El pasado día 23 de Octubre comunicamos las medidas de flexibilidad que a propuesta de CCOO, se generalizaron para todas aquellas Comunidades, Provincias, Municipios, etc.. en las que se decreten medidas de confinamiento perimetral o cierres totales de Hostelería, y que desde este lunes pasado se están aplicando en Asturias.


 

Llega una segunda entrega del congelador de Atmira... como anticipábamos la semana pasada, hay sitio en este congelador para meter el Teletrabajo y nuestra compañía no está dudando en usarlo. 

Creemos que la empresa no se da cuenta de que perder este tren puede ser suponer la pérdida de talento y una pérdida sustancial de competitividad e imagen, por no hablar de volver a sistemas de trabajo obsoletos para la actividad que desempeñamos.

Hemos empezado a "negociar" el teletrabajo por covid-19 (nótense las comillas) pero mucho nos tememos que la voluntad de Atmira será la de imponer su criterio, lo cual nos llevará irremediablemente a un conflicto para defender nuestros derechos. Veremos qué pasa en la próxima reunión.

Y como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que tengáis.

La empresa ha comunicado a la Comisión Sindical dicho retraso.

En la última Mesa de Relaciones Laborales se establecieron las siguientes Medidas de Flexibilidad:

Estimadas compañeras y compañeros.

Hace mucho tiempo que no hablábamos de nuestro plan de Igualdad, que sigue sin cerrarse, bloqueado sistemáticamente por parte de la empresa. Atmira ha decidido congelarlo en lo que consideramos una falta total de compromiso por la Igualdad.

¿Crees que no hace falta un plan de Igualdad en Atmira?¿Crees que la brecha salarial no existe? Aportamos datos sobre las diferencias salariales que tenemos en la compañía. ¿Te parecerían normales si fueras tú?

Asimismo queríamos presentaros las nuevas novedades legislativas, aprobadas la semana pasada, para impulsar la "transparencia retributiva" y la Igualdad en la sociedad... y llevarla a más empresas donde esperamos que cuaje más que en Atmira. 

Noticias de actualidad, teletrabajo y alguna cosa más a tener en cuenta, porque estar informados es la mejor garantía para defenderse de los abusos.

En la web, en Facebook y en Twitter.

Hoy reunimos varios temas de las últimas semanas para poner en valor la negociación colectiva y lo acercamos a nuestra Atmira.

También hablamos del momento actual de pseudo-confinamiento y cómo en la empresa sigue sin escuchar nuestras reclamaciones de volver al teletrabajo y, lo que es peor, a las recomendaciones sanitarias de restringir la movilidad al máximo, en lo cual las empresas también tienen una gran responsabilidad. Por cierto, si debes ir a trabajar a la oficina, voluntario o nominado, asegúrate de si necesitas un certificado de Atmira para poder salir de tu municipio y/o entrar en Madrid ciudad. No salgas de casa sin él.

... y terminamos con vacaciones, porque se acerca el tiempo de solicitarlas, sin olvidarse de los días de ajuste, y de que nos las confirmen.

Teleperformance, en A Grela, é unha empresa de Contact Center que ocupa a máis de 800 empregadas/os en a Coruña, dando servizos a grandes multinacionais tanto de telecomunicacións, enerxéticas coma outros sectores. Segundo indica na súa páxina web, forma parte do 20% de empresas que están contratando durante a crise sanitaria.

O Comité de Empresa de Teleperformance A Coruña denuncia:

Que a empresa GAS NATURAL FENOSA coa colaboración de Teleperformance, está a dar un novo paso na destrución de emprego e deslocalización das tarefas de atención ao cliente en Galiza. Ler máis

>> Documento sobre el Real Decreto-Ley de Trabajo a distancia.- El papel de la RLT y la Negociación Colectiva - CCOO Servicios

Més informació:

1-  Què és el teletreball? - ¿Qué es el teletrabajo?

2 - Davant el Covid19

3 - A tenir en compte - A tener en cuenta

4 - Set  Drets - Siete Derechos