ACUERDO DE INTEGRACI脫N

Movilidad geogr谩fica


Movilidad
Con la integraci贸n de CEISS en Unicaja, la empresa plante贸 la necesidad de reorganizar el dimensionamiento de oficinas y SSCC a trav茅s de movilidades de personal. El acuerdo de integraci贸n recoge las compensaciones por dichos traslados. Nuestra presencia en la comisi贸n de seguimiento y control nos permitir谩 supervisarlos para evitar abusos no deseados.

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Con la Reforma Laboral, la movilidad geogr谩fica obligatoria en nuestro pa铆s, por desgracia, es un hecho. Se puede trasladar por razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que lo justifiquen -siendo estas las relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci贸n t茅cnica o del trabajo en la empresa-. 

A pesar de que la amenaza estaba ah铆, tras un duro proceso de negociaci贸n, en el Acuerdo laboral de Integraci贸n conseguimos:
 
  • Reducir las 350 movilidades iniciales a un m谩ximo de 200 de m谩s de 50 km.
  • Crear una Comisi贸n de Seguimiento y Control entre empresa y sindicatos firmantes que supervise previamente la adecuaci贸n de cada movilidad, para que los traslados no se hagan a capricho de nadie.
  • Que la empresa ofrezca con antelaci贸n los destinos a los que se podr谩n acoger voluntariamente las plantillas de las provincias excedentarias de Almer铆a, 脕vila, Badajoz, C谩ceres, Le贸n, Palencia, Salamanca, Soria, Valladolid y Zamora.
  • Elevadas compensaciones econ贸micas (entre 3.500 euros y 41.000 euros), de las mejores del sector, el ascenso de un nivel superior hasta el VIII, pr茅stamos para adquisici贸n de vivienda y permisos.

 COMPENSACIONES ECON脫MICAS POR TRASLADO

Las compensaciones por la adscripci贸n voluntaria a los traslados son las siguientes:



As铆 pues, solo en el caso de no cubrirse voluntariamente, la empresa podr铆a obligar a su adscripci贸n, variando las primas de 18.000 euros y 25.000 euros a 15.000 euros y 20.000 euros , respectivamente.

La empresa plantea un cierre de hasta 249 oficinas y la modernizaci贸n y racionalizaci贸n de los SSCC. Si por circunstancias organizativas es necesario, se plantea la movilidad entre  25 y 50 km, compensada con 0,19 euros el km y una prima de 1.500 euros por traslado (entre 3.673 y 5.680 euros/a帽o), compensaciones que minimizan las posibilidades de un uso indiscriminado y arbitrario. Estas movilidades ser谩n especialmente vigiladas en la Comisi贸n de Seguimiento y Control


Indemnizaci贸n por no aceptaci贸n del traslado

Las personas que no quieran aceptar un traslado de m谩s de 50 km pueden extinguir su contrato con una prima de 33 d铆as por a帽o trabajado con un tope de 24 mensualidades, una prima lineal de 25.000 euros y 700 euros por a帽o de antig眉edad. El rechazo del traslado da derecho a cobrar la prestaci贸n por desempleo. Asimismo, la indemnizaci贸n estar谩 exenta de tributaci贸n hasta la cuant铆a de la indemnizaci贸n m谩xima legal, teniendo el resto la consideraci贸n de renta irregular, con la reducci贸n correspondiente, actualmente del 30%.