¡BASTA YA!

BENEFICIOS RÉCORD, PLANTILLA AGOTADA

La realidad en Unicaja: Un modelo que prioriza al accionista sobre las personas que sacamos el trabajo adelante.

CCOO  Unicaja, por tu SALUD y por tus DERECHOS.


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Leer Comunicado

CCOO lanza un informe sectorial analítico y reivindicativo:
“LA VOZ DE LAS PLANTILLAS Por un modelo laboral sostenible”

Más de un 94% de las 46.235 respuestas al cuestionario de clima laboral de CCOO apoya la convocatoria de movilizaciones sindicales. 

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OPOSICIONES INTERNAS

En la mañana de hoy se ha constituido formalmente el Tribunal para la convocatoria de las Oposiciones Internas de Ascenso 2026, conforme al artículo 27 de nuestro Convenio Colectivo.

A continuación, os detallamos los aspectos clave, requisitos, fechas y el funcionamiento del proceso:
 

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RESUMEN REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA

En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa, celebrada el pasado 18 de marzo, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.

Durante la reunión se trataron temas como: el pago de kilometraje para las personas que van al cliente fuera de Madrid ciudad, la situación de las personas desasignadas, el cambio de oficina, la situación de los proyectos de SIREC, las primas por objetivos, la mejora de la comunicación ante cambios estructurales, la desinformación sobre la presencialidad, los horarios de las formaciones y los resultados de la evaluación psicosocial.

Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.

Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que se celebrará el 17 de junio.

Compañeros y compañeras:

El pasado día 28 se nos comunicó que el personal destinado a polivalencia dejará la actividad comercial el próximo 1 de junio para reincorporarse a sus puestos habituales. A la vez, se nos intenta “vender” esta finalización de la actividad comercial como un acuerdo o un "premio" a la plantilla en su momento afectada. Nada más lejos de la realidad; desde CC.OO. consideramos que esta comunicación es una burla y una decisión puramente interesada adoptada, una vez más y de manera unilateral, por parte de la empresa.

La realidad es otra: llega el verano, el calor aprieta, sube la actividad y RACE nos necesita urgentemente encadenados al teléfono, despachando llamadas a ritmo incesante e infernal. La prueba ya está a la vista de todos: han comenzado, por órdenes superiores, las rondas carcelarias de mandos intermedios merodeando por la central, vigilando cada movimiento y desconfiando de todos como si fuéramos delincuentes. Y como no, ya ha empezado el goteo de peticiones para realizar horas extras. Nada nuevo bajo el sol: la empresa ha finiquitado unilateralmente Racetel-Madritel porque nos necesita en asistencia, disfrazando su cacicada con una apariencia teatral de falsa buena voluntad y consenso.

Queremos dejarlo sumamente claro: CC.OO. ni participa ni participará en la farsa de la Comisión de seguimiento de las medidas anunciadas el 12 de diciembre. Sería un insulto a vuestra inteligencia sentarnos a negociar a posteriori algo que hemos denunciado ante los tribunales. Desde el minuto uno hemos mantenido que la aplicación de estas medidas, impuestas sin negociación previa, es totalmente ilegal (art.41.4 ET). Nuestra obligación como sindicato era, es y será denunciar este atropello. Participar en esa comisión habría sido un acto de aceptación, sumisión y servilismo inaceptable que hubiera supuesto traicionar vuestro mandato y las decisiones adoptadas en las asambleas de trabajadores de diciembre.

Desde CC.OO. creemos que la polivalencia nunca tuvo como objetivo salvar el empleo. Fue un burdo intento fallido del RACE para hostigar a la plantilla mediante el diseño de una estrategia perversa con el fin de asignar tareas comerciales molestas, ingratas e insoportables a trabajadores de cierta edad, antigüedad y categoría profesional que nunca han realizado labores de venta a puerta fría. ¿El objetivo real?: buscar la asfixia, asustar, provocar dimisiones voluntarias y ahorrarse sueldos en los periodos de baja actividad tras la negligente pérdida de colectivos. La empresa ha vuelto a demostrar, una vez más, su falta absoluta de consenso y el mínimo respeto hacia profesionales que llevan media vida en esta casa.

Si la situación descrita no ha derivado en perjuicios físicos y psicológicos mayores para las personas afectadas, ha sido única y exclusivamente por la profesionalidad, la dignidad y la determinación de todo el equipo de Madritel-Racetel, que se ha mantenido firme y unido frente a un plan que estaba fríamente diseñado con el fin de amortizar gratis puestos de trabajo.

Capítulo aparte merecería hablar de la gestión de los y las trabajadoras afectadas por la DIJ y como dice el refrán, «de aquellos polvos, estos lodos». La regulación tan ambigua de esta impopular medida en nuestro caduco convenio otorga vía libre a la empresa para poder aplicar periodos de aminoración seguidos de fuertes devoluciones de horas. El texto actual permite al RACE moldear el calendario según sus necesidades. El gran perjudicado nuevamente es el trabajador de asistencia, que ve restringido su derecho a disfrutar plenamente del verano, ya que es precisamente en la época estival cuando se le exige devolver prácticamente el 100% de las horas DIJ generadas.

