UGT amenaza con oponerse a la fusión si las Cajas no atienden sus planteamientos

UGT considera que de mantenerse la actual posición de los representantes en la negociación por parte de Caja Duero y Caja España, el acuerdo laboral para la fusión no se llevará a cabo. En este sentido, y tras la asamblea celebrada ayer por el sindicato en Salamanca con sus afiliados, UGT ha informado que las posiciones entre las partes «están muy alejadas».


Fusión sin retorno

EL PROCESO PARA REFORZAR EL SISTEMA FINANCIERO REGIONAL CUMPLE UN AÑO

Caja Duero (pre)asume una unión financiera con Caja España, sin más alternativas, tras meses de gestiones y confusiones.


La asamblea ugetista en Caja Duero advierte de un boicot a la fusión con Caja España en el caso de que los directivos sigan empeñados en echar a emple

UGT no apoyará la fusión de las cajas si se mantienen los despidos y cierres

 UGT ha amenazado con votar en el consejo de administración y en la asamblea general de la entidad con sede en la capital salmantina en contra del proceso de fusión que llevan a cabo Caja Duero y Caja España «si no se atienden» sus planteamientos.


Torpedeará la aprobación de la fusión si no responde a sus demandas. Moverá sus “hilos” para promover el ‘no’ de un tercio de los asistentes. Equipara

UGT anuncia a sus afiliados que boicoteará la asamblea de la Caja

Tenemos una batería de actuaciones para que la asamblea de Caja Duero rechace la fusión con Caja España y no diré cuáles”, advirtió el responsable de la sección sindical de UGT en la entidad de crédito salmantina, Antonio Muñoz, a un auditorio de 600 afiliados y simpatizantes de varias provincias del país (divididos, por la afluencia masiva, entre el teatro de Caja Duero y el Aula Cultural), que respondieron con creces a la convocatoria para conocer los pormenores de la negociación en curso del pacto laboral, piedra angular del proceso de unión financiera que cuenta con el preacuerdo de los consejos de administración.



El sindicato está “muy alejado”de la empresa en el pacto laboral

UGT amenaza con votar en contra de la fusión de cajas

UGT ha amenazó ayer con votar en el consejo de administración y en la asamblea general de Caja Duero en contra del proceso de fusión que llevan a cabo Caja Duero y Caja España “si no se atienden” sus planteamientos.
Así se desprende del comunicado hecho público por este sindicato tras la asamblea de afiliados celebrada en la mañana de ayer en la capital salmantina.


La solicitud de ayudas del FROB será aprobada a final de mes por los consejos de administración de ambas entidades

La nueva caja destinará el 30% de sus beneficios a obra social

La nueva entidad resultante de la fusión de Caja Duero y Caja España podrá destinar a Obra Social durante los próximos cinco años hasta un 30% de sus beneficios, según la normativa del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), aprobada el pasado 28 de enero por la Comisión Europea.


La patronal reconoce avances con los sindicatos. Las entidades mejoran su oferta sobre las prejubilaciones tras reuniones individuales.

Las cajas quieren sellar el pacto laboral en los próximos 15 días

Los cuatro sindicatos con representación en la mesa de negociación del pacto laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España (UGT, CCOO, CSICA y UEA) han mantenido encuentros de manera individual con la patronal de las entidades de ahorro en los últimos días para avanzar en las negociaciones tras el desarrollo de tres encuentros, agilizando de esta manera las gestiones con el objeto de alcanzar un acuerdo “no más allá de 15 días”, apuntan a este periódico, sin descartar que la reunión se produzca la próxima semana.


CCOO Asepeyo

El Gobierno retira la propuesta de aumentar a 25 años la base de cálculo de la pensión

Al Gobierno le han empezado a temblar las piernas, nada más se ha hecho público esta mañana el documento del Plan de Estabilidad que ha enviado a Bruselas, que contenía la reforma de las jubilaciones, y ha enviado por la tarde un documento nuevo.


CCOO Asepeyo

¿Jubilarse a los 67?

Tribuna - Joan Coscubiela.- Si de alguna cosa puede sentirse orgullosa la sociedad española es de cómo se ha gobernado política y socialmente la Seguridad Social. Con una voluntad de reforma permanente,de lluvia fina, pocas rupturas y con consenso.


CCOO Asepeyo

Contra el retraso de la edad legal de jubilación

CCOO hace un recorrido por las distintas propuestas del Gobierno y rechaza con claridad la que hace referencia al retraso de la edad de jubilación a los 67 años a través de medidas imperativas.


Encuentros individuales antes de una nueva cita de la mesa de negociación. CCOO, CSICA y UGT se han reunido en los últimos días con la patronal .

Sindicatos y cajas ultiman el acuerdo de las prejubilaciones

Las secciones sindicales representadas en la mesa de negociación del pacto laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España y la patronal han intensificado los contactos para materializar “avances significativos”, tras la última reunión celebrada en Madrid el pasado 25 de enero y ante el inminente desarrollo de un nuevo encuentro, que esperan que sea ya definitivo para no estirar más el calendario.


American Express despide a un candidato de CC.OO.

La multinacional estadounidense American Express, una de las principales entidades financieras del mundo, con amplia implantación en España, ha despedido a un candidato de CC.OO.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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