Un proyecto que pretende motivar a la plantilla e impulsar el crecimiento profesional del talento interno con la inclusión de 900 personas en SSCC y otras 600 en la red, no está siendo bien recibido en pleno periodo estival y con la falta de personal existente.
En la reunión de hoy trasladaremos todas cuestiones que hay que abordar y esperamos que la empresa rectifique el plan de carrera para que sea realmente motivador.
Continuaremos informando.