noviembre 2014
Prejubilaciones 2014 en Grupo Banco Popular - UN PROCESO ÚTIL Y VALIOSO
La Dirección de la entidad ha informado recientemente a CCOO en el Grupo Banco Popular acerca de la apertura de un inmediato proceso de prejubilaciones.
Por nuestra parte, los Delegados y Delegadas de CCOO estamos en disposición de atender cualquier consulta al respecto.
Cuarto Trimestre de 2014 en PBC, problemas y retos
Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas
Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa del pasado año 2013 y 1º trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas.
El tiempo da y quita razones y errores...
... y en este caso no ha sido necesario que transcurriera demasiado.
Apenas hace unos ocho meses, CCOO
intentaba demostrar a la Jefatura de BBVA en Valladolid, que no sobraban ni administrativos, ni cajeros,, ni miembros del E.A.O., tal y como ella pretendía.
CCOO denuncia la situación caótica en los servicios de emergencias telefónicas 112 de Andalucía
La Federación de Servicios de Andalucía de CCOO se muestra profundamente preocupada por la situación de los gestores y coordinadores telefónicos de emergencias del 112 de Andalucía, donde los recortes están afectando muy negativamente a la calidad del servicio al implantarse una nueva plataforma informática para la Gestión Integral de Emergencias 112 Andalucía.
CCOO presenta sus propuestas al Proyecto que regula el bingo en la Comunidad de Madrid
El sindicato de servicios de CCOO de Madrid tras analizar el Proyecto de Orden de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se regulan determinados elementos de los juegos colectivos de dinero y azar y la modalidad de bingo electrónico dinámico, en la Comunidad de Madrid ha presentado sus correspondientes propuestas.
Coherencia y responsabilidad
Presente imperfecto
Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se concentran para denunciar el convenio colectivo del sector
Como todos los festivos y domingos de apertura de grandes almacenes en Aragón, el sindicato continúa realizando su campaña de protesta para denunciar los abusos de la patronal y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores
La dignidad obrera: 'Dos días, una noche'
Se está proyectando en los cines de nuestro país la hermosa película Dos días, una noche, escrita y dirigida por Jean-Pierre y Luc Dardenne. Con un argumento sencillo y real como la vida misma, la última película de los hermanos Dardenne muestra, mejor que decenas de ponencias, la compleja realidad del mundo del trabajo en la Europa de hoy.
De manera especial, trata la realidad laboral de muchas pequeñas empresas donde no existe organización sindical que pueda mediar y canalizar el conflicto de forma colectiva, quedando así solo la relación individualizada y muy desigual de cada trabajador con su empresa.
La película nos muestra las contradicciones entre los intereses individuales y los colectivos. Cómo la crisis y el paro pueden hacer perder la confianza y debilitar la dignidad de las personas. En la película no hay juicios de valor, ni buenos ni malos, sólo realidades, necesidades, prioridades y miedos. Leer más...
Tabla comparativa y principales puntos de bloqueo en la Negociación Colectiva
Para la información de todos los trabajadores y trabajadoras ponemos a vuestra disposición una tabla comparativa con los principales puntos de bloqueo en la negociación colectiva, tenemos algún punto adicional de desencuentro, pero los enumerados son los más importantes.
Sobre el Código (est)ético
Tal y como indicábamos en nuestro comunicado titulado "ASI NO", os trasladamos nuestras opiniones y comentarios sobre el código ético.
La prolongación de jornada en Bankia y en el sector financiero es escandalosa
Los datos de la EPA son elocuentes: somos, con diferencia, el sector productivo que más horas extra sin remunerar realiza... y la tendencia va empeorando.
Publicados los calendarios laborales por comunidades.
Ya se han publicado los calendarios laborales de varias comunidades
ES URGENTE BUSCAR SOLUCIONES
El Banco presenta los resultados de la Encuesta Global de Satisfacción y el Segundo Reto Santander Ideas.
ES URGENTE CONCRETAR LAS SOLUCIONES
Ayer, el Banco presentó a la Representación Sindical el resultado de la Encuesta Global de Satisfacción. Los planes de mejora que plantea el Banco como consecuencia de la Encuesta tiene mucho que ver con las propuestas que reiteradamente venimos realizando desde CCOO:
- Sustitución de la cultura del presentismo por un modelo de productividad y eficacia.
- Modificación de la Evaluación del Desempeño, introducción de la Evaluación 180.
- Implantación de Planes de Carrera y formación para cada persona
- Relaciones duraderas con clientes, huyendo del cortoplacismo y la colocación de productos.
CCOO exigimos que se pongan en práctica de inmediato las medidas concretas para mejorar el clima laboral.
CCOO seguiremos denunciando todas aquellas situaciones que vulneren los acuerdos en vigor y atenten contra la dignidad de las y los profesionales del Santander.
CCOO PARTICIPAMOS
Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideos
CCOO participamos en este reto colectivo, Hacer del Banco una mejor lugar para sus profesionales, con la presentación de cuatro ideas, que se publicaron en el portal bajo el nombre de nuestro secretario general, Miguel Periáñez. En esas cuatro ideas tratamos de resumir aquello que veníamos detectando como principales preocupaciones en la Red de Oficinas.
Tres Ideas han sido seleccionadas para su implantación, tras recibir el apoyo de muchos trabajadores y trabajadoras. El Banco informó en la reunión del lunes de las dos ideas seleccionadas para implantar en Santander España, que son:
· Renovar la Plataforma Tecnológica.
· Eliminar la burocracia y los controles redundantes.
Además de estas dos ideas, una tercera ha sido seleccionada para su implantación a nivel global.
Estas ideas seleccionadas tienen que significar el punto de partida para un cambio de cultura radical y real en Banco Santander. La apuesta decidida de CCOO por la conciliación y la Igualdad
La realidad actual necesita que se pongan en marcha ya las medidas comprometidas para mejorar la situación.
23 de octubre de 2014
Te ampliamos información en formato pdf
Campaña #ChangeZara. UNI la extiende a nivel mundial
UNI Global Union, Federación sindical internacional de la que forma parte CCOO Servicios, ha extendido a nivel mundial la campaña#ChangeZara, originalmente lanzada por el sindicato de Estados Unidos UFCW (Sindicato de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio).
Apoya la campaña #ChangeZara en Labourstart
octubre 2014
La prolongación de jornada en el sector financiero es escandalosa
Somos, con diferencia, el sector productivo que más horas-extra sin remunerar realiza. Y la tendencia va empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del 47% de las horas-extra ilegales.
Sigue la negociación. Horario en clientes (Comunicado 33 Convenio TIC)
Ayer, 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC.
En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios: