Sector Financiero - CCOO en WiZink

Firmado por la mayoría de la representación sindical (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar por sus órganos representativos, alcanzamos un acuerdo que garantiza un proceso de armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo actual, evitando de esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos. Leer más...

Boletín CONTRAPUNTO nº. 80
diciembre 2013

CONTRAPUNTO 80

La reestructuración del sector financiero y la del Popular ? Graves problemas en el Popular para conciliar la vida familiar y personal con la carrera profesional ? El síndrome del novio de Falete (o cómo consiguen que organices tu propio secuestro en la oficina) ? Las vacaciones son para descansar y los días de asuntos propios no necesitan justificación para su disfrute ? Qué es la Responsabilidad Social de las Empresas y porqué nos interesa a los trabajadores ? Entrevista con Alberto Serrano Pérez, Secretario General de COMFIA-CCOO del Popular en Andalucía.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 Y 18 de diciembre.

NOVAGALICIA SERÁ VENEZOLANA: BANESCO PRESENTA LA MEJOR OFERTA Y GANA LA PUJA
'NO PUEDO PEDIR A LOS ALEMANES QUE RESCATEN VUESTROS BANCOS'
CIERRE DEL PROCESO NEGOCIADOR SOBRE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES EN BMN
LOS SINDICATOS CREEN QUE EN 2014 AUMENTARÁN LOS DESPIDOS COLECTIVOS
CAJAMAR, EL MILAGRO COOPERATIVO
GUÍA PARA ENTENDER LOS DTA
LA MOROSIDAD OFICIAL DE LA BANCA ESCALA AL 13%. LA REAL SUPERA EL 17%
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK PLANTEAN REBAJARSE UN 10% LA JORNADA Y EL SALARIO
EL TÁNDEM CE-BCE ABRONCA AL BANCO MALO ESPAÑOL POR VENDER PAQUETES DE ACTIVOS A FONDOS BUITRE
UNICAJA INTENTA METER LA TIJERA EN LOS SUELDOS DE LA PLANTILLA ANTES DE CERRAR LA FUSIÓN CON CEISS
LAS RENOVABLES NO HAN SIDO LAS CAUSANTES DEL DÉFICIT TARIFARIO
LA CNMV INVESTIGA LA VENTA IRREGULAR DE CUATRO MILLONES DE ACCIONES DE BANKIA
LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PRIVATIZA EL SERVICIO PÚBLICO DE SEGURIDAD Y DESPROTEGE A LOS VIGILANTES

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2013

Nuevo Banco Pastor - FIRMADO ACUERDO LABORAL

Con fecha de hoy ha sido suscrito un protocolo por parte de la Representación Sindical y la Dirección del Popular que garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las oficinas gallegas del Popular que han pasado a integrarse en el nuevo Banco Pastor: 236 Sucursales, 6 Direcciones Regionales y una Dirección Territorial; 243 centros en total, donde trabajan 1.299 personas.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 13,14 Y 15 de diciembre.

EL JUEZ SILVA AMENAZA CON TIRAR DE LA MANTA: EL SISTEMA NO LO SOPORTARÍA
SÓLO UNO DE CADA DIEZ PREFERENTISTAS DE CEISS DICE QUE 'SÍ' AL CANJE DEL FROB
ESPALDAS A LA GESTIÓN DE CATALUNYA BANC: CERRARÁ PARTE DE SU RED
BMN E IBM QUIERE TRANSFORMAR Y OPTIMIZAR SUS APLICACIONES E INFRAESTRUCTURAS TECNOLÓGICAS
IBERCAJA BANCO Y GRUPO CAJA 3 SERÁN UNA SOLA ENTIDAD EN "OCTUBRE O NOVIEMBRE"
40.000 TRABAJADORES MENOS EN EL SECTOR FINANCIERO
LA OCU RECOMIENDA A LOS PREFERENTISTAS DE CEISS QUE SÓLO ACUDAN A LOS ARBITRAJES EN LOS CASOS MÁS SANGRANTES
LIBERBANK PRETENDE TENER CERRADO EL NUEVO ERE EN PLENAS NAVIDADES
"AMIGOS DE LA TIERRA" PUBLICA LA LOCALIZACIÓN DE LOS CAMPOS EXPERIMENTALES CON TRANSGÉNICOS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 11 Y 12 de diciembre.

SUBVENCIONES PÚBLICAS A PARTIDOS POLÍTICOS EN ESPAÑA
MONTORO, DEJA DE AMENAZAR Y TIRA DE LA MANTA
BANKIA PONE EL VALENCIA A LA VENTA
EL RECORTE EN LOS CRÉDITOS FISCALES DE NCG ENMARAÑA LA PUJA A SEIS DÍAS DE CERRARSE
LIBERBANK INTENTA METER MIEDO A LA PLANTILLA ANTE LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO ERE, SEGÚN LOS SINDICATOS
UNICAJA PRESENTARÁ UNA NUEVA PROPUESTA TRAS UN PARÓN DE UN MES EN LA MESA LABORAL
LA UE RETRASA A 2026 LA CREACIÓN DE UNA AUTÉNTICA UNIÓN BANCARIA
CAJA BADAJOZ DEJA DE SER UNA ENTIDAD FINANCIERA Y PASA A SER FUNDACIÓN
EL DIRECTOR GENERAL DE IBERCAJA: "TENEMOS CAPACIDAD PARA FINANCIAR PROYECTOS ARAGONESES"
ASÍ EVOLUCIONARÁ LA ECONOMÍA ESPAÑOLA EN 2014 SEGÚN LOS ANALISTAS
UN GRUPO MEXICANO SE CONVIERTE EN EL PRINCIPAL ACCIONISTA DEL BANCO POPULAR

