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Comunicado de la Sección Sindical de SDS

Gracias por vuestro apoyo

CCOO gana las elecciones en SDS con el 65,3% de los votos.
comunicado

todos juntos?

Que la situación es delicada, no se le escapa a nadie. Que la rumorología de fusiones va a más tampoco. Que nuestra Dirección está nerviosa ... es evidente.
Informe negativo a las evaluaciones de iluminación y condiciones ambientales.- 7 MAY 2009

Presentado informe negativo desde CC.OO. a las evaluaciones de iluminación y condiciones ambientales

Presentado informe negativo desde CC.OO. acerca de las evaluaciones de niveles de iluminación y condiciones ambientales
En abril se han aplicado los puntos PDP, alcanzándose una cifra final de 4.185 ascensos en 2008

1 de cada 3 empleados ha ascendido en 2008

Es necesario un esfuerzo colectivo para afrontar unos tiempos difíciles, pero también debe haber una correspondencia por parte de la Caja en materia laboral, y para eso está la labor de vigilancia, reivindicación y diálogo que lleva a cabo CC.OO.
Éxito en la concentración de COMFIA en Cajasol

Más de 200 delegados y delegadas de CCOO se concentran en Sevilla contra la destrucción de empleo en Cajasol

El pasado Martes, bajo el lema ‘Por el empleo en Cajasol’, cientos de delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de esta Entidad acudieron a la llamada de la Sección Sindical, protagonizando una multitudinaria concentración frente al Edificio Central de esta Entidad en Villasís, Sierpes y San Francisco (Sevilla).

Reunión mesa negociadora del Convenio de Notarías

El sistema de mínimos que plantea la patronal nos lleva a un callejón sin salida sin posibilidad de desarrollo, que perpetua las diferencias existentes y no tiene nada que ver con los salarios reales que se abonan actualmente en las notarias.
La BBK endurece los criterios para la renovación de los contratos universitarios en prácticas del primer año.

Renovación de contratos en prácticas: una de cal y otra de arena.


Sentencia de la demanda presentada por CGT de Tutela de la Libertad Sindical en CESCE

La Audiencia Nacional confirma el buen hacer de COMFIA-CC.OO en la firma de un Acuerdo de Eficacia Limitada en CESCE.

De los Hechos Probados en la sentencia dictada por la Audiencia Nacional en fecha 22 de Abril de 2009, queda bastante claro que la demanda de CGT está basada en mentiras y hechos falsos.

Manifestación 1 de Mayo

Como cada año, millones de personas de todo el mundo, saldrán a la calle el próximo día 1 de Mayo para defender el empleo decente, por una salida a la crisis favorable a las personas, por un nuevo orden económico mundial, por los valores de paz, libertad y justicia social, por la defensa de los derechos humanos y por la extensión de los derechos sociales y sindicales a nivel mundial.

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chemasilvia

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

día turismo del turismo

CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.

una playa de España

CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.

camarera pisos habitación hotel

CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos

CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales. 


Rueda de Prensa TURISMO

CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española

Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Gonzalo Fuentes, responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de

CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería

Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.

camarero trabajando

CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral

El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.

CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería

Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.


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