CCOO rechaza la pretensión del PSOE de Cuenca de obligar a las trabajadoras y trabajadores del Comercio de la ciudad a abrir el sábado 1 de junio
La iniciativa del grupo socialista solo responde a los intereses empresariales y sobre todo de las grandes superficies, a costa de impedir a las plantillas disfrutar de uno de los poquísimos ‘puentes’ que podían tener en todo el año
El sindicato insta al PSOE conquense a retirar su propuesta y pide a los grupos municipales de la oposición que la rechacen si finalmente se somete a votación en el Pleno del próximo lunes
BOLETÍN INFORMATIVO
LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS DEBE SER UN SISTEMA TRANSPARENTE Y QUE RECONOZCA EL ESFUERZO
A pocos días de finalizar el primer trimestre, la publicación de la Clasificación de Oficinas es una demanda generalizada. Pero existe una gran inquietud en la red en cuanto a los datos que se van a utilizar para la misma ya que hay disparidad dependiendo de la herramienta que se consulte (Unidata o la del Diario de Gestión de la Intranet).
La publicación de la clasificación es urgente, pero más, establecer un sistema de clasificación definitivo que:
- Sea un reflejo real del trabajo y el esfuerzo realizado por la oficina; de lo contrario, se recompensaría a unas oficinas por el esfuerzo de otras y, se perjudicaría a otras que no ven reflejado su esfuerzo.
14.981 firmas (55.13% plantilla) apoyan en solo 8 días la campaña de CCOO
A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:
Reflexiones tras el 26F y el 22M Sector Financiero: Un modelo INSOSTENIBLE
Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.
BOLETÍN INFORMATIVO
Más vale mantener el puesto de trabajo que enviar una venta más al final de la jornada.
Unicaja en menos de un año ha sido capaz de nombrar un nuevo CEO, un nuevo presidente, encontrar un nuevo director de banca comercial, incluso actualizar el logo de la entidad, pero hay algo que no termina de conseguir: eliminar las malas prácticas comerciales de determinados responsables territoriales y regionales.
75,8% SEGUIMIENTO: ÉXITO DE LA HUELGA EN BANCA: GRACIAS
PERMISOS RETRIBUIDOS - 2. MÉDICOS
Hoy os ofrecemos la segunda entrega de los supuestos de los diferentes permisos retribuidos a los que tenemos derecho las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. El cuadro completo de permisos retribuidos lo encontraréis en la Sección "Destacadas" de esta misma web. Estamos como siempre a vuestra disposición para cualquier casuística que nos queráis plantear al respecto.
INDITEX atiende la solicitud de CCOO y convoca MESA ESTATAL a primeros de abril
Como hemos venido informando, el pasado 8 de marzo desde CCOO reclamamos a Inditex avances en las Mesas estatales, anticipando una escalada de movilizaciones si no se producían [ENLACE].
INDITEX atiende la solicitud de CCOO y convoca MESA ESTATAL a primeros de abril
Como hemos venido informando, el pasado 8 de marzo desde CCOO reclamamos a Inditex avances en las Mesas estatales, anticipando una escalada de movilizaciones si no se producían [ENLACE].
La Patronal ha roto la negociación: VAMOS A LA HUELGA
BOLETIN INFORMATIVO
REUNIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
El pasado martes 19 tuvo lugar la última reunión del CISS con el único punto del orden del día, “Presentación del informe con los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales”.
Desde CCOO hemos solicitado un informe más exhaustivo para analizar los datos y empezar con las propuestas de mejora y las medidas correctoras necesarias para paliar las deficiencias encontradas.
