Hay que encontrar soluciones, por ello creemos que, en este punto, todas las Secciones Sindicales tenemos que hacer un esfuerzo para luchar juntas contra este atropello que provoca rabia, impotencia, desconexión emocional de una empresa que la maltrata, problemas de salud a causa de un clima tóxico que, al contrario de lo que esperábamos una vez que se anunció el cese de CEO, está empeorando por días. Y ya no podemos echarle la culpa a Menéndez…
Igualmente, aunque sea agosto, CCOO ESTÁ DISPUESTA A REUNIRSE CON LA EMPRESA para seguir negociando y acordar una clasificación que contemple, entre otras cuestiones:
- Incrementar los porcentajes de oficinas en los niveles A, B, C, D y E y eliminar el nivel G, incluyendo un número mínimo de oficinas A, B y C.
- Mejora sustancial y de manera urgente los complementos de puesto de trabajo sin que éstos puedan ser absorbidos por los niveles profesionales ni por otros complementos.
- Incrementar los niveles a consolidar por el desempeño de la dirección y la subdirección de las oficinas.
- Respeto del nivel en curso y complementos de aquellas personas cuyas oficinas desciendan de nivel motivado por integraciones de otras oficinas.
- La consolidación automática del nivel VII al año de desempeñar la dirección de una oficina.
- Realizar la clasificación de oficinas con datos a 31/10 para que los respectivos niveles queden fijados a uno de enero de cada año y así evitar que se realice la clasificación a mediados de año y dé lugar a retrocesiones de los complementos y de la diferencia retributiva a quienes estén afectado por la bajada de nivel de su oficina.
Dicho esto, felicitamos a Isidro Rubiales por su reciente nombramiento y esperamos que los supervisores den el visto bueno. Tiene por delante un arduo trabajo para recomponer las relaciones laborales en esta Entidad y superar el actual clima tóxico que padecemos. Se nos va la salud de la plantilla y nuestra posición en el sector financiero en ello.