Reestructuración del sector financiero

CCOO denuncia la pérdida de más de 8.000 empleos en Andalucia

Antonio Hidalgo, responsable de la Agrupación del Sector Financiero de COMFIA-Andalucía, denunció ayer en rueda de prensa ofrecida en Málaga, la pérdida de más de 8.000 empleos en el sector y el cierre de más de 2.000 oficinas en la comunidad andaluza. La salida de tantos miles de trabajadores, negociada con los sindicatos gracias a una fortísima lucha sindical, es una malísima noticia para la economía andaluza, ya que, aparte de las consecuencias personales, la misma ha provocado la exclusión financiera de amplias capas de la población, así como la contracción del crédito a Pymes y familias que dificulta la salida de la crisis. Ver rueda prensa

CCOO cifra en 1.976 los empleos perdidos en la Banca desde 2009 en Córdoba (ABC)

La reestructuración bancaria elimina casi 1.300 empleos en Málaga (La opinión de Málaga)

Sin crédito no habrá recuperación (ElMundo)

El sector financiero elimina empleo a causa de su reestructuración

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECNOMIA.

«Los lobbies financieros tienen más poder que los gobiernos».

El autor de «El casino que nos gobierna» analiza en «Los lobbies financieros» los instrumentos que los grandes bancos y entidades financieras utilizan para presionar a los poderes políticos y evitar que tomen medidas de control y regulación de los mercados y las actividades financieras.

GRUPÒIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 Y 10 de diciembre.

EL FROB AVISA: CEISS SERÁ NACIONALIZADO SI LOS PREFERENTISTAS NO ACUDEN AL CANJE
UPYD CRITICA LAS «PRESIONES» DEL FROB SOBRE PREFERENTISTAS DE CEISS
LA BANCA RESCATADA COBRARÁ ESTE AÑO 1.150 MILLONES POR LA DEUDA DE LA SAREB
SANTANDER TRASPASA A APOLLO SU ÁREA DE RECOBRO JUNTO A ALTAMIRA
LA COMISIÓN QUE INVESTIGA LA INTEGRACIÓN DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3 PONE EN DUDA AL BDE
MÁS DE 70 FONDOS DE INVERSIÓN PUJAN POR LOS ACTIVOS DEL BANCO MALO
OTRO PROBLEMA PARA EL FROB: LA AUDIENCIA NACIONAL ADMITE DOS DEMANDAS POR IRREGULARIDADES EN EL ERE DE CATALUNYA CAIXA
EL SANTANDER DISPUTARÁ LA PROPIEDAD CATALUNYA BANC (CX) A CAIXABANK
CCOO CONSIDERA QUE EL GOBIERNO DISCRIMINA PARA AHORRAR COSTES
BERLÍN IMPONE UN FONDO DE RESOLUCIÓN BANCARIA A SU MEDIDA
EL DIRECTOR DE LA AGENCIA TRIBUTARIA APRUEBA OTROS NUEVE CAMBIOS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 04 Y 05 de diciembre.

FACUA CONSIDERA "INSUFICIENTE" QUE BRUSELAS APLIQUE "MULTAS RIDÍCULAS" A LOS BANCOS POR MANIPULAR EL EURÍBOR
66.829 AFILIADOS MENOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Y SOLO UN 7,5% DE CONTRATOS INDEFINIDOS
LOS BANCOS QUE GANAN CON LA CRISIS: SABADELL, SANTANDER Y BBVA CONQUISTAN DOS MILLONES DE CLIENTES EN CUATRO AÑOS
EL FROB AMPLÍA EL PLAZO PARA PRESENTAR LAS OFERTAS POR NOVAGALICIA
EL DEFRAUDADOR TÍPICO DE LAS EMPRESAS ES UN DIRECTIVO CON SEIS AÑOS DE ANTIGÜEDAD
LOS SINDICATOS DE LIBERBANK ACERCAN POSTURAS ANTES DE LA NEGOCIACIÓN CON EL BANCO
ECONOMÍA DESCUBRE AHORA QUE LA NUEVA LEY FISCAL HACE UN AGUJERO A BANKIA, NOVAGALICIA Y CATALUNYA CAIXA
DE GUINDOS ESPERA QUE CATALUNYA BANC SE PRIVATICE A LO LARGO DE 2014
YA HAY SOLO 2,28 AFILIADOS POR CADA PENSIONISTA, LA CIFRA MÁS BAJA DESDE 1999
UNA JUEZA DE BARCELONA CONCLUYE QUE LA REFORMA LABORAL VULNERA LA LEGISLACIÓN EUROPEA
EL 'CULEBRÓN' DE LA AGENCIA TRIBUTARIA
GRAN EXPECTACIÓN: ¿SACARÁ LA ARTILLERÍA EL BCE EN SU ÚLTIMA REUNIÓN DEL AÑO?

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.