Huelga - CCOO en WiZink

29-S HUELGA GENERAL

29-S HUELGA GENERAL (I)

Esta crisis económica que sufrimos debe enfrentarse con REFORMAS DISTINTAS a las que el gobierno ha implantado, recortando derechos a los más débiles y reformando leyes que abaratan y facilitan el despido: así NO.

PDF: Comunicado Huelga I

BOLETÍN Nº 1 SOBRE LA REFORMA LABORAL

Con la Reforma Laboral... Se introduce el despido preventivo

Basta con invocar que el despido puede servir para evitar problemas económicos, organizativos o productivos futuros en la empresa, lo que en realidad en ninguna se puede descartar. LEER MÁS

Boletín Nº 1 sobre la Reforma Laboral

Con la Reforma Laboral... Se introduce el despido preventivo

Basta con invocar que el despido puede servir para evitar problemas económicos, organizativos o productivos futuros en la empresa, lo que en realidad en ninguna se puede descartar. LEER MÁS

Comunicado de la Sección Sindical CC.OO. TRAGSATEC MADRID.

POR QUÉ HACER LA HUELGA DEL DÍA 29

Iniciamos una serie de comunicados centrados en la Huelga General del 20-S.

Por empezar damos diez puntos por los cuales consideramos necesaria el utilizar este recurso constitucional para protestar, y por no alargar mucho el texto hemos cogido dos casos prácticos que se pueden dar ya en nuestra empresa. En próximos comunicados, daremos más casos prácticos.

Como siempre, si tenéis alguna duda o propuesta hacednosla llegar (mediante los teléfonos y correos de cualquier compañero delegado), y la expondremos en siguientes comunicados, o lo resolvemos personalmente.

Hasta la próxima

Si lo quieres en formato 'pdf':

02_Comunicado_septiembre 2010.pdf

SECCION SINDICAL MADRID

Comunicación a la empresa

Los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales de COMFIA-CCOO en Madrid de UNISONO hemos enviado a la empresa la siguiente carta personalizada:

Pronunciamiento de Apoyo-Huelga General 29 S

Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, la sección sindical de CCOO - Caixanova.

Pronunciamiento de Apoyo-Huelga General 29 S

Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, la sección sindical de CCOO - Caixanova.

Artículo de Vicens Navarro

Los sindicatos llevan razón

13.09.2010 El mundo empresarial no expandirá su plantilla a no ser que haya un aumento de los productos que produce y vende. Y esta es la situación en España. El mundo empresarial tiene delante un problema grave de escasez en la demanda. El problema del paro no está en el mercado de trabajo, sino en la baja demanda y en el tipo de demanda y producción.

Análisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral

Un guión resumido y comparativo de los aspectos más importantes de la reforma laboral (texto definitivo).

Análisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.