content_copy Noticias - Condiciones de trabajo
Los Directores y las Directoras de Oficinas no Están en Horario Flexible
Acabo de salir elegida delegada ¿cómo puedo solucionar los problemas en mi centro de trabajo?
Traspasos entre sociedades del grupo ATOS: tus derechos.
Últimamente vienen dándose con frecuencia "traspasos" de plantilla entre empresas del grupo Atos. Estas transferencias de personal se deben principalmente a la creación de nuevas empresas dentro del seno de Atos (casos de Atos WorldLine o Atos WorldGrid), y a imperativos del cliente (que exige un proveedor único o con una certificación determinada, como ocurre en el caso del Ministerio de Defensa).
En este último caso se esta produciendo traspaso de plantilla de Atos Spain hacia Atos IT Services.
Pues bien, puestos en contacto con la dirección de RRHH, nos confirman que en primer lugar el paso de una empresa a otra es VOLUNTARIO. En segundo lugar, que aunque la intención es que todo trabajador o trabajadora que pase de una a otra empresa del grupo se ajuste a las condiciones de la empresa de destino, EN NINGÚN CASO impedirán que el personal transferido MANTENGA LAS CONDICIONES DE LA EMPRESA ORIGEN si así lo desean, así como UNA CARTA DE GARANTÍA DE RETORNO a la empresa de origen por un tiempo determinado.
Si en alguna ocasión os proponen, por el motivo que sea, pasar de una empresa a otra del grupo, OS RECOMENDAMOS ENCARECIDAMENTE contactéis con nosotros con el fin de que comprobemos que todo se realiza conforme a vuestro deseo y a vuestros derechos y, en caso de discrepancia, podamos realizar las acciones oportunas para corregir la situación.
mayo 2015
Campañas en la red comercial "Nula implicación de nuestra Red Comercial"
CCOO denuncia que mientras la actividad turística en las comarcas gerundenses se incrementan, la ocupación y sus condiciones se reducen
En rueda de prensa el Sindicato Intercomarcal de CCOO Servicios de las Comarques Gironines ha hecho un balance de la actividad del sector turístico a las comarcas de Girona durante el 2014 y el primer cuatrimestre del 2015 dónde ha denunciado que el incremento de visitantes y pernoctaciones no se ha visto reflejado en más ocupación.
DIGITALIZACIÓN
En el día de hoy, 28 de mayo, se está recibiendo en las Oficinas un correo desde la UCIR ? Tecnología y Operaciones, solicitando se certifique que se ha ?expurgado? la totalidad de las digitalizaciones pendientes.
La contestación a este requerimiento se solicita
para ¡hoy mismo!.
CCOO está
absolutamente en contra de la improvisación y las prisas que esta Empresa tiene
por costumbre trasladar a la plantilla. En ningún caso, debemos responder a
esta solicitud afirmando categóricamente que el trabajo está realizado al 100%. No será la primera vez que el Banco sanciona a
sus trabajadores por cumplir las exigencias de unos mandos que solo
ordenan despropósitos. Aconsejamos que no se certifique absolutamente nada que
pueda ser motivo de una amonestación posterior. Es más apropiada una
contestación genérica, informando que según los datos se ha revisado todo el
archivo disponible de la Oficina.
Hemos trasladamos al Banco
nuestra queja sobre este nuevo despropósito, seguiremos informando.
Para cualquier duda o aclaración ponte en
contacto con tu delegado o delegada de CCOO.
Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo son por la tarde?
Se supone que uno de los ejes fundamentales del ?Sencillo, Personal, Justo? es dar facilidad para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.
CCOO hemos denunciado estas prácticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.
CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay
LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN BANCO SANTANDER
RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?
Nuevamente desde CCOO nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado ?Igualdad en la Empresa?.
El motivo no es otro que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.
El ?techo de cristal? sigue siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por ?meritocracia? son claramente masculinos.
No existen, a nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.
Damos la bienvenida a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico, pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:
- ¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,
- Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha aplicado en la Red, ¿ahora sí?
- ¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?
Las medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al objetivo:
Defendemos la Profesionalidad de las Plantillas de Banca
content_copy Destacadas
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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