La Federación de Servicios de CCOO traslada a los grupos políticos sus propuestas sobre la Ley de Mutuas
CCOO ha trasladado a los Grupos Parlamentarios del Congreso y el Senado, sus inquietudes y propuestas de enmiendas en relación con la regulación contenida en el Proyecto de Ley sobre las relaciones laborales y regulación salarial del personal de las Mutuas, así como sobre la obligatoriedad de vender el 100% de las participaciones en las Sociedades de Prevención. Para CCOO, las condiciones laborales y el salario de las plantillas de las Mutuas debe estar regulado exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo que les sea de aplicación, garantizando que la distribución y aplicación individual de la masa salarial disponible se realice mediante los correspondientes cauces de Negociación Colectiva y haciendo compatible el control del gasto público con los derechos laborales básicos. Leer +
Se prorroga el Convenio Tics y se continúa negociando
¿Cuántos días de vacaciones me puede obligar a coger la empresa al quedarme sin proyecto? ¿Deberían formalizar estas peticiones por escrito?
La empresa podrá fijar hasta cinco días de las vacaciones anuales en periodos coincidentes con tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de otro...
Regulación de los medios necesarios para el ejercicio de la función de la representación sindical en la empresa
DOSIER SOBRE FALTAS Y SANCIONES
En los últimos meses, estamos asistiendo a un aumento importante de los expedientes sancionadores.
Por ello, consideramos de máximo interés informar a toda la plantilla sobre la política disciplinaria, los expedientes y las sanciones, al constituir uno de los aspectos más delicados de nuestra actividad laboral.Saber+
Son necesarias soluciones urgentes
El 8 de septiembre tuvo lugar una reunión entre los máximos responsables de RR.HH. de Santander España y la Representación Sindical. El Banco quiere realizar un proceso de transformación de Santander España.
CCOO hemos exigido una mayor proactividad para acometer los cambios e informar a la plantilla, incidiendo en la mejora del clima laboral .
Variaciones en la nómina de abril y mayo
LA IGUALDAD QUE NO LLEGA
CCOO acudió a la pasada Comisión de Empleo en la que denunció las terribles condiciones en las que la plantilla está desarrollando su trabajo día tras día.
En la reunión nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander España, y nuestro análisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega.
La igualdad que no llega
CCOO no firmamos el apoyo a la renovación del Distintivo de Igualdad que el Ministerio concede al Banco Santander
Y es que, no hay igualdad real sin medidas de acción positiva.
En Banco Santander siguen tratando la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres y hombres como un tema secundario, sin cumplir los Acuerdos, vulnerando los derechos fundamentales y discriminando por razón de sexo.
La igualdad no llega a Banco Santander, aún. CCOO no cejaremos en la lucha por la defensa de la igualdad, el reconocimiento de los derechos en conciliación, y la promoción de la carrera profesional de las mujeres. Para CCOO es un objetivo prioritario.
RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS
El Gobierno aprobó en julio el RD 625/2014, que entró en vigor el 1 de septiembre, y que introduce cambios en la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días.
Comedor en Valencia II
CCOO denuncia a Deutsche Bank ante la Inspección de Trabajo
CCOO hemos presentado sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo de Madrid y Sevilla por la implantación de sistemas de control de trabajo sin el preceptivo informe de la representación sindical.
La Dirección de RRHH Saquea a la Plantilla
Mejor, con Acuerdo Sindical
(Circular marzo 2013)
Satisfacción global con su banco
Hace unas semanas, una conocida organización de consumidores publicó la clasificación que se adjunta sobre "Satisfacción global con su banco".
Cuando el riesgo es para ellos nos avisan, pero...
...cuando es para nosotros no
Información sobre cierre de centros de trabajo.
MEJORAS EN EL SISTEMA DE CLASIFICACION DE OFICINAS EN RESPUESTA A NUESTRAS DEMANDAS
Hasta ahora el sistema de clasificación de oficinas ha estado basado en el acuerdo de homologación de condiciones pactado el 26 de noviembre de 2012. Su aplicación a lo largo de los dos primeros años ha generado alguna que otra duda sobre la eficacia del mismo, y la lógica evolución del mercado y de la propia empresa y su negocio, puede justificar su sustitución por este nuevo acuerdo pactado entre la empresa y la totalidad de los sindicatos con representación.