Esta regulación de la DIJ, que se le regaló en su día a la empresa, fue uno de los motivos principales por los que CC.OO. rechazó firmar el convenio, y una de las más importantes razones por las que la empresa no quiere actualmente negociar uno nuevo puesto que el actual le otorga una gran dosis de flexibilidad de manera gratuita. Desde CC.OO. nos encontrarán radicalmente en contra de esta forma de aplicación de la distribución irregular de la jornada y trabajaremos para intentar dejarla sin efecto en un futuro cercano.

Seguiremos informando

race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

TELETRABAJO EN LA VISITA DEL PAPA, ¿CONSEGUIDO? Sí.., pero no lo suficiente

-El pasado 22 de Mayo, ante la previsión de problemas de movilidad en Madrid por la visita del Papa, CCOO solicitó a la empresa teletrabajo entre los días 4 y 11 de Junio.

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Fecha tope 31 de Mayo:
Participa en el cuestionario sectorial de Clima Laboral

En 20 días desde el lanzamiento del cuestionario de CCOO, ya han participado 25.184 personas de todo el sector financiero.

Os animamos a participar los últimos 6 días.

Con vuestras respuestas, seguiremos escalando actuaciones para reivindicar y luchar por un modelo laboral sostenible en el sector.

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Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 21 de mayo finalmente cerramos con la dirección de recursos humanos y el técnico en prevención de riesgos los últimos aspectos relacionados con la realización de la encuesta de riesgos psicosociales que se va a realizar a la plantilla mediante cuestionario tipo test.

Recordar que la realización de este cuestionario viene motivado por una denuncia previa de CC.OO. interpuesta con fecha 20 de agosto del 2025 ante la inspección de trabajo, y con número de registro E/28-029980/25, y una posterior intervención del inspector obligando a RACE a la realización de esta medida derivada de los artículos 14.2,15.1 y 16 de la Ley 31/985 de Prevención de riesgos laborales.

A continuación, os detallamos los puntos clave del proceso:

1. ¿Qué es y qué mide esta encuesta?

- Como ya anunciamos en el comunicado anterior, una encuesta de riesgos psicosociales es una herramienta de evaluación laboral diseñada para identificar, medir, y analizar las condiciones de trabajo en una empresa que pueden perjudicar la salud mental, física, y el bienestar de los trabajadores. El cuestionario que pasará la empresa entre los y las trabajadoras es un instrumento totalmente anónimo, científico y estandarizado, realizado a través de empresas externas para tratar de medir la exposición a factores de estrés crónico, ansiedad, desgaste profesional y otros aspectos relacionados con salud laboral.

- La realización de la encuesta se lleva a cabo principalmente a través de un test o cuestionario anónimo y confidencial. Es anónima porque no se piden nombres para garantizar respuestas sinceras, y es confidencial ya que los resultados se analizan de forma agrupada utilizando, como hemos dicho, modelos estandarizados y validados por empresas independientes.

2. Plazos y envío del enlace:

- Se realizará previsiblemente, salvo algún retraso por causas técnicas u organizativas, entre el 27 de mayo y el 19 de junio de 2026.
- Recibiréis previamente en vuestro mail corporativo un correo informativo global por parte de la empresa informando de todo el proceso, y días después, un enlace único donde se habilitará el cuestionario tipo test para poder responder.
- Los representantes de los trabajadores velaremos por el buen desarrollo de todo el proceso y la transparencia, anonimato e imparcialidad en el mismo.

3. Instrucciones para responder:

- Tiempo estimado: Tardaréis entre 20 y 30 minutos en completarlo.
- Sin interrupciones: El test debe hacerse del tirón. Si lo dejáis a medias, se invalidará y el enlace no servirá. Se deben contestar todas las preguntas planteadas.
- En el caso del personal de Asistencia: Debéis consultar previamente con vuestro coordinador el día y la hora para rellenarlo ya que no podemos realizarlo todos en el mismo momento. Durante ese tiempo, vuestro estado en el BCM se fijará como "Reunión".
- IMPORTANTE: Cada enlace es único y exclusivo. No se pueden compartir ni reenviar entre compañeros y una vez, como hemos dicho, se ha empezado a responder se debe finalizar, por ello es muy importante acordar previamente con vuestro responsable el día y la hora en la que cada uno de vosotros y vosotras lo va a realizar para que no quede invalidado.

4. Personal en Incapacidad Temporal (Baja Médica)

-El personal que se encuentre en situación de baja médica está plenamente invitado a participar en este proceso.
-Cómo proceder estando de baja: Contacta con nosotros (representantes de los trabajadores) y te indicaremos cómo actuar. La empresa te habilitará el correo electrónico corporativo y el enlace con el cuestionario un día concreto para que puedas realizarlo desde casa.

5. La importancia de tu participación:

Os animamos a todos y todas a participar masivamente. Una alta participación garantizará resultados más fiables y contundentes. Si resultado de vuestras respuestas en el test se detectan deficiencias o carencias, la ley (art.16.2 b. de la Ley de Prevención de riesgos laborales) obliga a la empresa a pactar medidas correctoras para mejorar nuestro bienestar laboral.

Seguiremos informando.

race.ccoo@gmail.com

SOLICITUD Y GESTIÓN DEL PERIODO VACACIONAL

Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.

Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.

Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.

Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.