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Rurales: Borrón y... ¿cuenta nueva?
CARTA DEL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE CCOO BMN A LA AFILIACIÓN
Estimada compañera, estimado compañero:
El pasado 18 de junio, en el Plenario Estatal de nuestra Sección Sindical celebrado en la ciudad de Granada, se aprobó por unanimidad la renovación de los órganos internos que componen las CCOO en BMN, finalizando asà el proceso iniciado en mayo con las asambleas provinciales de afiliadas y afiliados.
La nueva Comisión Ejecutiva estará compuesta por tres mujeres y dos hombres: Maribel DÃaz Sevilla, Catalina Pol Rullán, MarÃa Jesús Fernández MartÃn, Francisco Rojo Pérez y yo, Ramón Guirao Piñeyro, que ejerceré como Secretario General de la Sección Sindical Estatal.
El Consejo se renovará próximamente con 15 miembros procedentes de todas las comunidades autónomas en las que BMN tiene actualmente plantilla.
Igualmente, en el Plenario fueron ratificados los próximos objetivos que nos hemos marcado para esta nueva etapa y que se resumen en:
- Seguir trabajando en la armonización de las condiciones laborales y sociales del conjunto de la plantilla, con nuestra presencia en comisiones de trabajo, comités y mesa laboral, junto con el conjunto de la representación sindical.
- Mantener nuestra disconformidad en aquellas decisiones que afecten gravemente la estabilidad laboral y capacidad de comunicación con la plantilla intentando, con los medios a nuestro alcance, sean corregidas o derogadas.
- Imprescindible seguir avanzando en la determinación de los factores estructurales de los riesgos psicosociales para combatirlos, ya que constituyen probablemente la mayor amenaza en materia de salud laboral entre la plantilla.
- Identificar y eliminar aquellos otros factores responsables de las condiciones que permanecen como obstáculos para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.
- Objetivar criterios de orientación de negocio del Banco en términos de responsabilidad social corporativa, y reformular los términos de una polÃtica de inversiones socialmente responsable en el ámbito del nuevo Plan de Pensiones de BMN.
- Aspirar a ser la fuerza sindical mayoritaria en BMN, igualando los logros de CCOO obtenidos en las últimas elecciones sindicales del conjunto del sector financiero, manteniéndose como primera fuerza sindical.
Por último agradeceros a todas y todos vuestra confianza y apoyo para seguir adelante con esta tarea sindical, como a quienes habéis participado igualmente en este proceso de renovación, marcando también estos objetivos para los próximos años.
Con afecto, recibid un entrañable saludo,
Ramón Guirao Piñeyro
Secretario General
Sección Sindical CCOO-Servicios BMN
CCOO de Cataluña participará en la concentración de apoyo a Isma y Dani
El próximo martes 30 de junio comienza el juicio contra los estudiantes Isma y Dani, tras de la suspensión que tuvo lugar el pasado mes de marzo. CCOO de Cataluña da pleno apoyo a los dos jóvenes que fueron detenidos junto con otro compañero acusados de formar parte de un grupo organizado para generar disturbios durante la huelga general del 29 de marzo de 2012. Ambos estuvieron más de un mes en la prisión de Cuatro Caminos, aunque no no haber tenido nada que ver con los actos vandálicos que se produjeron en la tarde de esa jornada ya que sólo formaron parte de un piquete informativo que durante la mañana recorrió el avenida de la Diagonal de Barcelona.
ENCUESTA PARA EVALUAR/VALORAR A LAS DIRECCIONES DE AREA, TERRITORIALES Y ZONAS
Más y mejores servicios para la afiliación.
Séptima reunión del Convenio Marco de Entidades Financieras de Crédito
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Los sindicatos presentamos Conflicto Colectivo por el horario ilegal.
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Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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