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doValue - Informe semestral consolidado a 30/06/21
doValue Nota de Prensa - Informe semestral consolidado a 30/06/2021 (Trad.Auomática)
doValue Press Release - Consolidated half-year Report as at 30 June 2021
El Consejo de Administración de doValue aprueba el Informe Semestral Consolidado al 30 de junio 2021,
Los resultados alcanzados en 2021 muestran una fuerte incorporación de nuevos acuerdos de servicing que representan una señal temprana del crecimiento esperado en el stock de préstamos en mora causado el COVID-19 y demuestran el fuerte posicionamiento competitivo de doValue en su mercado.
En el primer semestre de 2021, doValue registró Ingresos brutos de 254,2 millones de euros, aumentó en un 54% en comparación con los 165,3 millones en el primer semestre de 2020.
El EBITDA excluyendo partidas no recurrentes ascendió a 72,9 millones de euros, aumentando un 104% desde los 35,7 millones de euros del primer semestre de 2020.
Publicación Informe No Financiero Grupo doValue 2020
Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera del Grupo doValue
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Ley de Información No Financiera y Diversidad Una sociedad dependiente está incluida a su vez en el Informe de Gestión consolidado de la empresa matriz elaborado conforme al contenido del artículo 2.3 |
Contenidos objeto de reporting
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Altamira ficha talento para liderar su división en Portugal
Ejeprime - Altamira ficha talento de Whitestar para liderar su división en Portugal
El nombramiento de Isabel Teixeira se enmarca en la estrategia definida por Grupo doValue Altamira para crear una nueva estructura organizativa.
El cambio se enmarca en la transición que ha anunciado el Grupo doValue Altamira para crear una nueva estructura organizativa con diferentes funciones corporativas y de gestión de negocio en los países donde opera la compañía.
Altamira Portugal inició sus operaciones en 2017, tras la adquisición de la plataforma de servicing de Oitante.
Presentación preliminar resultados Grupo doValue 2020
doValue - Press release - The board of directors examines the preliminary figures for 2020
El Consejo de Administración de doValue ha presentado las principales cifras económicas y financieras preliminares para 2020, que están en línea con las orientaciones proporcionadas por la dirección de doValue en 2020 y confirman una sólida tendencia del negocio, a pesar de los desafíos que plantea la pandemia mundial de COVID a la industria de préstamos y servicios inmobiliarios.
Nuevo acuerdo de servicing de GACS en Italia por aproximadamente 1,6 billones euros
doValue - New Servicing Agreement for Euros 1,6 Billion
doValue anuncia que ha alcanzado un acuerdo con UniCredit Group que prevé la gestión exclusiva por parte de doValue, como Master y Administrador Especial, de una cartera de leasing no productiva de aproximadamente EUR 1.600 millones (importe bruto total de reclamaciones), de los cuales aproximadamente 0.400 millones de euros ya están gestionados por la Compañía
Con este acuerdo, doValue continúa con la ejecución del Plan de Negocio 2020-2022, que preveía, entre otros, un mayor desarrollo de las capacidades inmobiliarias y de recuperación de activos en Italia, mediante la transferencia del knowhow de Altamira Asset Management.
doValue Grecia: Lanzamiento de plataforma de gestión de activos inmobiliarios
doValue Grecia, la empresa líder en servicios de préstamos en Grecia está entrando de forma dinámica en el mercado inmobiliario. A través de “doValue Greece Real Estate Services”, una subsidiaria de doValue SpA, doValue presenta al mercado griego la plataforma inmobiliaria Propertys Altamira ( www.altamiraproperties.gr ), Lanzamiento de un innovador producto de gestión de activos inmobiliarios, una herramienta basada en la plataforma de la empresa española Altamira, pionera en el mercado europeo de gestión inmobiliaria y parte del Grupo doValue desde 2019.
Nuevo acuerdo de servicing con Bain Capital en Chipre por aprox. 0,7 billones euros
doValue, el principal operador de Europa meridional en la gestión de créditos y servicing inmobiliario para bancos e inversores ("doValue" o "el Grupo"), anuncia la firma de un memorándum de entendimiento con Bain Capital Credit, uno de los líderes mundiales en créditos, para la gestión exclusiva de una cartera de préstamos improductivos originados en Chipre con un montante total de aproximadamente 650 millones de euros.
doValue Presentación resultados 30/09/20
doValue - The Board of Directors of Directors approves consolidated interim report as at 30/09/2020
En el período, la compañía reportó unos ingresos brutos de 280,81 millones de euros, un 20% más que los 233,35 millones de euros del mismo período del año anterior.
Los ingresos netos ascienden a 247,0 millones de euros, un + 18% más que los 209,8 millones de euros de los nueve primeros meses de 2019.
El incremento de las comisiones de subcontratación en el periodo está relacionado íntegramente con la inclusión de Altamira Asset Management en el perímetro de consolidación, y su estructura dependiente de los servicios de intermediación inmobiliaria.
Nuevo acuerdo de servicing UTP en Italia por alrededor de 500 millones de euros.
DoValue - New UTP servicing agreement in Italy for aproximately 0,5 billion euro
Dovalue - Nuevo acuerdo de servicing UTP por aproximadamente 0,5 billones eur (Trad.automática)
Roma, 29 de octubre de 2020 - doValue anuncia que su filial Italfondiario ha llegado a un acuerdo para la gestión exclusiva como servicing de una cartera de préstamos italianos de difícil pago ("UTP") con un valor contable bruto de aproximadamente 450 millones Euros.
Este acuerdo marca un avance en el plan de negocios de doValue, dirigido a crecer y diversificar la posición de liderazgo de la Compañía en el sur de Europa y en clases de activos incluyendo NPLs, UTPs, Préstamos y bienes de Real Estate.
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Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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