content_copy NotÃcies - NOTICIAS DOVALUE
¡!!DOS PREACUERDOS FIRMADOS¡!!
El viernes 16 de febrero la Empresa y la parte social (Sindicatos) alcazaron dos preacuerdos que afecta al ERE
1. Propuesta Económica (aquí puedes consultar las condiciones económicas)
2. Periodo de Voluntariedad que finalizará el martes 20 de febrero a las 17h00
DoValue (Altamira) lanza un ERE del 25% de la plantilla por la caÃda del negocio
La antigua gestora del Santander planea despedir a un máximo de 119 empleados, una cuarta parte, tras perder contratos clave y ver reducidas sus comisiones inmobiliarias.
Este ERE se pone en marcha ante la caída del negocio de este servicer (gestora inmobiliaria), que en los últimos años ha perdido contratos clave como el de Sareb y ha visto reducidas sus comisiones como el resto del sector.
ERE doValue España - CONSTITUCION MESA NEGOCIADORA
El 26/01/2024 ha quedado formalmente constituida la Comisión Negociadora y se ha dado inicio al periodo de consultas, que durará un plazo no superior a 30 días naturales.
A las Secciones Sindicales se nos ha hecho entrega de la documentación legalmente exigida y se han calendarizado un total de 9 sesiones para la negociación, siendo la próxima reunión convocada para el jueves 1 de febrero y la última el 22 de febrero.
Este despido colectivo afectará inicialmente a un total de 119 personas trabajadoras de la Empresa.
Desde CCOO os trasladamos que no estamos de acuerdo con 119 DESPIDOS nuestro objetivo es reducir dicho número. En cuanto a las condiciones económicas de salida se tratarán en reuniones posteriores.
Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.
ERE doValue España
Como todos sabéis, el pasado 11 de enero de 2024 la Empresa comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo.
Este procedimiento potencialmente podría afectar a todos los centros de trabajo de la Empresa.
Desde CCOO estamos trabajando para conseguir que el personal afectado sea el mínimo posible así como que las condiciones del ERE, para el personal que finalmente esté afecto, sean las mejores posibles.
Iremos informando a través de comunicados a todo el personal de los avances en la negociación. Consulta el apartado de Comunicados de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/dovalue/
Todos nuestros Delegados de Personal están a vuestra disposición para cualquier consulta o consideración.
Manuela Franchi, la nueva Chief Executive Officer del Grupo doValue
doValue - Manuela Franchi, new Chief Executive Officer of doValue Group
doValue comunica que el Consejo de Administración ha confirmado a Manuela Franchi en su cargo de Consejera Delegada del Grupo por decisión unánime con fecha efectiva 3 de agosto de 2023.
Manuela Franchi ha actuado como CEO ad interim del Grupo durante los últimos 3 meses, además tiene el rol de General Manager de Corporate Functions y Chief Financial Officer del Grupo doValue, así como, miembro del Consejo de Administración de doValue en Grecia y doValue en España.
El Consejo de Administración aprueba el informe intermedio consolidado a 30 de junio de 2023
doValue - Press Release - Consolidated half-year report as of June 30th, 2023
El Consejo de Administración aprueba el informe intermedio consolidado a 30 de junio de 2023:
- 229 millones de euros de ingresos brutos y 80 millones de euros de EBITDA ex NRI
- doValue España vuelve a la rentabilidad
- balance sólido, apalancamiento financiero de 2,3x a 31/07
Aprobación informe intermedio consolidado al 31/03/23
doValue - Press Release -Consolidated interim report as of March 31st, 2023
doValue - 03_2023_Consolidated Interim Report
Aprobación del informe intermedio consolidado al 31/03/23
- 101 millones de euros de ingresos brutos y 30 millones de euros de ebitda ex nris
- 22 millones de euros de caja flujo de operaciones
- Balance conservador, apalancamiento financiero en 2.2x
Manuela Franchi nombrada Consejera Delegada en funciones del Grupo
doValue - Manuela Franchi appointed as acting Chief Executive Officer of the Group
doValue comunica que el Consejo de Administración ha nombrado a Manuela Franchi como Consejera Delegada del Grupo en funciones con fecha efectiva 29 de abril de 2023.
El actual Consejero Delegado, Andrea Mangoni, ha confirmado su intención de dimitir con efecto fecha 28 de abril de 2023.
Con objeto de asegurar la plena continuidad y estabilidad en la gestión del Grupo, las facultades y las delegaciones de Manuela Franchi reflejan las que actualmente ostenta Andrea Mangoni.
doValue en España ha sido galardonada con el BEST WOMEN TALENT COMPANY
doValue en España - lkd - BEST WOMEN TALENT COMPANY
doValue en España ha sido galardonada con el BEST WOMEN TALENT COMPANY, por INTRAMA CONSULTORIA. Un premio a las TOP20 Empresas en España más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la Empresa.
Para doValue supone un paso más para conseguir un entorno laboral diverso e inclusivo, implementando políticas de diversidad de género en todos los puestos de la organización y para seguir impulsando el empoderamiento femenino dentro de la empresa.
Publicación del Informe No Financiero 2022
doValue - Consolidated Non-Financial Statement 2022
El Estado de Información No Financiera Consolidado de 2022 refleja las opciones estratégicas definidas en el Plan de Negocios doValue 2022-2024, aprobado por la Junta Directiva y presentado a la comunidad financiera en enero de 2022.
Liderar la evolución del sector de servicios a través de inversiones en tecnología, fortaleciendo estrategias relaciones con sus clientes y operando de conformidad con los principios ESG manteniendo los más altos niveles de ética e integridad.
Confirmamos nuestro enfoque en temas ambientales, sociales y de gobernanza al lograr todos los objetivos de Sostenibilidad.
content_copy Destacades
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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