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José MarÃa MartÃnez, reelegido Secretario General de CCOO Servicios
En el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, celebrado el 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema ‘Gobernando el cambio’, se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva y se ha aprobado el plan de acción para los próximos 4 años.
Publicat el conveni del Comerç de Vidre i Cerà mica de la ProvÃncia de València
El 14 de maig de 2021 s'ha publicat en el butlletí oficial de la província de València el text del conveni col·lectiu del comerç de vidre i ceràmica de la província de València que va ser signat per la patronal i els sindicats el passat 15 d'abril de 2021.
Publicado el convenio del Comercio de Vidrio y Cerámica de la Provincia de Valencia
El 14 de mayo de 2021 se ha publicado en el boletín oficial de la provincia de Valencia el texto del convenio colectivo del comercio de vidrio y cerámica de la provincia de Valencia que fue firmado por la patronal y los sindicatos el pasado 15 de abril de 2021.
Publicat el conveni del Comerç de Calçat de la ProvÃncia de València
El 14 de maig de 2021 s'ha publicat en el butlletí oficial de la província de València el text del conveni col·lectiu del comerç de calçat de la província de València que va ser signat per la patronal i els sindicats el passat 13 d'abril de 2021.
Publicado el convenio del Comercio de Calzado de la Provincia de Valencia
El 14 de mayo de 2021 se ha publicado en el boletín oficial de la provincia de Valencia el texto del convenio colectivo del comercio de calzado de la provincia de Valencia que fue firmado por la patronal y los sindicatos el pasado 13 de abril de 2021.
Informatiu especial per a persones treballadores amb contracte fix discontinu i de temporada
Acord renovació ERTEs i mesures protecció desocupació (ASDE V – RDL 11/2021)
El passat dia 26, el govern i els agents socials van aconseguir el V Acord Social en Defensa de l'Ocupació (regulat en l'RDL 11/2021), i que contempla la renovació de les mesures de protecció de les persones treballadores fins al pròxim 30-9-2021.
A més d'aquesta pròrroga dels mecanismes de protecció, l'Acord també contempla noves obligacions per a les empreses amb persones treballadores amb contracte fix discontinu, que passem a resumir-te a continuació:
CCOO signa el II Pla d'Igualtat en TENDAM
Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Ferro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers i Hight Spirits.
Des de CCOO valorem aquest acord de manera molt positiva, ja que estableix un major avanç, tant per la consolidació de les mesures del primer pla com per les mesures noves que s'incorporen.
Han sigut diversos mesos de negociació i finalment hem aconseguit un acord i signatura del II pla d'Igualtat en tendam, un pla d'igualtat amb substancials millores.
Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada
Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)
El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.
Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:
CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM
Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.
Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.
Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.
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Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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