CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

ELS EFECTES PRÀCTICS DE LA REFORMA LABORAL

Posem en evidència les conseqüències que les principals mesures incloses en el RDL 10/2010 tenen per als drets dels treballadors.

 


Sindicatos y sindicalistas: 'Una labor constitucional ensuciada intencionadamente'

No es justo ni decente cuestionar la labor de los sindicatos y de los sindicalistas cuando no hacemos otra cosa que defender el papel que nos corresponde y que consagra nuestra Constitución


Comunicado de Comfia-Andalucia: Huelga 29-S

Otra banca es posible

Más de 2.000 delegados y delegadas de CCOO y UGT reivindican ‘otra forma de banca’ en toda Andalucía y llaman a la huelga general. LEER MÁS


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

El derecho de HUELGA, un derecho INCUESTIONABLE

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad a trabajar.


¿O tú también eres de los que crees que esto no va contigo?

29-S ¿HUELGA? ¿POR QUÉ?

20.09.2010 Porque a partir de ahora te puede pasar esto:


Telemarketing. Tienes muchas razones para ir a la huelga - (Comic II)

Un día cualquiera en una empresa de Telemarketing después de la reforma laboral. Cambio sustancial en las condiciones de trabajo


RAZONES PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE

Como todos sabéis, el próximo 29 de Septiembre CCOO y UGT os convocamos a participar en la Huelga General contra las medidas con las que el Gobierno de España quiere resolver la crisis que el país padece.

Desde la Agrupación de ett's de Comfia CCOO a través de este comunicado os queremos hacer llegar las razones que motivan que CCOO y UGT propongan esta respuesta general.


ETT: Razones para apoyar la Huelga General del 29 de septiembre

Como todos sabéis, el próximo 29 de Septiembre CCOO y UGT os convocamos a participar en la Huelga General contra las medidas con las que el Gobierno de España quiere resolver la crisis que el país padece.


HUELGA 29 SEPTIEMBRE

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL LIBERTY-GENESIS

Compañeras y compañeros,

Junto  al presente comunicado os facilitamos las explicaciones técnicas por las cuales os estamos convocando a secundar la huelga general del próximo día 29 de septiembre.

 

Es evidente que existen motivos justificados, sobrados, para la realización de la misma y que, independientemente de la fecha elegida, lo que es evidente es que la clase trabajadora ha sido la escogida para soportar los efectos de la crisis generada por el capital.

 

Sabemos que muchas y muchos de vosotros pensáis que “para que hacer huelga si ya está la reforma aprobada”. ....

 


RAZONES PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE

El próximo 29 de Septiembre CCOO y UGT os convocamos a participar en la Huelga General contra las medidas con las que el Gobierno de España quiere resolver la crisis que el país padece.  Desde la Agrupación de ett’s de Comfia CCOO a través de este comunicado os queremos hacer llegar las razones que motivan que CCOO y UGT propongan esta respuesta general.

 


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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