content_copy NotÃcies - Socio Economico
EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2010 (1)
Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.
Les causes de la crisi econòmica actual
Dimecres 30 de març es va celebrar una taula redona sobre economia, al saló d’actes de l’Extensió Università ria/UNED d’Ontinyent, en la qual va participar el nostre company Vicent Guerola. Presentem la seua ponència “Les causes de la crisi econòmica actual i alternatives per reeixir-se'n” en PDF.
COMFIA-CCOO denuncia que les empreses contractistes de serveis TIC rebaixen els costos i les condicions dels treballadors
Intervención conjunta (incluye vÃdeo)
Intervención conjunta en la Junta General de Accionistas del BBVA de CCOO, UGT, CGT y ACB. Hemos decidido expresar asà nuestras opiniones comunes, porque de esta manera hacemos mejor servicio a las personas que representamos y en nuestra opinión también sirve para que esta Junta General escuche con más claridad y atención nuestros planteamientos, tan interesados como el que más, sino más, en la estabilidad, el éxito y el futuro de BBVA.
Tarjetazo 2011
Igual que en 2010, los sorteos se realizarán de lunes a domingo a partir de abril y durante todo el año. El objetivo es que CCOO podamos seguir manteniendo nuestra independencia de medios, tan necesaria para poder seguir informando a través de nuestras hojas y publicaciones, posibilitando el desarrollo general de nuestra labor sindical en favor de la plantilla de BBVA.
BONUS ALS DIRECTIUS. ÈTICA O ABÚS?
Els mitjans de comunicació sÂ’han fet ressò de lÂ’anunci de Caja Madrid sobre lÂ’eliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions dÂ’euros, un fet històric al nostre paÃs. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en lÂ’entorn actual, no és ètic ni raonable.
En el moment en que sÂ’estan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc dÂ’Espanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos dÂ’austeritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de lÂ’Entitat ens hem venut el 50% de dues companyies dÂ’assegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atÃpics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.
A Caixa Penedès, aquestes decisions sÂ’han pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell dÂ’Administració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell dÂ’Administració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident dÂ’opacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difÃcil.
Però no per més difÃcil que sigui CCOO deixarem dÂ’exigir transparència i responsabilitat en aquest à mbit. Els nostres dos representants al Consell dÂ’Administració reclamaran lÂ’eliminació dÂ’aquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de “lÂ’staff” directiu (on algun any ha estat de més a 3MM €), seguint lÂ’exemple de Caja Madrid, i aixà ho farem saber en la propera reunió del Consell dÂ’Administració.
Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.
Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de l’Entitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.
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En un any on la gestió de la Direcció pot ser més que qüestionada, ens sembla poc ètic que rebin aquests tipus de retribucions. |
QUE SE SALVI QUI PUGUI
Luis Jiménez nou secretari general de COMFIA Catalunya
En el Consell de COMFIA Catalunya celebrat el 19 de gener ha estat escollit Luis Jiménez, fins ara secretari d'organització, com a secretari general de la Federació de Serveis Financers i Administratius de COMFIA Catalunya, amb el suport del 95 % dels delegats i delegades del Consell.
25 anys de CCOO a Caixa Penedès
Primer: aprovar els estatuts pels quals haurà de regir-se la Secció Sindical de CCOO a la Caixa d’Estalvis del Penedès...”
content_copy Destacades
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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