Comunicados - CCOO en WiZink

28 05 07 Dos empleados sancionados por tener dinero fuera del dispensador y por tener abierta la puerta de la caja. (PDF:Cat / Cas / Gal)

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
mayo 2007

CC.OO. en Banco de Castilla
IRREGULARIDADES = DESPIDO

Despidos en Banco de Castilla. Cualquier irregularidad POR PEQUEÑA QUE SEA puede producir tal desconfianza en la Dirección que ésta opta por castigar al empleado con el despido.
¡¡No se nos puede sancionar por incumplir objetivos, pero podemos ser despedidos si no cumplimos la normativa!!

Seguimos defendiendo el incremento de ¼ de paga de beneficios en Banco Sabadell

25 05 07 En consecuencia con nuestra posición, reiteramos lo reclamado a Banco Sabadell ya en marzo y es que se abone el ¼ de paga y, además, NO SE ABSORBA. (PDF:Cat / Cas / Gal)

Sector Seguros

COMFIA CC.OO. gana los procesos electorales concentrados en seguros el 24 de Mayo

Los trabajadores del Grupo AXA-WINTERTHUR, y de OCASO SEGUROS, eligen a COMFIA CC.OO. como representante mayoritario de sus trabajadores.

comunicado

Oposiciones : Penúltimo Capítulo

Ayer 23 de mayo se hicieron las revisiones de exámenes de las últimas Oposiciones, con la asistencia de aproximadamente 50 compañeros y compañeras. Estuvieron presentes dos representantes de la ESCA así como los tres miembros del Tribunal en representación de los sindicatos y el jefe de RR.LL. en representación de la Dirección.

Traslados A.C. Bilbao - BBVA Euskadi

Más traslados en Administración Central de Bilbao - Comunicado Conjunto

Una vez más la Dirección de la UTRH, nos ha informado del traslado a Madrid de algunos de los trabajos que actualmente se realizan en Bilbao, en esta ocasión en el Centro de Leioa-Ed.Artaza. En concreto afectaría, por un lado a 11 personas de BBVA y a 93 subcontratadas de Diseño y Desarrollo y por otro a 8 personas de BBVA y a 4 subcontratadas de Business Partners.

comunicado

Elecciones Municipales: permiso de 5 horas

Dada la posibilidad que alguna persona de la plantilla deba formar parte de alguna mesa electoral en las elecciones del próximo domingo, queremos informaros del permiso de cinco horas (las cinco primeras del día siguiente, lunes) que recoge la Ley Electoral, segun los decretos que tienen recogidos cada Comunidad Autónoma en su legislación.

Negociación colectiva

Convenio telemárketing: Más flexibilidad, más precariedad y menos garantias

En la reunión de mesa de convenio mantenida el 22 de mayo la patronal presenta una propuesta de redacción del capitulo V del Convenio CONTRATACIÓN donde modifican sustancialmente el articulo 17.

Negociación IV Convenio colectivo TELEMÁRKETING

Más flexibilidad, más precariedad y menos garantías

En la reunión de mesa de convenio mantenida el 22 de mayo la patronal presenta una propuesta de redacción del capitulo V del Convenio CONTRATACIÓN donde modifican sustancialmente el articulo 17. >> Ver el comunicado en PDF-23 mayo 2007-

TELEMÀRQUETING

Permisos retribuïts a les Eleccions municipals del 27 de maig

Os informamos de los derechos en materia de permisos retribuidos para participar en procesos electorales durante la jornada laboral (BOJA núm. 93 del 11 de mayo de 2007)

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.