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En el centro de Capgemini de Langreo, somos cada vez más compañeros/as, por dicha razón necesitamos un comité de empresa fuerte y de garantía y más ante la actual actitud de la empresa con los trabajadores/as.
Ahora tenemos la oportunidad, dado el creciente número de compañeros/as en el centro, de aumentar nuestra presencia en el mismo y compensar las voces de la mayoría existente.
Echando la vista atrás, nos encontramos con un año intenso de trabajo, dedicación y esfuerzo. Un año con muchos cambios, en el que hemos realizado una reestructuración interna con el objetivo de cubrir lo mejor posible las necesidades de todos los compañeros y compañeras de Capgemini en Asturias. Y siempre afrontando estos cambios con compromiso, dedicación, entrega y perseverancia.
Durante este último año hemos buscado una mayor cercanía a toda la gente con la que trabajamos para facilitar la comunicación y así poder buscar soluciones a cualquier problemática.
En materia de Salud Laboral, hemos insistido continuamente para buscar soluciones a los problemas de temperatura (principalmente con el aire acondicionado), de ergonomía (la incomodidad de las sillas sobre las que pasamos muchas horas sentados), cortes en el suministro de agua, higiene en los baños y todos esos problemas que tan bien conocemos por convivir con ellos a diario.
¡¡MANIFESTACIÓN!!
¡¡Todos en Mieres el miércoles 17 de abril!!
Salida: Campus universitario de Barredo.
Llegada: Parque Jovellanos.
Convocan: Federación de Industria de CCOO de Asturias y SOMA FIATG UGT
COMISIONES OBRERAS
Rechazando injusticias
En 2010 se constituyó el 2º Comité de empresa de Capgemini en Langreo, han pasado más de 2 años y hemos visto cómo se ha ampliado la plantilla de la factoría desde entonces.
Ha llegado el momento de ampliar la representación legal de los/las trabajadores/as.
Para ello, el próximo, día 15 de Abril, se constituye la Mesa Electoral, evento que inicia el proceso electoral para la ampliación del actual Comité de Empresa en 4 personas más.
Por este motivo en CCOO te estamos buscando a ti:
 Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
 Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
 Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
 CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
 Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
 Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
 El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
 Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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