Boletín informativo
ABONO PLUS CONVENIO 2023
Hoy 15 de marzo la plantilla de Unicaja Banco ha recibido el abono del Plus Convenio, salvo aquellas personas que lo perciban de manera prorrateada.
Para el año 2023 el Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2019-2023, establece una cuantía lineal de 522,32€ y una cuantía variable por nivel retributivo según la tabla siguiente:
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SEGURIDAD Y SALUD - AÑO 2023
Con la reunión del pasado lunes 6 de marzo, hemos dado comienzo a un nuevo ejercicio del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Madrid, estudiando los datos del 2022.
Una vez analizada la información facilitada por el Servicio de Prevención, desde la Sección Sindical de CCOO hemos realizado una serie de propuestas.
¿ENGAGEMENT O ENGAÑO?
Que en Abanca no se escucha a la plantilla es una realidad innegable. No se escucha aquello que no se quiere oír, lo molesto, lo que no está alineado con el Sentir Abanca.(seguir leyendo...)
SALARIO
Primera infografía de la campaña informativa sobre el Convenio de GGAA
Hoy: SALARIO
Boletín informativo
AGENDA DE REUNIONES DE LA SEMANA
Gracias a las concentraciones que realizamos durante el mes de enero en las puertas de Unicaja Banco y tras la mediación en el SIMA por posible conflicto colectivo sobre la implantación unilateral del nuevo Modelo de Distribución Objetivo esta semana nos reuniremos el próximo miércoles con el siguiente orden del día facilitado por la empresa:
Signem el I Pla d´Igualtat a Perfumeries Julia
Des del maig passat hem treballat CCOO, amb l'empresa a la comissió negociadora que ha arribat a un acord amb unanimitat sobre el contingut i abast del primer Pla d'Igualtat de Perfumeries Julia, en el que es recull nous permisos retribuits.
Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia
Desde el pasado mayo hemos trabajado CCOO, con la empresa en la comisión negociadora que ha llegado a un acuerdo con unanimidad sobre el contenido y alcance del primer Plan de Igualdad de Perfumerías Julia, en el que se recogen nuevos permisos retribuidos.
CCOO denuncia actitud antisindical por parte de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
La empresa ha tomado represalias contra CCOO y CGT por no haber aceptado unas modificaciones en los Planes de Igualdad de ILUNION e ILUNION CEE, al considerar que no se ajustaban a lo que indica la Ley.
ILUNION no puede limitarte el tiempo para las consultas médicas
El artículo 28.2 de nuestro Convenio es muy claro. Cada persona trabajadora tiene 35 horas retribuidas al año para acudir al médico. Ni ILUNION, ni ninguna otra empresa te puede decir lo que tienes que tardar en ir y volver a la consulta.
UNA MIRADA A LA ACTUALIDAD LABORAL
Os traemos esta semana una selección de noticias interesantes relativas a la actualidad laboral.
Casos de implantación de la semana de 4 días laborables, sin pérdida de salario, la legislación laboral y los despidos baratos; el premio a la disponibilidad y compromiso en las empresas e información sobre los accidentes laborales.
Esperamos que sean de vuestro interés.
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Recordamos que en esta semana ya han activado la nueva autenticación a un grupo de personas y varias de ellas sin necesidad del uso del móvil personal han podido continuar con normalidad, si quieres puedes quitarlo si ya lo has introducido para que no se use tu móvil personal, informando previamente a la empresa (al mail de itsupport) que realicen el modo alternativo, ya que es la compañía quien tiene que facilitarte el modo de acceso para seguir trabajando con normalidad y seguridad.
Cualquier asunto relacionado con este tema no dudes en contactarnos.
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