Condiciones de trabajo - Sección Sindical CajaSur

Rectificar es de sabios

El pasado 17 de diciembre os comunicábamos con indignación las injustas sanciones que habían recibido unos compañeros. Hoy os decimos que el Banco ha comunicado a los compañeros sancionados que les retira la sanción.

Comida de Navidad

Al que tiene padrino le ponen silla, los demás van de rodillas

Hace tiempo que el Banco dejó de pagar comidas departamentales para Navidad, "la crisis obliga" nos dijeron.

Este año algunas Divisiones están celebrando comidas de Navidad en las que subvencionan 30 euros por empleado. Pero hay una División que actúa diferente. Si, lo habéis acertado, es PBC.

Sanciones injustas e irracionales

El Banco ha sancionado a varios empleados de una oficina por un claro caso de estafa. Aunque las sanciones han sido leves la falta ha sido considerada como grave o muy grave. La Dirección de PBC ha perdido el Norte.

CCOO valora positivamente la transición de parte de la plantilla de Iberalbion a HP

CCOO Aragón considera que la transición de la mitad de la plantilla de Iberalbion a Hewlett Packard anunciada por Caixabank, puede ofrecer mayor garantía en el empleo y dotar de cierta estabilidad laboral a este colectivo. No obstante el sindicato se mantendrá vigilante para que no se produzca pérdida en el empleo ni deterioro de las condiciones laborales.

La Cláusula de la vergüenza

El mantenimiento de la Cláusula Suelo de las hipotecas Banesto es inaceptable

El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación.

CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad.

CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar nuestra reclamación a todas las instancias donde seamos capaces, a todos los medios de comunicación y a la clientela.

Te lo contamos "pinchando" en el enlace.

CCOO es contrario a cualquier apertura dominical o festiva pero valora la 'sensatez' del Gobierno

horarios comercio cantabria conciliacion

La Federación de Servicios de CCOO de Cantabria ha manifestado, una vez más, su postura contraria a la apertura comercial de cualquier domingo o festivo en la región porque considera que ya es suficiente el horario de atención al público de los comercios de lunes a sábado y porque impide a los trabajadores conciliar su vida laboral y familiar pero ha valorado la ?sensatez? de la decisión del Gobierno regional de permitir el 80 por ciento de la apertura dominical en los meses de verano.

Reestructuración CBCs - BBVA Estatal

Nueva realidad organizativa en BBVA

CCOO y el resto de Sindicatos, hemos mantenido una reunión con RRLL para trasladarnos los cambios que se van a producir en Banca Comercial, a lo largo de Diciembre y Enero.

El objetivo es ayudar a los desempleados de larga duración

Toxo: "El objetivo del acuerdo es facilitar la incorporación a un empleo a las personas que peor lo están pasando"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha señalado, en el acto de la firma del acuerdo celebrado esta mañana en el Palacio de La Moncloa, que la ayuda a los desempleados de larga duración responde al desafío de dar una oportunidad a las personas que peor lo están pasando.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su intervención antes de proceder a la firma ha mostrado su satisfacción por el acuerdo que beneficiará en torno a 450.000 parados, que cobrarán 426? mensuales, y se prolongará desde el 15 de enero de 2015 hasta el 15 de abril de 2016.

Entrevista a Nuria Lobo

Código deontológico de la profesión Bancaria

CCOO continuamos promoviendo la implantación del código deontológico de la profesión bancaria que en su día presentamos en rueda de prensa. En este sentido, en el último programa del CCOOntigo TV se recoge una entrevista con Nuria Lobo, delegada de la sección sindical de CCOO en grupo Banco Sabadell y Secretaria de Profesionalidad de la Agrupación del Sector Financiero de CCOO, en la que se informa de nuestra propuesta sobre dicho Código.

ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS DB

Seamos serios con el Plan de Pensiones

No es costumbre de CCOO contestar a opiniones emitidas por otros sindicatos incluso si se refieren a nosotros. Y no lo haremos ahora. Pero si queremos puntualizar algunos conceptos y datos referidos a la información ofrecida sobre el Plan de Pensiones.

Traslado a "Las Tablas"

Banco Sabadell no se compromete con la plantilla

Tras más de medio año de idas y venidas con el traslado a "Las Tablas", las propuestas de CCOO son tenidas en cuenta parcialmente.La empresa continúa sin asumir su responsabilidad en este asunto.

Oficinas con 1, 2 y 3 empleados

CCOO exige riesgo cero para la plantilla de grupo Banco Sabadell

CCOO hemos planteado a la Dirección la creación de una normativa específica para oficinas de uno o dos empleados, oficinas en las que resulta casi imposible el cumplimiento de la normativa de seguridad y operativa.

Jornada - BBVA Estatal

CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

Código Deontológico - Sector Financiero

Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí

La Federación de Servicios de CCOO presentó en rueda de prensael pasado 20 de Noviembre, las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de conducta y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº106 - Noviembre de 2014

RETRASO EN EL PAGO DEL PLUS DE MOVILIDAD - Todo tiene remedio.... salvo la muerte. Así dice un refrán que, entre la resignación y el pesimismo, pretende trasladar lo relativos que pueden ser nuestros problemas...

CAMBIO DE CIGNA A MAPFRE - Según la dirección de la empresa este cambio supone una mejora de las coberturas con respecto a la póliza anterior. Sin embargo, comparando someramente los cuadros médicos de ambas compañías, observamos que Cigna casi triplica a Mapfre en número. Al menos en Madrid...

BULL, ESE GRAN MISTERIO - El proceso de compra de BULL está pasando de ser una adquisición normal a algo que roza lo kafkiano. En el mejor de los casos es una compra con muchas lagunas...

BLUEKIWI VS CORREO ELECTRONICO - Durante los últimos meses la dirección y la representación de los trabajadores hemos mantenido múltiples reuniones respecto al uso de Bluekiwi...

PARKING DE BICIS - En el pasado número del KiosCCOO informamos de la solución dada por la empresa a la demanda de un parking parea bicis en Atos. Está solución pasa por la ?tolerancia? a dejar las bicis detrás de los coches en el parking exterior de Albarracín...

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