8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

Este último año la pandemia de la Covid-19 ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad agravándose desigualdades estructurales:

Cronificación del paro: 7 de cada 10 personas desempleadas en el incremento de febrero son mujeres, 600.000 desempleadas más que hombres, a pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas.
Inactividad: el 34% de las mujeres inactivas (3,2 millones) lo son por dedicarse a tareas del hogar.
Brechas en empleo: 3 de cada 4 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres
Brecha salarial: Las mujeres ganaron de media al año en 2018 unos seis mil euros menos que los hombres por trabajos de igual valor.
Brecha en pensiones: entre quienes reciben pensiones contributivas de jubilación el 38,5% son mujeres, sin embargo, reciben 7 de cada 10 no contributivas (entre 100,7€ y 402,8€).

A pesar de los avances habidos fruto del dialogo social, como, por ejemplo, los Reales Decretos de igualdad de octubre de 2020, los cuales amplían y refuerzan el marco de la Ley de Igualdad de 2007, aún queda mucho camino por recorrer, este año la actual situación sanitaria nos impide ocupar las calles con las multitudinarias manifestaciones de años anteriores, pero por ello no dejaremos de reivindicar la igualdad real y efectiva.

Ante este 8M 2021 CCOO reclamamos:

Subida del Salario Mínimo Interprofesional
Derogar las reformas laborales
Derogar la reforma de las pensiones de 2013
Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad
Políticas activas de empleo con perspectiva de género
Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias
Perspectiva de género en la reconstrucción económica
Ratificación de dos importantes convenios de la OIT: C189, Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos y C190, Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.