Circular Interna

Acuerdo laboral Caja España Caja Duero

En la mañana de hoy, jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representación del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deberá ser ratificado tanto por Órganos de Gobierno de las Cajas como por lo Órganos competentes de nuestras Organizaciones.


Caja Duero y Caja España firman el acuerdo sobre el pacto laboral sin UGT

Los consejos de Caja Duero y de Caja España se han reunido hoy en la sede madrileña de la CECA con los sindicatos, salvo UGT, para firmar un acuerdo sobre el pacto laboral. UGT, sindicato mayoritario en ambas, decidió ayer retirarse de la negociación.


El acuerdo supondrá homologar en cinco años las condiciones laborales del 80% de la plantilla de la 'supercaja'.

Caja España y Caja Duero cierran hoy un pacto laboral con CCCO, CSICA y UEA

Las direcciones de Caja Epaña y Caja Duero cerrarán hoy el acuerdo laboral de la fusión con CCOO, CSICA y UEA mientras que la UGT se opondrá al pacto. Está previsto que a las 13 horas se reúnan en Madrid, en la sede de la patronal ACARL, los componenetes de la mesa laboral y escenifiquen el acuerdo de las dos direcciones con el 'tripartito', que representa al 58% de los trabajadores mientras que UGT cuenta con el 42%.



El sindicato mayoritario se desmarca del acuerdo inminente entre las entidades y la plataforma formada por CCOO, CSICA y UEA

Las cajas pretenden firmar el pacto laboral sin contar con UGT

Las dos principales cajas de ahorro de la región y los sindicatos con representación en la mesa de negociación mantuvieron ayer una reunión de carácter técnico a primera hora de la tarde en Valladolid, que seguirá esta mañana para definir el marco laboral de la entidad resultante de la fusión sin el concurso de UGT, como anunció el sindicato en la víspera del encuentro al entender que persisten las carencias para garantizar derechos laborales.



CAJA BADAJOZ. FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS.

VIABILIDAD, EMPLEO Y MODELO SOCIAL.

Nuevos tiempos y nuevos compromisos en defensa de las cajas.  Riesgos y amenazas del sector y compromisos de Comfia-CCOO.


La fusión de las cajas de Castilla León, Caja y Duero y Caja España, afronta su fase definitiva. Las duras negociaciones para sacar adelante el acuerd

Caja Duero y España se dan hasta el 31 de mayo para cerrar el proceso de fusión

Caja Duero y Caja España han acordado que su anunciado proceso de fusión debe estar terminado no más allá del día 31 del mes próximo, cuando como fecha tope las asambleas generales de ambas cajas deberán dar el visto bueno definitivo a los términos definitivos de la integración. Pero antes tendrá que gestar el espinoso acuerdo laboral.


Los directores de Caja España y Caja Duero se reúnen en Madrid con las cúpulas de los sindicatos bancarios

UGT exige la homologación salarial para aceptar la fusión de las cajas

La homologación de salarios tiene que comenzar «en el momento cero de la fusión» esa es la condición que no se muestra dispuesto a abandonar el sindicato Unión General de Trabajadores mayoritario en las plantillas de Caja Duero y Caja España, las entidades financieras de Castilla y León que negocian su integración en una caja única. El director general de Caja Duero, Lucas Fernández y el subdirector general de Caja España, Javier Ajenjo, intentaron ayer un nuevo acercamiento de las posiciones en dos reuniones separadas con UGT por un lado y con el resto de sindicatos por otra que, al término de la jornada no mostraban una avance en las conversaciones parar cerrar el pacto laboral, un acuerdo que Caja Duero impuso como condición previa para que sus órganos de gobierno aprobaran la fusión.


CCOO Asepeyo

El IPC interanual sube al 1,4% en marzo y regresa a niveles de diciembre de 2008.

El Indice de Precios al Consumo (IPC) subió siete décimas en el mes de marzo en relación al mes anterior, lo que permitió que la tasa interanual se situara en el 1,4%, seis décimas superior a la de febrero, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).


CAJA BADAJOZ. GUERRA DEL PASIVO.

LAS CAJAS, AMENAZADAS POR LA GUERRA DEL PASIVO DE LOS BANCOS, SEGÚN EL FINANCIAL TIMES.

La guerra de depósitos entre los principales bancos para captar los ahorros de los españoles supone una amenza para las cajas de ahorro ....


CAJA BADAJOZ. INFORMES DE MORGAN STANLEY Y MERRIL LYNCH SOBRE CAJAS ESPAÑOLAS.

DOS INFORMES QUE HAN HECHO TEMBLAR A LAS CAJAS ESTA SEMANA.

No es extraño que dos bancos de inversión grandes publiquen informes acerca de la economía española, en general, y de su sector financiero en particular.


CAJA BADAJOZ. RADIOGRAFÍA DEL SECTOR DE AHORRO.

Uniones múltiples,variadas y simultáneas.

Panorama actualizado de uniones de Cajas y Análisis de cuentas a 31/12/2009.


DERECHOS MUJER EMBARAZADA

Resolución Inspección de Trabajo sobre evaluación de Riesgos y embarazo.

Os informamos sobre resolución de Inspección de Trabajo por la denuncia interpuesta por COMFIA-CCOO de Madrid resolviendo sancionar a una empresa del sector de las TIC por transgresión de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante el período del embarazo.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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