Los magníficos beneficios que se prevén para este útimo semestre (https://www.economiadigital.es/empresas/caixabank-sabadell-beneficio.html) permiten a la entidad tener un colchón más que suficiente para compensar a su plantilla del esfuerzo que llevamos haciendo año tras año a pesar del matrato laboral recibido y la desorganización sufrida en los últimos tiempos.
Una vez cerrado el capítulo de retribuciones, debemos abordar con urgencia la negociación de:
- La rebaja de los topes de préstamos.
- La clasificación de oficinas
- Un nuevo modelo de red de negocio.
- Incremento de los complementos por asunción de responsabilidades.
- La regulación del teletrabajo.
El tiempo de la paciencia está concluyendo. Toca pisar el acelerador. La plantilla demanda mejoras YA.
Si la remuneración de los Consejeros pueden aumentar, las de la plantilla debe hacerlo TAMBIÉN.
