En dicha reunión, CCOO propondrá la aplicación de más de 40 medidas preventivas que consideramos que deben ser adoptadas para una corrección efectiva de los factores negativos aflorados en dicha evaluación y que CCOO lleva mucho tiempo denunciando por sus efectos negativos para las personas trabajadoras y, por ende, para la propia entidad ya que, difícilmente se le va a pedir compromiso en el nuevo proyecto a una plantilla desmotivada y sometida a múltiples factores de estrés que afectan a nuestra salud y nuestra realización profesional.
CCOO propondrá:
- MEDIDAS GENERALES PARA TODA LA PLANTILLA
- MEDIDAS FRENTE A LA CARGA DE TRABAJO
- MEDIDAS FRENTE A LA PARTICIPACIÓN Y SUPERVISIÓN
- MEDIDAS FRENTE AL CONFLICTO DE ROL
- MEDIDAS DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL
Eliminar tareas burocráticas redundantes, poner en marcha un pacto de renovación generacional, mejorar el sistema informático, eliminar la evaluación individual del desempeño, elaborar un manual de funciones y responsabilidades por puesto de trabajo y recuperar el teletrabajo son solo algunas de las medidas propuestas.
Te invitamos a conocer nuestra batería de medidas completa aquí.
