- Clarificar las funciones de cada puesto para evitar los conflictos de rol para lo que es necesario avanzar en el conocimiento de las funciones de cada persona eliminando las categorías standards.
- Apostar por una mejora URGENTE del Clima laboral con medidas como un reconocimiento económico justo, unos planes de carrera transparentes, ofrecer vacantes para ser cubiertas voluntariamente por la plantilla, eliminar horarios singulares y mejorar la flexibilidad horaria general, tener opción al teletrabajo y muchas medidas más que te contamos ayer en nuestro comunicado y que puedes leer aquí Medidas CCOO psicosociales Unicaja_definitivo.pdf (ccoo-servicios.es)
- Mejorar la actual falta de comunicación entre departamentos.
- Avanzar en la necesaria desconexión digital.
De aquí al 5 de junio, día de la próxima reunión, Unicaja comunicará los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a través de la intranet, informará de que nos encontramos en la fase de análisis y preparará un documento de medidas coincidentes entre las propuestas por la parte sindical y la empresarial que sirva como punto de partida para continuar tratando el tema de los riesgos psicosociales.
