Planes de igualdad al 2021

El centro de El Corte Inglés de Arapiles-Magallanes a partir del 7 de enero  se reconvierte en un centro con actividad comercial  de Supermercado y Outlet.

Estamos ya terminando el año 2020, este año tan extraño que, por muchos motivos, tardaremos en olvidar. Si generaciones pasadas tienen la vida marcada por vivir tiempos de guerra, la nuestra es ya la generación Covid.

Termina 2020, un año muy duro en todos los aspectos, con una nueva ola de la pandemia en el horizonte, pero con la mirada puesta en la llegada de vacunas. Por ello hay que hacer un pequeño esfuerzo para superar esta situación que nos ha tocado vivir. No podemos relajarnos en el último momento. Mascarillas, distancia, ventilación y mucha precaución siguen siendo necesarias.

Es nuestro deseo que todo esto pase…. Y tenemos más deseos para enviar a los Reyes Magos en el que es nuestro último comunicado del año (si nada lo impide). sabedores de que muchos de ellos son comunes y con la confianza de que se hagan realidad en 2021.

Os deseamos que 2021 sea un año de éxitos, lleno de magníficos momentos y que el año nuevo, además, nos traiga todo lo que esperábamos de 2020… con los intereses de demora.

Que estés afiliada y afiliado a CCOO nos da la fuerza necesaria para negociar ante la empresa mejores salarios y condiciones laborales.

Anticipábamos el lunes que se ha firmado el I plan de Igualdad en Atmira.

Hoy queremos compartir con todos y todas vosotras, los compromisos y objetivos planteados y firmados por Atmira en este plan que empezaremos en breve a echar a rodar y que desde la sección sindical de CCOO vamos a impulsar y exigir, en la convicción de que

IGUALDAD ES +

+ Oportunidades + Justicia + Derechos + Transformación + Respeto + Eficiencia

+ Acceso a contratos para las empresas + Sociedad + Corresponsabilidad + Futuro

Sigue leyendo, seas hombre o mujer, porque la Igualdad es cosas de todos

• La dirección ha delegado toda la responsabilidad y no está presente en la mesa de negociación, dejando clara su indiferencia ante un proceso que puede dejar en la calle a 260 familias.

La descapitalización de las empresas antes de su venta a Vinci es un hecho. Con el despido de más del 70 % de la plantilla de Initec Energía y de 55% de la plantilla de Intecsa Industrial, las empresas tendrán que retirarse del mercado de la grandes y medianas plantas industriales. 

Con respecto ao problema das persoas traballadoras con alta na empresa posterior ao 17 de marzo de 2020, ás que se lles denegou a prestación de desemprego e, ademais, ao entrar en ERTE teñen que xestionar elas mesmas e individualmente o cobramento da súa prestación, COMUNICAMOS:

• Que desde que detectamos o problema o pasado 20 de novembro, traballamos para que desde a Administración, SEPE, se dea unha solución ao problema de desamparo e indefensión en que quedaba a xente afectada por este grave problema.

• Que, tras estas xestións, temos coñecemento de que con data do 6 de decembro de 2020, a Dirección Xeral de Traballo emitiu un ditame que soluciona o problema, indicándolle ao SEPE que debe recoñecerse o dereito ao cobramento das prestacións por desemprego ás persoas traballadoras afectadas, aínda que carezan do período de ocupación cotizado mínimo necesario.

• Tamén se entende neste ditame que o propio SEPE xestionará, de forma automática e sen necesidade de reclamación previa, a resolución positiva das prestacións que por este motivo fosen denegadas durante as pasadas datas.

Animámosvos a que, se pasados uns días o SEPE non vos comunica esta resolución positiva ao cobramento de prestación, vos poñades en contacto coa asesoría de CCOO para realizar as reclamacións oportunas.

Na actualidade, UNITONO é o único provedor de MAPFRE CETEX que ten a todos os seus axentes traballando en plataforma a pesar de estar nunha situación de pandemia mundial.

As cinco seccións sindicais que conforman os comités de Ourense e Madrid (UGT, CCOO, CIG, CGT e USO), interpuxeron unha SIMA para tentar chegar a un acordo coa empresa para activar novamente o teletrabajo para este servizo, recollendo así o sentir de todos os traballadores e traballadoras que ven perigar a súa saúde compartindo salas e espazos comúns sen a seguridade necesaria. Ler máis