COMUNICADO CENSURADO EN UN INICIO POR LA DIRECCI脫N DE LIBERBANK Y FINALMENTE PUBLICADO EN LA INTRANET

Otra bofetada para Liberbank: La realizaci贸n de cursos por "invitaci贸n" fuera de horario, tambi茅n es ilegal.


Una vez m谩s, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspecci贸n de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formaci贸n fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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Y es que el informe es muy claro: el tiempo dedicado a la formaci贸n es tiempo de trabajo y antes de que los de siempre empiecen a sacar conclusiones equivocadas, con la realizaci贸n de reuniones ocurre igual.

Leyendo el informe, nos resulta muy curioso observar c贸mo en la ronda de excusas y justificaciones, la empresa tuvo la desfachatez de tratar de explicar a la inspectora que esos cursos eran voluntarios y que los obligatorios, los vinculados al puesto de trabajo, se realizan durante el horario laboral en turno de ma帽ana, algo que, por razones obvias, no vamos ni a entrar a comentar.

Ante esas explicaciones, la Inspecci贸n, con buen criterio, confirma lo denunciado por CCOO:

- Que no se trata de acciones formativas ajenas a la actividad bancaria de la empresa, sino que se trata de cursos ordinarios de la gesti贸n de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

- En cuanto a la "voluntariedad" de los cursos, adem谩s de se帽alar la irrelevancia de esta voluntariedad en el marco de una relaci贸n laboral complicada, viene a decir que visto el porcentaje de asistencia a los cursos de formaci贸n se hace una idea de su "voluntariedad".

Por todo ello, la Inspecci贸n concluye que no solo se incumple el horario fijado en el ERTE sino que adem谩s no se retribuye ni compensa a los trabajadores/as por las horas extras realizadas. Horas extraordinarias que, estando en un ERTE, recordamos no pueden realizarse salvo en casos de fuerza mayor. Y este no es el caso.

En CCOO esperamos que cunda el ejemplo entre el resto de Inspecciones donde tambi茅n hemos denunciado estas cuestiones y que las autoridades econ贸micas empiecen a valorar en la idoneidad de nuestros gestores porque vistas las continuas sanciones impuestas por los juzgados y las Inspecciones de Trabajo parecer铆a razonable que, en cumplimiento de su propio c贸digo de conducta y normativa, los responsables de estos quebrantos irreparables a la entidad asumieran sus responsabilidades y pagaran por ello.

A diferencia de lo que nuestros gestores comunicaron a la CNMV, al final va a resultar que son ellos, los directivos (sin comillas) y no los trabajadores los que suponen un riesgo para la entidad.


Saludos.

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