SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO

¿Qué es el Salario Mínimo Garantizado?

El salario mínimo garantizado es una propuesta que CCOO planteó en la mesa de negociación el pasado mes de marzo para avanzar en la reducción de la brecha económica existente entre las distintas entidades de origen Liberbank respecto a las condiciones de Unicaja.

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(Leer comunicado...)

MEDIDAS PREVENTIVAS EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

Con fecha 23-05-2025 tuvo lugar la reunión del COmité de Seguridad y Salud de Unicaja, con el único punto del orden del día "Medidas Preventivas Evaluación Riesgos Psicosociales"

Tras la presentación por parte de la empresa de las medidas que se están implantando, consistentes en medidas para mejorar el bienestar emocional de la plantilla, formación en liderazgo participativo para las personas que gestionan equipos, elaboración de un manual de funciones para cada puesto de trabajo, ... entre otras.

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COBRAREMOS INCENTIVOS PLURIANUALES, PESE A NO HABER CUBIERTO EL ÍNDICE SINTÉTICO Y GRACIAS A LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA POR LA DEMANDA DE CCOO

En la reunión de la mesa de RR.LL. del pasado viernes, Unicaja informó de que no se cubría el índice sintético por lo que no correspondía el cobro de incentivos plurianuales, no obstante, se ha llegado a un acuerdo para su percepción.

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Desde hoy, y hasta el miércoles 28, se celebrará en la ciudad condal una de las citas sindicales más importantes del sector Servicios en nuestro país, donde más de 300 delegadas y delegados elegirán y renovarán los órganos de dirección, debatiendo y votando las estrategias de una de las federaciones sectoriales fundamentales del tejido productivo estatal

PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA CALLE, ATMIRA NO ADAPTA SU PUESTO EN SU REINCORPORACIÓN

Esta semana nos gustaría contar las bondades de nuestra compañía, pero tenemos que continuar con el triste tema de la semana pasada, no podemos dejarlo pasar.

Hoy le ha tocado a esta persona, pero nos podría pasar a cualquiera en un futuro y creemos que se nos debe tratar mejor ante una situación personal sobrevenida como ésta.

Atmira ni siquiera intentó tratar con la persona afectada las opciones de puestos o las labores que podría realizar en su reincorporación, con la discapacidad en la voz sobrevenida.

Tras casi 8 años en atmira simplemente emitieron rápdamente un informe de tipo legal para justificar su salida.

Ya se está tramitando su caso con la asesoría jurídica de CCOO para defender sus derechos en las instancias correspondientes.

También os informamos que continúa la negociación de nuestro nuevo convenio.

En la 6ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 21/05, se han evidenciado las enormes diferencias entre CCOO y las Patronales en materia salarial.

CCOO reclama un incremento salarial del 16% en 4 años y se opone a cualquier modificación de la IT.

Lee el comunicado para conocer todas nuestras propuestas en la materia.

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

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El 15 de mayo de 2025 se celebraron las elecciones sindicales para la elección de un comité compuesto de cinco personas, en el GRUPO TENDAM. Este  nuevo comité formado por 5 personas,  será el que represente a la plantilla durante  los próximos cuatro años.