content_copy Noticias - Comunicados convenio
CCOO propoñemos unha suba salarial do 8 %, non entendemos a "rebaixa" da CIG na negociación
Como comezo da xuntanza da mesa do convenio de hostalaría de Pontevedra, celebrado o pasado 1 de xullo, a patronal recriminou á CIG a convocatoria das concentracións unilaterais, xa que a mesa continúa aberta e con posibilidades reais de acordo.
O tema centra actualmente a atención en dúas cuestións principais, sen prexuízo doutras incluídas na plataforma.
Sobre o contrato fixo-descontinuo
Desde CCOO propuxemos un achegamento nos seguintes termos:
- Establecer un mínimo de 5 meses para os establecementos abertos todo o ano.
- Para os que abren por tempada, fixar un mínimo do 75 % do tempo de apertura previsto.
- No caso do fixo-descontinuo a tempo parcial, establecer tamén un mínimo de 5 meses e 20 horas semanais.
- Incluir a posibilidade de aplicar o contrato por eventos, coa mesma redacción que figura no convenio da Coruña.
- No resto de aspectos vinculados a este contrato, xa había practicamente un acordo, polo que non se volveron tratar.
A parte empresarial valorou positivamente este achegamento e comunicou que o estudará en profundidade, abríndose á posibilidade de acordo.
Sobre as condicións económicas
Desde CCOO propuxemos:
— Un incremento salarial do 8 % en dous anos, cunha cláusula de revisión vinculada ao IPC real en 2025.
— A integración progresiva da categoría de camareira de pisos no nivel salarial 8.
— Aclarar o contido do artigo 10 respecto ao ascenso automático de axudantes e auxiliares, para que sexa aplicable a todo o persoal e se adapte á realidade actual.
UGT sumouse a esta proposta, achegando outras cuestións complementarias.
Sorprendeu a posición da CIG, que tras convocar mobilizacións unilaterais, presentou unha proposta económica do 6,8 % en dous anos, inferior á formulada por CCOO, facilitando así a defensa dunha suba máis contida por parte da patronal.
Lembramos que, para que o convenio teña eficacia plena, é necesaria a sinatura de polo menos dous sindicatos; a dunha soa organización non é suficiente. Quedamos pendentes da reacción da patronal ante a proposta da CIG.
Vindeira xuntanza o 8 de xullo ás 16:30
Emprázamonos para unha nova xuntanza o vindeiro día 8 ás 16:30, coa intención de avanzar cara á sinatura do convenio antes de rematar o verán.
Resulta difícil comprender a estratexia da CIG: convoca unha concentración para chegar á mesa e logo presenta unha proposta inferior á do resto das organizacións sindicais.
Reiteramos que estamos á vosa disposición para aclarar calquera dúbida ou inquedanza.
Hechos frente a Marketing
La realidad, que es tozuda...El Convenio de Hostelería habría sido mejor de haberse cerrado el preacuerdo con Comisiones Obreras.
REUNIÓN DEL CONVENIO DEL CICLO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS
El pasado día 30 de junio tuvo lugar una nueva reunión del Convenio del ciclo del papel y artes gráficas en la sede del SIMA.
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Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid
En las últimas sesiones de la mesa negociadora del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, hemos abordado cuestiones de especial relevancia.
Las movilizaciones impulsadas por CCOO fuerzan a la Patronal a buscar un preacuerdo en el convenio de Hostelería de Illes Balears
La dinámica que ha impuesto CCOO, tanto en la mesa de negociación, con sus propuestas como en las calles con la movilización de las plantillas, ha supuesto un punto de inflexión en el Convenio de Hostelería de Illes Balears, con un incremento salarial muy por encima de la posición inicial de la Patronal y asumiendo esta aspectos reivindicados por CCOO como la cláusula de garantía salarial. No obstante, el “preacuerdo express” está lejos de nuestras reivindicaciones, y analizaremos el mismo de cara a la convocatoria de la Mesa negociadora.
Convenio de hostalaría da Coruña: Non queren traballadores/as, queren escravos/as
A patronal da hostalaría da provincia da Coruña, nun acto de total cobiza, pretende aumentar aínda máis os seus crecentes beneficios ? a costa de impoñer condicións laborais escravistas.
O que queren impor
- Quitar o complemento que temos agora nas baixas médicas
- O máximo beneficio a costa da túa conxelación salarial.
- Manter os continuos excesos de xornada sen pagar as horas extraordinarias.
- Nula posibilidade de conciliación da vida laboral e familiar pola falta de días de descanso.
CONVOCÁMOSTE ÁS ASEMBLEAS INFORMATIVAS
Para analizar esta situación, convocámoste ás asembleas informativas que terán lugar o vindeiro luns, 14 de xullo, nos seguintes horarios e lugares:
| Horarios: | Lugares: |
|
11:30 – 12:30 18:00 – 19:00 |
A Coruña: Edif. Sindicatos – Salón de Actos Santiago: Edif. Sindical – Salón da UGT Ferrol: Edif. Sindicatos – Salón de Actos |
A igual traballo, igual salario en Gadis, Froiz e Cuevas
Hoxe, 25 de xuño, o persoal do comercio da alimentación de Ourense concentrámonos diante da sede central de Gadis, no polígono da Piadela (Betanzos), para esixir un convenio colectivo xusto, con salarios dignos e condicións equitativas, como nas demais provincias galegas.
A protesta forma parte do calendario de mobilizacións convocadas polas centrais sindicais ante o bloqueo da negociación, mentres empresas como Froiz, Gadis e Cuevas acumulan beneficios e manteñen ao persoal con salarios conxelados e dereitos estancados.
Desde CCOO servizos lembramos que durante a pandemia, as traballadoras e traballadores demostraron un compromiso total, e agora esiximos recoñecemento real con melloras salariais e sociais.
Non imos permitir que se nos siga ignorando. O convenio debe reflectir a realidade do sector e o esforzo do seu persoal.
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CCOO firma el nuevo Convenio de Comercio de Alimentación de Zamora: subidas salariales, garantía de poder adquisitivo y mejoras laborales
Comisiones Obreras (CCOO), sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación, ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Zamora, que estará vigente entre 2025 y 2028. Este acuerdo supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del comercio de alimentación en la provincia.
TODOS/AS A UNHA no convenio de Hostalaría de Pontevedra?
Sorpréndenos a decisión unilateral da CIG de convocar mobilizacións, especialmente porque participaron activamente na mesa de negociación e nunca expresaron intención de mobilizarse.
Desde CCOO apostamos pola unidade, polo diálogo e por sumar forzas. Cústanos entender que outro sindicato actúe por libre, sen informar ao resto dos presentes na mesa. Esta actitude pon en risco un posible acordo que tiñamos opción de pechar antes de agosto.
Nós seguimos traballando arreo por un convenio que mellore de verdade as condicións laborais nun sector en auxe: con máis noites de estancia, máis visitantes e máis gasto medio.
Fixamos un límite claro ante a patronal: acordo antes de agosto!
E lembramos: a CIG tamén está nesta mesa.
Se non se consegue un pacto que beneficie a todas as persoas traballadoras da hostalería pontevedresa, CCOO poremos en marcha as nosas propias mobilizacións en agosto.
Seguiremos informando paso a paso. A vosa participación e a unidade son claves para acadar un convenio xusto e digno.
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CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
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