO SABADELL ASEGURA QUE ASISTE ´INDIFERENTE´ A LA SUBASTA DE NOVAGALICIA BANCO


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

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Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

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